Poczta Polska napotkała nowe problemy związane z wypłatą premii. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) potwierdziła doniesienia.

Poczta Polska znalazła się w centrum poważnego sporu o wypłatę premii za wyniki za marzec 2025 r. Działacze związkowi twierdzą, że Państwowa Inspekcja Pracy potwierdziła ich zarzuty o niewypłacenie tych premii, a operator wciąż czeka na oficjalne pismo w tej sprawie.

Systemy wynagrodzeń i premiowania to drażliwe tematy w każdej dużej organizacji, zwłaszcza w spółkach państwowych, które znajdują się pod ciągłą kontrolą społeczeństwa i organów nadzoru. W ostatnich miesiącach zmiany w zasadach wypłacania premii i układach zbiorowych pracy wywołały poważne kontrowersje w Poczcie Polskiej, firmie zatrudniającej dziesiątki tysięcy pracowników i posiadającej ponad 7600 placówek w całym kraju . Spór o niewypłacone premie produktywne jest jednym z przejawów głębszych trudności w obszarze dialogu społecznego i restrukturyzacji.

Przedstawiciele związków zawodowych: Poczta Polska musi natychmiast wypłacić zaległe premie

Poczta Polska była ostatnio często w centrum uwagi, głównie w kontekście zwolnień , restrukturyzacji i strat finansowych. Tym razem sytuacja jest bardziej skomplikowana, niż się wydaje. Związek Zawodowy Pracowników Poczty (ZZPP) poinformował w piątek na swoim profilu na Facebooku, że Państwowa Inspekcja Pracy potwierdziła zarzuty wobec Poczty Polskiej o niewypłacenie nagrody za długoletnią służbę za marzec 2025 roku .

„Pracodawca otrzymał żądanie naliczania i wypłacania premii pracownikom w oparciu o wyniki . Mamy nadzieję, że położy to kres próbom jednostronnej ingerencji w Regulamin Premiowy, a niewypłacone premie zostaną wypłacone bez opóźnień” – podkreślił związek zawodowy. ZZPP zaznaczył, że obecny Regulamin Premiowy będzie obowiązywał do końca tego roku, a wszelkie zmiany w systemie wynagradzania wymagają przestrzegania Kodeksu pracy i dialogu z pracownikami.

Z kolei Poczta Polska, w oświadczeniu przekazanym Polskiej Agencji Prasowej, wskazała, że nie otrzymała jeszcze oficjalnego pisma z Państwowej Inspekcji Pracy . „Firma zajmie stanowisko po otrzymaniu dokumentu” – poinformowało biuro prasowe operatora. Ten zdecydowany krok oficjalny podkreśla złożoność i ostrożność w podejściu pracodawcy do rozpatrywania zarzutów.

Aktywiści związkowi domagają się premii i PIP powinna ich poprzeć.

Związek zawodowy przekazał Polskiej Agencji Informacyjnej (PAP) odpowiedź Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) , która wyjaśniła sytuację. Inspektorat wskazał, że uchwałą Zarządu Poczty Polskiej z 4 marca 2025 r. zmieniono algorytm naliczania premii za wydajność pracy . Do wskaźników efektywności pracy jednostki organizacyjnej dodano nowe kryterium, co w praktyce oznaczało, że żaden z pracowników nie spełnił warunków do otrzymania premii za dany miesiąc.

„W związku z powyższym, do pracodawcy skierowano wniosek o naliczenie i wypłatę pracownikowi dodatku za wyniki pracy za marzec 2025 r.” – czytamy w piśmie Inspekcji Pracy. Jednocześnie Inspekcja Pracy zaznaczyła , że w przypadku niespełnienia tego wniosku przez pracodawcę, sprawa może zostać skierowana do sądu pracy, co wskazuje na możliwość dalszego postępowania sądowego.

Pracownicy i kontekst organizacyjny Poczta Polska

Poczta Polska, spółka państwowa i największy operator pocztowy w kraju, zatrudnia około 53 000 osób i posiada rozległą sieć oddziałów, filii i agencji, liczącą ponad 7600 osób. W 2025 roku firma napotkała szereg trudności w pracy pracowników, spowodowanych wygaśnięciem obowiązującego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) . Negocjacje w sprawie nowego układu napotkały na poważne trudności, których kulminacją był blisko miesięczny strajk okupacyjny zorganizowany przez związek zawodowy „Solidarność” na przełomie lutego i marca.

W obliczu braku porozumienia pracodawca wprowadził własne zasady wynagradzania, w tym nowe

Źródło