Przeszedłeś rozmowę kwalifikacyjną i zostałeś zatrudniony w firmie, w której tak bardzo chciałeś pracować. Wygląda na to, że najtrudniejsze masz już za sobą. W końcu pracodawca wybrał Twoje CV spośród dziesiątek innych.
Twój menedżer spotkał się z Tobą osobiście i zatwierdził Twoją kandydaturę. Teraz pozostaje Ci tylko udowodnić swoją wartość na nowym stanowisku i osiągnąć szczyty kariery, o jakich zawsze marzyłeś!
Ale nie spiesz się z tworzeniem długoterminowych planów. Zostałeś przydzielony na miesięczny okres próbny. W tym miesiącu Twoim zadaniem jest nie tylko udowodnienie swoich umiejętności, ale także unikanie błędów. Nowi pracownicy często popełniają serię błędów, które niekiedy prowadzą do tragicznych konsekwencji.
Przydatne wskazówki, na co powinien zwrócić uwagę niedawny kandydat:
1. Nie idź do czyjegoś klasztoru i nie ustalaj własnych zasad.
Ta zasada jest uniwersalna. Zastanów się dziesięć razy, zanim wkroczysz do nowej organizacji i powiesz nowym współpracownikom, że wszystko robią źle i że tylko ty masz genialne rozwiązanie wszystkich ich problemów. Jako osoba, która potrafi spojrzeć na procesy biznesowe organizacji świeżym okiem, możesz rzeczywiście dostrzec pewne wąskie gardła w jej funkcjonowaniu. Nie spiesz się jednak z nowymi pomysłami.
Aby wyciągnąć wnioski, konieczne jest dokładne przeanalizowanie wszystkich zawiłości pracy współpracowników. Pamiętaj, że ci ludzie pracują w ramach ustalonych ram, prawdopodobnie doskonalonych latami ciężkiej pracy. Nie oznacza to, że nie powinieneś dążyć do zmian. Oczywiście, że powinieneś. Ale w dążeniu do innowacji postępuj tak ostrożnie, jak to możliwe. W przeciwnym razie, co najmniej, ryzykujesz, że zostaniesz uznany za nowicjusza.
2. Zbadaj kulturę korporacyjną
Ta rekomendacja wynika bezpośrednio z pierwszej. Dołączasz do firmy, która ma już swoje własne, spisane i niespisane zasady postępowania. Niektóre z nich mogą być tak unikalne, że nigdy byś ich nie odgadł. Pamiętaj jednak, że nieznajomość prawa nie jest usprawiedliwieniem. Postaraj się więc poznać wszystkie normy kultury korporacyjnej obowiązujące w firmie w ciągu pierwszych kilku dni. Początkowo wszyscy w organizacji będą Cię obserwować, a Twoje działania będą widoczne.
Moja dobra znajoma o mało nie została zwolniona z pracy za wysłanie służbowego e-maila do kontrahenta ze swojego prywatnego adresu. Inna została ostatecznie zwolniona w trakcie okresu próbnego za odmowę stawienia się w pracy w niedzielę.
Na początku wszyscy w organizacji będą Cię obserwować. Twoje działania jako nowego pracownika będą widoczne dla wszystkich. Dlatego szanuj tradycje i przestrzegaj zasad obowiązujących w Twojej firmie.
3. Bądź przyjazny i otwarty
Dołączyłeś do organizacji, żeby pracować. Teraz ty i twoi koledzy stanowicie zespół. A praca zespołowa polega na pomaganiu sobie i wspieraniu się nawzajem. Nie próbuj od pierwszego dnia ograniczać swoich uprawnień – „Zrobię to, ale to nie należy do zakresu moich obowiązków”. Takie podejście natychmiast narazi cię na niebezpieczeństwo nie tylko w oczach zespołu, ale także pracodawcy.
Na początku prawdopodobnie zostanie Ci przydzielona konkretna osoba, która poprowadzi Cię przez cały proces. Traktuj tę osobę ze szczególnym szacunkiem. Organizacje komercyjne bardzo niechętnie płacą za mentoring, więc prawdopodobnie będziesz dla niej dodatkowym obciążeniem. Bądź przyjazny i pomocny. Nie czekaj, aż ktoś bezpośrednio poprosi Cię o zrobienie czegoś, jeśli widzisz, że Twój kolega potrzebuje Twojej pomocy.
4. Koordynuj swoje działania z pracodawcą
Wydaje się, że to oczywista zasada, której nie trzeba nawet mówić na głos. Jednak wiele osób ignoruje ją już od pierwszego dnia pracy.
Skoordynuj swoje działania ze swoim pracodawcą
Na przykład nowicjusz, występujący w roli właściciela, instaluje na swoim komputerze służbowym różne „superważne” programy, takie jak ICQ i M-Agent, zmienia ustawienia systemowe i, według własnego uznania, wyłącza oprogramowanie antywirusowe w celu „zoptymalizowania procesów roboczych”. Konsekwencje takiego zachowania mogą być wysoce nieprzewidywalne.
Czego jeszcze nie doceni Twój pracodawca?
• Nieprzyjemna muzyka wydobywająca się z głośników komputera. Inną opcją jest współpracownik z zatyczkami do uszu. Zakładając słuchawki, izolujesz się od innych, choć możesz czuć, że masz pełną kontrolę nad tym, co dzieje się w biurze; inni współpracownicy, widząc twoje słuchawki, po prostu do ciebie nie podejdą.
• Omówienie z kolegami poprzedniego szefa i procedur obowiązujących w organizacji.
• Ekscentryczne zachowanie.
• Komunikacja w mediach społecznościowych, rozmowy przez telefon komórkowy ze znajomymi.
• Częste spóźnienia i prośby o wcześniejsze opuszczenie pracy.
Czego oczekuje od Ciebie Twój pracodawca?
Wymagania pracodawcy są jasne:
Po pierwsze, chce zobaczyć twoją determinację i chęć do pracy. Jeśli praca wymaga kreatywności, potrzebuje twojego „ognia w oczach”.
Po drugie, oczekuje się od Ciebie 100% lojalności. Oczekuje się, że będziesz podzielać wartości korporacyjne firmy i traktować z szacunkiem zarówno kierownictwo, jak i zespół. Pracodawca chce zobaczyć, że masz motywację i chęć do pracy.
Po trzecie, oczekuje się od Ciebie dobrego wykonywania obowiązków. Jeśli Twoja praca wymaga inicjatywy i odpowiedzialności, będziesz musiał wykazać się tymi cechami.
Po czwarte, Twój pracodawca naprawdę liczy na to, że jesteś nie tylko kompetentnym specjalistą, ale także dobrym człowiekiem. Posiadanie silnych wartości i zasad moralnych zawsze będzie stanowiło przekonujący argument sprzedażowy.
Okres próbny to trudny czas dla pracownika. Dajemy Ci i Twojej firmie czas na sprawdzenie, czy pasujesz do firmy. Jeśli odpowiedź brzmi tak, proces wdrożenia prawdopodobnie przebiegnie szybko i niemal bezproblemowo. Jeśli jednak czujesz się nieswojo i niepewnie w organizacji, do której niedawno dołączyłeś, być może nie warto tracić tam cennego czasu.
Nie bój się szukać firmy swoich marzeń. W końcu pracują w niej ludzie tacy jak Ty! I prędzej czy później drzwi otworzą się tym, którzy zapukają.