Biznes Fakty
Umowa o pracę czy B2B? Ekspert podpowiada, kiedy opłaca się pracodawcy założyć działalność gospodarczą
Zmiana umowy o pracę na umowę B2B bez zmiany pracodawcy może być nielegalna. Rozmawialiśmy z ekspertem z CGO Legal o tym, co należy zrobić, aby taka zmiana była legalna. Czy analiza kosztów i korzyści może być przydatna dla pracownika?
/ 123RF/PIKSELI
Treść:
Kiedy rozpoczęcie działalności gospodarczej dla obecnego pracodawcy jest legalne? Kto skorzysta bardziej na zmianach: pracownik czy pracodawca? Przy jakim poziomie wynagrodzenia netto taka zmiana może być korzystna dla pracownika ? Na te i inne pytania odpowiada Žaneta Lewandowska, konsultant prawny w CGO Legal w wywiadzie dla Interii Biznes.
Zmiana modelu z UoP na B2B bez zmiany warunków jest nielegalna.
Przejście z umowy o pracę na umowę B2B, zakładającą nawiązanie relacji między dwoma podmiotami gospodarczymi, jest nadal powszechną praktyką. Jednak w niektórych przypadkach może to być nielegalne , jak zauważa nasz ekspert:
– Jeżeli warunki pracy nie ulegną zmianie i pozostaną znane stosunkowi pracy (w szczególności praca będzie kontynuowana pod kierownictwem i kontrolą poprzedniego pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego ustalonym) , organy regulacyjne mogą uznać takie przejście za obejście przepisów prawa pracy – mówi Žaneta Lewandowska, radca prawny w kancelarii prawnej CGO Legal, z którą komunikujemy się na łamach Interia Biznes.
Pracodawca nie ma prawa zmuszać pracownika do otwarcia własnej działalności gospodarczej , wiadomo jednak, że przedsiębiorcy często uzależniają podwyżki wynagrodzeń od tego kroku. Inspektorat pracy może być zainteresowany osobą prowadzącą działalność na własny rachunek, która regularnie wystawia faktury /rachunki jednemu pracodawcy. W takim przypadku może zostać wszczęte postępowanie prawne, które doprowadzi do przekształcenia umowy B2B w umowę o pracę, zwłaszcza jeśli od momentu zawarcia umowy B2B nie uległy zmianie ani stanowisko, ani warunki pracy. Wiąże się to również z pewnymi ryzykami dla pracodawcy:
– W przypadku stwierdzenia, że samozatrudnienie ma charakter fikcyjny, pracodawca naraża się na konieczność zapłaty zaległości z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne , przedpłaty podatku dochodowego od osób fizycznych wraz z odsetkami, a także na utratę prawa do pomniejszenia podatku VAT należnego o kwotę podatku naliczonego wynikającą z faktur wystawionych przez byłego pracownika – wylicza nasz ekspert.
Pracodawca oszczędza znacząco przy zmianie umowy
Zastępując umowę o pracę współpracą B2B, pracownik traci uprawnienia wynikające z Kodeksu pracy , co przynosi pracodawcy realne oszczędności. Ekspert CGO Legal wskazuje na następujące wydatki, których pracodawca nie będzie ponosił w ramach modelu B2B:
- wydatki na wakacje,
- wypłaty zasiłków chorobowych,
- wydatki na przeglądy okresowe,
- Składki na ubezpieczenie społeczne i składek na PPK.
Taki pracodawca obniży również koszty obsługi kadrowej i księgowej oraz nie będzie ponosił kosztów związanych ze zwrotem kosztów za specjalistyczną odzież.
Pracownicy mogą ponieść znaczne straty w sektorze B2B
– Analizując opłacalność zmiany formy zatrudnienia z umowy o pracę na B2B , należy wziąć pod uwagę, że łączna kwota kosztów, jakie poniesie pracodawca w związku z naszym zatrudnieniem, będzie równa naszym przychodom z działalności gospodarczej – tłumaczy prawnik z kancelarii CGO Legal.
Wysokość wynagrodzenia określona w umowie B2B musi przewyższać aktualne wynagrodzenie netto , ale nadwyżka ta musi być widoczna również po odliczeniu stałych kosztów przedsiębiorstwa:
- Wkład w instytucje społeczne,
- składki na ubezpieczenie zdrowotne,
- podatek dochodowy,
- koszty księgowe.
