Prawdopodobnie widziałeś dobre oferty pracy, które wymagają CV. Przyjrzyjmy się trzem częstym błędom w CV, których należy unikać, aby zwiększyć swoje szanse na zdobycie satysfakcjonującej pracy.
Błąd 1: CV jest pisane bez konkretnego celu.
Z jakiegoś powodu wiele osób uważa, że CV to lista wszystkich miejsc pracy i studiów. Takie życiorysy, przypominające listy, zazwyczaj lądują w koszu, bo są do siebie podobne jak dmuchawce. Prawidłowo przygotowane CV powinno mieć jeden cel: zapewnić Ci rozmowę kwalifikacyjną.
Zastanów się, co powinno zawierać Twoje CV, abyś został zatrudniony. Odpowiedzi na to pytanie nie znajdziesz w żadnej książce ani artykule. Możesz ją znaleźć tylko w organizacji, do której aplikujesz.
Istnieją dwa proste sposoby, aby dowiedzieć się, czego dana organizacja od Ciebie potrzebuje:
1. Uważnie przeczytaj ogłoszenie o pracę. Zawiera ono kilka kluczowych punktów, które są szczególnie ważne dla firmy. Jeśli Twoje CV będzie je podkreślać, na pewno zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną.
Na przykład, wymaganie jest wymienione jako „Umiejętności budowania relacji z klientami”. Nawet jeśli nie masz dużego doświadczenia, rozwiń tę kwestię. Potrafisz rozmawiać z innymi ludźmi, opowiadać im historie, reagować na ich negatywne emocje itd. Właśnie z tym spotkasz się w pracy, ponieważ klienci to po prostu zwykli ludzie.
Oto jak to napisać w swoim CV:
- Wiem jak rozwiązywać sytuacje konfliktowe;
- Potrafię jasno przekazać mojemu rozmówcy swoje stanowisko;
- itp.
Przydatna wskazówka: nie bądź nieśmiały! Jeśli ten punkt jest wspomniany w ogłoszeniu, oznacza to, że jest on naprawdę ważny dla firmy. Nie twierdzę, że nie powinieneś dołączać CV. Uwzględnij wszystko, co uważasz za konieczne, ale dobrze przemyśl, co podkreślić. Skoncentruj się na tym, co jest ważne dla firmy, a Twoje CV wyróżni się z tłumu.
2. Jeśli ogłoszenie o pracę zawiera numer telefonu, masz szczęście. To dlatego, że możesz wyjaśnić, co jest ważne dla firmy. Wiele osób popełnia na tym etapie częsty błąd: dzwonią tylko po to, żeby dowiedzieć się o wynagrodzeniu i grafiku, myśląc tylko o sobie. Nie bądź jak oni. Zadzwoń do firmy i powiedz, że wyślesz CV, ale chciałbyś doprecyzować kilka szczegółów. I zadaj pytania: jakim typem osoby powinieneś się ubiegać o to stanowisko? Co wyróżnia pracę w tej firmie? Słuchaj uważnie, robiąc notatki. Ważne jest, aby usłyszeć, jakie są kluczowe punkty firmy.
Błąd 2: Wysyłanie CV jako załącznika.
Jeśli w ogłoszeniu o pracę zaznaczono, że CV należy przesłać w treści e-maila, nie dołączaj załączników! Nikt ich nawet nie pobierze. Szanuj czas osoby sprawdzającej Twoją wiadomość. Wielu kandydatów odpada na tym etapie: jeśli uważność potencjalnego pracownika nie pozwoli mu spełnić tak prostego wymagania, będzie on równie nieuważny w przyszłym zatrudnieniu.
Błąd 3 – niejasny temat wiadomości e-mail.
Jeśli w temacie wiadomości umieścisz „CV – Dobry Merchandiser”, Twoja wiadomość ma większe szanse trafić do właściwej osoby i nie zginie w tłumie. Nie wpisuj „CV” w temacie, tylko „CV – Kierownik Sprzedaży z Dużym Doświadczeniem”. Bądź jak najbardziej szczegółowy. Jest to ważne, ponieważ niektóre firmy wysyłają przychodzące e-maile do jednej skrzynki odbiorczej, którą przeglądają wszyscy pracownicy.
Podsumujmy…
Celem CV jest zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Dowiedz się więc, czego szuka dana firma i skoncentruj się na tym w swoim CV. Oczywiście wszystko powinno być zgodne z prawdą, ale pamiętaj, na co kładziesz nacisk.
Istnieją dwa proste sposoby, aby dowiedzieć się, czego potrzebuje firma: 1. Uważnie przeczytaj ogłoszenie o pracę. 2. Zadaj doprecyzowujące pytania przez telefon.
Sprawdź, czy możesz wysłać CV jako załącznik i podaj nazwę stanowiska w temacie wiadomości. Życzę Ci udanej pracy!