Firmy szukają, ale nie znajdują. Mapa niedoborów siły roboczej w Polsce

Pomimo rosnących kosztów pracy i rekordowej liczby obywateli nieaktywnych ekonomicznie, polski rynek pracy nadal wykazuje odporność na recesję. Najnowsze dane Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) malują obraz kraju, w którym niedobory siły roboczej coraz bardziej powstrzymują przedsiębiorstwa i zmuszają je do poszukiwania innowacyjnych rozwiązań.

Choć nagłówki mogą sugerować wzrost kosztów i redukcję liczby pracowników, polski rynek pracy radzi sobie całkiem nieźle. Dane zebrane przez Polski Instytut Ekonomiczny (PIE) przy użyciu Miesięcznego Wskaźnika Cyklu Koniunkturalnego i Badania Aktywności Ekonomicznej wskazują, że sytuację należy rozpatrywać w szerszym kontekście. Teraz nie jest czas na masowe zwolnienia , ale okres aktywnego poszukiwania nowych podejść i dostosowywania się do warunków demograficznych i ekonomicznych.

Pracodawcy nadal pracują, ale szukają alternatywnych rozwiązań

Choć może się wydawać, że rosnące koszty pracy mogą zmusić firmy do cięcia kosztów, sytuacja jest o wiele bardziej złożona . Zamiast ciąć miejsca pracy, wielu pracodawców wybiera alternatywną drogę — dostosowując swoje strategie, inwestując w elastyczne rozwiązania i uważnie badając potrzeby lokalnego rynku.

Według danych przedstawionych przez Katarzynę Dembkowską w PIE Economic Weekly, 81% firm twierdzi, że utrzyma obecny poziom zatrudnienia w ciągu najbliższych trzech miesięcy, a 91% nie zamierza zmieniać poziomu płac . Tylko 8% firm zgłasza zwolnienia, podczas gdy 11% planuje zwiększyć liczbę pracowników.

Różne regiony, różne potrzeby kadrowe

Zatrudnienie w Polsce różni się w zależności od regionu. Różnice regionalne są zauważalne, a lokalne warunki coraz bardziej wpływają na decyzje kadrowe przedsiębiorstw . Coraz częściej to dostępność wykwalifikowanych pracowników , struktura gospodarki lub konkurencja o talenty determinują strategie biznesowe.

W makroregionie centralnym, obejmującym województwa łódzkie i świętokrzyskie, aż 19% firm zamierza zwiększyć liczbę pracowników w ciągu najbliższych trzech miesięcy . W województwie mazowieckim podobne zamiary ma 15% firm . Inaczej sytuacja wygląda we wschodniej części Polski, gdzie aż 12% firm planuje redukcję zatrudnienia . W makroregionie północno-zachodnim, obejmującym województwa zachodniopomorskie, wielkopolskie i lubuskie, ponad połowa firm, tj. 58%, zgłasza trudności związane z niedoborem kadr. Jest to najwyższy wskaźnik w kraju.

Koszty pracy rosną, ale nie przestają

Rosnące koszty pracy są jednym z głównych zmartwień dzisiejszych firm , ale czy naprawdę prowadzą do zwolnień? Okazuje się, że firmy są bardziej skłonne do zaostrzania dyscypliny finansowej niż podejmowania decyzji o zwolnieniach.

Jak wynika z analizy Katarzyny Dębkowskiej, wysokie koszty pracy dotyczą 71% firm w Polsce. Z problemem tym najczęściej spotykają się przedsiębiorcy z makroregionu wschodniego, gdzie wskazuje na niego 74% firm, a także z północnego (73%) i centralnego (72%). Mimo to w dwóch ostatnich regionach tylko 3–5% firm planuje redukcję zatrudnienia . Zamiast zwalniać pracowników, przedsiębiorcy wybierają strategie adaptacyjne – dążą do automatyzacji, outsourcingu czy elastycznych form zatrudnienia . Wskazuje to na nowe podejście do zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście rosnących kosztów.

Coraz więcej Polaków pozostaje poza rynkiem pracy

Problem zatrudnienia nie byłby tak palący, gdyby potencjalni pracownicy byli dostępni. Jednak rosnąca liczba osób nieaktywnych ekonomicznie wskazuje na rosnące problemy strukturalne. Nie tylko Polska się starzeje, ale coraz więcej osób, w tym w wieku produkcyjnym, wybiera tymczasowe lub stałe bezrobocie.

Źródło