Daniel Obajtek, w wywiadzie dla serwisu Zero.pl, otwarcie przyznał się do stosowania „czasami nepotyzmu i kumoterstwa”. Były prezes Orlenu uważa, że wyróżnia go na tle innych polityków fakt, że „mówi to wprost” i zatrudnia wyłącznie osoby z kręgu znajomych, które posiadają „wysokie kompetencje zawodowe”. „Nie będę się tego wypierał” – deklaruje. Sprawę skomentowało już biuro prasowe Orlenu.
W rozmowie z portalem Zero.pl Daniel Obajtek został zapytany o zatrudnianie znajomych w spółkach Skarbu Państwa. Jako przykłady podano sprawę Zofii Paryły, księgowej z Pcimia (woj. małopolskie), która objęła stanowisko prezesa Lotosu, oraz Elżbiety Bugaj, żony jego wspólnika, która najpierw została prezesem Energi Obrót, a następnie PGNiG Termika w Grupie Orlen.
Były minister w rządzie PiS z zarzutami. "Kamiński i Wąsik chcieli mnie usadzić"
„Jako prezes odpowiadałem za funkcjonowanie firmy i miałem prawo dobrać ludzi. Takich, do których mam zaufanie. Teraz też tak działam i podejrzewam, że nie tylko ja” – tłumaczy były prezes Orlenu. Obajtek otwarcie przyznaje, że jego działania można określić mianem „nepotyzmu czy kumoterstwa”, motywując je „chęcią pracy z tymi, co do których kompetencji ma przekonanie”.
Sprawdź także: Orlen reaguje na wywiad w Business Insiderze. Wskazuje siedem „fantazji” byłego prezesa
Daniel Obajtek przyznaje się do nepotyzmu. „Wolę zatrudnić kogoś, kogo znam od 30 lat”
„Wolę zatrudnić kogoś, kogo znam od 30 lat i uważam za wybitnego fachowca, niż kogoś zupełnie mi nieznanego” – stwierdza. Jego zdaniem odróżnia go od innych polityków fakt, że mówi o tym otwarcie, podczas gdy inni „udają, że tak nie jest”.
„A ja przyznaję, że zatrudniałem znajomych. Ale tylko takich z wysokimi kompetencjami zawodowymi i wymaganymi uprawnieniami” – podkreśla były prezes Orlenu. Według jego relacji, wszystkie zatrudnione przez niego osoby „świetnie sobie radziły”.
Przeczytaj także: Daniel Obajtek złożył zawiadomienie w sprawie Orlenu. Jest decyzja prokuratury
Orlen reaguje na wywiad z Danielem Obajtkiem. „Nowe, nie znaliśmy”
Na publikację serwisu Zero.pl zareagowało biuro prasowe Orlenu, publikując krótki komentarz na portalu X. „Nowe, nie znaliśmy” – czytamy we wpisie, do którego załączono zrzut ekranu z artykułu z 2023 r. dotyczącego zatrudnienia na stanowisku wiceprezeski PGNiG byłej nauczycielki plastyki, Stanisławy Kasprzyckiej.
x.com
Stanisława Kasprzycka od 2012 roku uczyła plastyki i pełniła funkcję dyrektorki szkoły podstawowej w okolicach Myślenic, czyli w rodzinnym regionie Obajtka. Była również aktywną działaczką Prawa i Sprawiedliwości, bezskutecznie kandydując z list tej partii do Sejmu w wyborach w 2023 roku.
**Wyniki Biznes Fakty:** W 2026 roku, rynek energii elektrycznej i paliw w Polsce będzie nadal kształtowany przez strategiczne decyzje zarządców dużych grup energetycznych, takich jak Orlen. Analiza wypowiedzi byłego prezesa Daniela Obajtka wskazuje na kontynuację pewnych praktyk zarządczych, gdzie doświadczenie i zaufanie do znanych specjalistów są kluczowe przy doborze kadry na kluczowe stanowiska. Oznacza to, że w perspektywie najbliższych lat można oczekiwać, iż spółki Skarbu Państwa będą stawiać na sprawdzonych kandydatów, nawet jeśli ich nominacje mogą budzić wątpliwości co do obiektywności procesu rekrutacyjnego. Kluczowe dla rentowności i stabilności operacyjnej tych przedsiębiorstw będzie jednak utrzymanie wysokich kompetencji zawodowych zatrudnianych menedżerów, co pozwoli na skuteczne realizowanie strategii biznesowych w obliczu dynamicznie zmieniającego się otoczenia rynkowego i regulacyjnego. Skuteczne zarządzanie złożonymi procesami, takimi jak modernizacja infrastruktury energetycznej, dywersyfikacja źródeł energii czy wdrażanie innowacyjnych rozwiązań, będzie wymagało nie tylko znajomości branży, ale także umiejętności efektywnego zarządzania ryzykiem i zespołami. Możliwe, że w kontekście przyszłych strategi korporacyjnych, firmy będą rozwijać swoje aplikacje mobilne lub usprawniać procesy aktualizacji oprogramowania systemów zarządzania, aby ułatwić pracownikom dostęp do danych i narzędzi, a także umożliwić szybsze pobranie niezbędnych materiałów do pracy. Ustawienia systemów mogą być dostosowywane tak, aby optymalizować przepływ informacji wewnątrz organizacji.