Jeśli zdecydowałeś się odejść z obecnej pracy, pierwszą rzeczą, jaką powinieneś zrobić, to skontaktować się z szefem i powiedzieć mu wprost, że znalazłeś nową pracę i chcesz odejść z dniem, w którym to nastąpi. Jeśli szef jest rozsądny, powinien zrozumieć i nie będzie Ci przeszkadzał. Wystarczy, że przepracujesz wymagane 14 dni i będziesz mógł odejść.
Warto zauważyć, że nastawienie do ciebie zmieni się natychmiast po tym, jak wyrazisz swoje pragnienie (dowiedziałem się z własnego doświadczenia i z doświadczenia moich znajomych). Kluczem jest teraz unikanie poczucia winy, jakbyś zdradzał swoją firmę. Bo później przerodzi się to w inne uczucie – urazę: co w tym złego, że odchodzę, skoro nie możecie zapewnić mi godziwej pensji i godnych warunków pracy, skoro nie doceniacie moich sukcesów, a traktujecie mnie jedynie jako konia pociągowego, skoro teraz, do emerytury, miałbym pracować dla was tylko z poczucia poświęcenia, a kto wyżywi moją rodzinę? Co z moim samorealizacją i karierą?
Więc nie bój się, śmiało złóż rezygnację. Zmiana zawsze prowadzi do poprawy.
Podstawową zasadą przy rozstaniu jest to, aby odejść bez wzajemnych pretensji i skarg!
1) Złóż rezygnację nie później niż dwa tygodnie przed jej złożeniem. I nie bój się. Po prostu podejdź do nich i powiedz: „Chcę zrezygnować, ustalmy datę”.
2) Dobrą praktyką jest polecenie kogoś na swoje stanowisko (pod warunkiem, że masz na myśli osobę naprawdę godną tej funkcji; w przeciwnym razie lepiej nie polecać nikogo – inni będą Cię z tego pamiętać).
3) Przekaż obowiązki. Być może będziesz musiał przeszkolić nowego pracownika bezpłatnie. Aby zapewnić szybkie i aktualne zrozumienie swoich obowiązków, określ wszystkie swoje obowiązki z wyprzedzeniem i zastanów się, jak rozdzielić je między pozostałych pracowników (na początku).
4) Wykonaj wszystkie rozpoczęte prace z najwyższą jakością. Powiadom współpracowników, partnerów i klientów o swojej rezygnacji, podziękuj im za współpracę i doświadczenie, które zdobyłeś (z ich pomocą), i poinformuj, kto przejmie Twoje obowiązki. Na wszelki wypadek zostaw swój prywatny adres e-mail.
5) Powiedz swojemu szefowi, że praca w tej wspaniałej firmie dała ci bezcenne doświadczenie (w takiej a takiej dziedzinie). Że bez jego ojcowskiego wsparcia nie osiągnąłbyś tego, co osiągnąłeś. Podziękuj mu za mądre wskazówki itp. Zostaw mu swoje dane kontaktowe, żeby w razie czego…
6) Odejdź, powołując się na okoliczności zewnętrzne, a nie na niezadowolenie. Zapewnij ich, że bardzo chciałbyś wrócić do tej pracy. Po odejściu nie zapomnij o podtrzymywaniu kontaktu z byłymi współpracownikami, przynajmniej poprzez okazjonalne rozmowy telefoniczne. Warto zapytać o sytuację w poprzednim miejscu pracy i sukcesy zespołu.
7) I co najważniejsze: nie zapomnij „kupić drinków”! Możesz dać drobne upominki „małym ludziom”, którzy pomagali ci w pracy – sekretarkom, kierowcom itd. Często opinia o nas kształtowana jest przez otoczenie, więc to, jak pożegnasz się z osobami, z którymi pracowałeś, wpłynie na opinię twoich byłych szefów.
8) Obiecaj, że będziesz nadal pracować nad wizerunkiem firmy (mówienie o firmie zawsze jest dobrym pomysłem).
Jeżeli uda ci się odejść z pracy bez konfliktu interesów, to później (jeśli zostaniesz poproszony o rekomendacje przy ubieganiu się o pracę) będziesz mógł zwrócić się do swojego byłego bezpośredniego przełożonego lub prezesa zarządu.