Zwolnienia w Dino. Zaczynają pracować i wychodzą. Trwają trzy miesiące.

Czy złota era Dino dobiega końca? Sieć, która wiąże się z kolejnymi ofertami pracy, zmaga się z problemem masowych zwolnień pracowników. Dotyczy to przede wszystkim osób ze stażem pracy krótszym niż 3 miesiące. Firma zatrudniała 8000 osób, ale ponad 10 000 pracowników zdecydowało się odejść.

Dino podbiło polski rynek. Sieć powstała w 1999 roku, a pierwszy sklep powstał w województwie wielkopolskim. Lokalne przedsiębiorstwo stało się dynamiczną firmą. Na dzień 31 marca 2025 r. sieć Dino Polska liczyła 2688 sklepów . W 2024 r. otwarto 283 nowych placówek, co stanowi wzrost o 13,2% w porównaniu z rokiem poprzednim, ale najnowszy raport opublikowany przez Dino zawiera nowe informacje. Okazuje się, że rotacja personelu jest znacząca.

Dino zatrudnia pracowników, ale oni odchodzą

Sieć Dino Polska oferuje wynagrodzenia powyżej płacy minimalnej . Pracownicy zatrudnieni na stanowisku kasjera-sprzedawcy mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości ok. 4740 zł brutto, co daje ok. 3560 zł netto . Na innych stanowiskach operacyjnych firma utrzymuje podobny poziom wynagrodzeń – kasjerzy mobilni i pracownicy odpowiedzialni za ekspozycję towaru otrzymują ok. 4750 zł brutto miesięcznie lub stawkę godzinową 30,50 zł brutto.

W 2024 roku Dino Polska znacząco zwiększyło zatrudnienie, tworząc 8000 nowych miejsc pracy . Rozwój sieci handlowej przyczynił się do wzrostu liczby pracowników, która na koniec roku osiągnęła 49,9 tys. osób. Jednak najnowszy raport Radia Zet, oprócz kwestii zatrudnienia, skupia się na liczbie osób, które odeszły z pracy w Dino.

W zeszłym roku 10 844 osób zrezygnowało z pracy, aby przejść na pracę online . Oznacza to, że wskaźnik rotacji wyniósł 21,7 proc. całkowitej liczby pracowników. Raport Dino jako główną przyczynę zwolnień wskazał niespełnienie przez sieć oczekiwań pracowników oraz specyfikę pracy w handlu detalicznym.

Ci, którzy pracują najmniej godzin, odchodzą.

Kolejnym ważnym aspektem raportu , który wskazuje na dużą rotację w Dino, jest nie tylko sama motywacja, ale także to, kto odchodzi z pracy w sklepach tej sieci.

Analiza danych pokazuje, że najwyższy odsetek zwolnień w Dino Polska dotyczył pracowników, którzy przepracowali krócej niż trzy miesiące . Firma zaznacza, że praca w handlu, szczególnie w branży spożywczej, wiąże się z dużą dynamiką, odpowiedzialnością i stałym kontaktem z klientami, co nie zawsze odpowiada nowym pracownikom.

Należy podkreślić , że wśród osób, które przepracowały w firmie dłużej niż kwartał, rotacja pracowników wyraźnie spadła – do 13,1%, co można uznać za stosunkowo niski wskaźnik w handlu detalicznym . Dino podkreśla, że inwestuje w system szkoleń i wsparcia dla nowych pracowników na początkowym etapie zatrudnienia, co ma na celu zwiększenie retencji i lepsze przystosowanie pracowników do specyfiki pracy online.

Ofert pracy nie brakuje, szczególnie tam, gdzie rynek pracy jest trudny.

Dino Polska nadal aktywnie się rozwija , zwracając szczególną uwagę na otwieranie sklepów w małych miejscowościach i na terenach wiejskich, gdzie konkurencja jest mniejsza . Firma stawia na szeroką gamę produktów, w tym własną markę, oraz konkurencyjne ceny, co przyciąga stałych klientów.

Na stronie internetowej grupy można znaleźć wiele ofert pracy i wolnych stanowisk. Przykładem może być poszukiwanie pracowników do nieotwartego jeszcze sklepu we wsi Szyszyńskie Holendry w gminie Ślesin (woj. wielkopolskie). Wieś (według danych Wszechrosyjskiego Spisu Ludności i Mieszkań z 2021 r.) liczy zaledwie 661 mieszkańców .

Dino oferuje mieszkańcom miasta, którzy zmagają się z dużym popytem na rynku pracy , pracę jako pracownicy supermarketów . Wynagrodzenie na tym stanowisku wynosi około 4740 zł brutto miesięcznie, co odpowiada kwocie około 3561 zł netto. Ponadto pracownik

Źródło