Umowa o pracę czy B2B? Ekspert podpowiada, kiedy opłaca się pracodawcy założyć działalność gospodarczą

Zmiana umowy o pracę na umowę B2B bez zmiany pracodawcy może być nielegalna. Rozmawialiśmy z ekspertem z CGO Legal o tym, co należy zrobić, aby taka zmiana była legalna. Czy analiza kosztów i korzyści może być przydatna dla pracownika?

73da9ebca7ac5c982e27a3db01f3b89e, Biznes Fakty Kiedy Twojemu obecnemu pracodawcy opłaca się rozpocząć działalność gospodarczą? / 123RF/PIKSELI

Treść:

  • 01 Przejście z UoP na B2B jest nielegalne bez zmiany warunków
  • 02 Pracodawca oszczędza znacząco przy zmianie umowy
  • 03 Pracownik może ponieść znaczne straty w B2B
  • 04 Przy jakim poziomie dochodów przejście z UoP na B2B będzie opłacalne?

Kiedy rozpoczęcie działalności gospodarczej dla obecnego pracodawcy jest legalne? Kto skorzysta bardziej na zmianach: pracownik czy pracodawca? Przy jakim poziomie wynagrodzenia netto taka zmiana może być korzystna dla pracownika ? Na te i inne pytania odpowiada Žaneta Lewandowska, konsultant prawny w CGO Legal w wywiadzie dla Interii Biznes.

Zmiana modelu z UoP na B2B bez zmiany warunków jest nielegalna.

Przejście z umowy o pracę na umowę B2B, zakładającą nawiązanie relacji między dwoma podmiotami gospodarczymi, jest nadal powszechną praktyką. Jednak w niektórych przypadkach może to być nielegalne , jak zauważa nasz ekspert:

– Jeżeli warunki pracy nie ulegną zmianie i pozostaną znane stosunkowi pracy (w szczególności praca będzie kontynuowana pod kierownictwem i kontrolą poprzedniego pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego ustalonym) , organy regulacyjne mogą uznać takie przejście za obejście przepisów prawa pracy – mówi Žaneta Lewandowska, radca prawny w kancelarii prawnej CGO Legal, z którą komunikujemy się na łamach Interia Biznes.

Pracodawca nie ma prawa zmuszać pracownika do otwarcia własnej działalności gospodarczej , wiadomo jednak, że przedsiębiorcy często uzależniają podwyżki wynagrodzeń od tego kroku. Inspektorat pracy może być zainteresowany osobą prowadzącą działalność na własny rachunek, która regularnie wystawia faktury /rachunki jednemu pracodawcy. W takim przypadku może zostać wszczęte postępowanie prawne, które doprowadzi do przekształcenia umowy B2B w umowę o pracę, zwłaszcza jeśli od momentu zawarcia umowy B2B nie uległy zmianie ani stanowisko, ani warunki pracy. Wiąże się to również z pewnymi ryzykami dla pracodawcy:

– W przypadku stwierdzenia, że samozatrudnienie ma charakter fikcyjny, pracodawca naraża się na konieczność zapłaty zaległości z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne , przedpłaty podatku dochodowego od osób fizycznych wraz z odsetkami, a także na utratę prawa do pomniejszenia podatku VAT należnego o kwotę podatku naliczonego wynikającą z faktur wystawionych przez byłego pracownika – wylicza nasz ekspert.

Pracodawca oszczędza znacząco przy zmianie umowy

Zastępując umowę o pracę współpracą B2B, pracownik traci uprawnienia wynikające z Kodeksu pracy , co przynosi pracodawcy realne oszczędności. Ekspert CGO Legal wskazuje na następujące wydatki, których pracodawca nie będzie ponosił w ramach modelu B2B:

  • wydatki na wakacje,
  • wypłaty zasiłków chorobowych,
  • wydatki na przeglądy okresowe,
  • Składki na ubezpieczenie społeczne i składek na PPK.

Taki pracodawca obniży również koszty obsługi kadrowej i księgowej oraz nie będzie ponosił kosztów związanych ze zwrotem kosztów za specjalistyczną odzież.

Pracownicy mogą ponieść znaczne straty w sektorze B2B

– Analizując opłacalność zmiany formy zatrudnienia z umowy o pracę na B2B , należy wziąć pod uwagę, że łączna kwota kosztów, jakie poniesie pracodawca w związku z naszym zatrudnieniem, będzie równa naszym przychodom z działalności gospodarczej – tłumaczy prawnik z kancelarii CGO Legal.

Wysokość wynagrodzenia określona w umowie B2B musi przewyższać aktualne wynagrodzenie netto , ale nadwyżka ta musi być widoczna również po odliczeniu stałych kosztów przedsiębiorstwa:

  • Wkład w instytucje społeczne,
  • składki na ubezpieczenie zdrowotne,
  • podatek dochodowy,
  • koszty księgowe.
  • Źródło

    No votes yet.
    Please wait...

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *