Biedronka wykorzystuje zapis dotyczący terminów wypłat, wprowadzając specjalny dzień promocji – 10. dzień każdego miesiąca. Tego dnia sieć będzie oferować klientom wyjątkowe okazje. Zgodnie z prawem pracy, jest to ostatni dopuszczalny dzień na przekazanie pracownikowi wynagrodzenia. Zapis ten znalazł odzwierciedlenie w strategii marketingowej sieci.
Przepisy Kodeksu pracy jasno precyzują terminy, w których pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie pracownikowi zatrudnionemu na umowie o pracę. „Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego” – stanowią regulacje prawne.
Ekonomista o nowej płacy minimalnej: koszty pracy mogą ciążyć przedsiębiorcom
Czytaj też: Miliony Polaków w ciągu miesiąca dostaną podwyżkę. Ile to wyniesie i na co wystarczy?
Niecodzienna promocja w Biedronce
Sieć dyskontów Biedronka postanowiła wykorzystać ten przepis, wprowadzając innowacyjną kampanię promocyjną. Od 10. dnia każdego miesiąca klienci mogą liczyć na specjalne rabaty. Portugalska sieć informuje w mediach społecznościowych: „10 dzień miesiąca = czas na ekstra okazje w Biedronce”. Jest to przykład kreatywnego wykorzystania regulacji prawnych w celach marketingowych.
Czytaj też: Biedronka pod presją. Sieć ma tylko kilka dni na decyzję. Na stole 10 żądań pracowników
Do kiedy pracodawca musi przelać wypłatę?
Należy zaznaczyć, że trwają prace nad nowelizacją przepisów dotyczących ustalania wynagrodzenia. Jak informuje serwis Puls HR, planowana zmiana może wpłynąć również na terminy wypłat. Projekt zakłada, że minimalne wynagrodzenie będzie wypłacane nie później niż w ciągu 10 dni od zakończenia miesiąca kalendarzowego. Ministerstwo Pracy podkreśla, że obecnie ten termin jest zazwyczaj przestrzegany, choć mogą pojawiać się trudności w pierwszym miesiącu obowiązywania umowy.
Czytaj też: Biedronka sypnie podwyżkami od nowego roku. W sklepach zarobią nawet 9 tys. 250 zł brutto
Wysokość płacy minimalnej stale rośnie. W 2026 roku wyniesie 4806 zł brutto, podczas gdy sześć lat temu wynosiła 2600 zł brutto. Od 1 stycznia obowiązuje również minimalna stawka godzinowa w wysokości 31,40 zł brutto. Te zmiany wpływają na siłę nabywczą konsumentów, a promocje takie jak ta w Biedronce mogą być atrakcyjne w kontekście miesięcznych budżetów.
Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Google. ## Wyniki Biznes Fakty: * **Strategia Marketingowa Biedronki:** Wykorzystanie 10. dnia miesiąca jako dnia promocji, zbieżnego z ustawowym terminem wypłaty wynagrodzeń, stanowi innowacyjne podejście do przyciągania klientów. * **Zmiany Prawne Dotyczące Wynagrodzeń:** Planowana nowelizacja przepisów przewiduje utrzymanie lub doprecyzowanie terminu wypłaty minimalnego wynagrodzenia do 10. dnia następnego miesiąca. * **Prognozy Płacy Minimalnej na 2026 ROK:** Przewidywana płaca minimalna brutto na rok 2026 wynosi 4806 zł. Wzrost względem poprzednich lat jest znaczący, co wpływa na dochody pracowników i strukturę kosztów pracy. * **Stawka Godzinowa:** Minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia wynosi 31,40 zł brutto. * **Kontekst Rynkowy:** Działania Biedronki wpisują się w szerszy kontekst wzrostu płac i presji kosztowej na przedsiębiorstwa. Zwiększona siła nabywcza konsumentów może być motorem popytu na produkty objęte promocjami.