Już nie chodzi o pieniądze. Polacy wyznali, co naprawdę liczy się w pracy

Polacy ujawniają, co naprawdę liczy się w ich pracy

Osoby w Polsce podzieliły się swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi idealnych warunków pracy. Co ciekawe, wynagrodzenie finansowe nie jest ich głównym zmartwieniem. Niedawne badanie podkreśla rosnące znaczenie środowiska, w którym wykonujemy nasze obowiązki zawodowe. Stabilność, spokój i ogólna atmosfera mają pierwszeństwo.

Randstad ujawnił wyniki badania Workmonitor Pulse. W tym badaniu pracownicy i osoby poszukujące pracy wypełniły ankiety dotyczące aspektów ich miejsc pracy, które cenią najbardziej. Wzięło w nich udział ponad 5000 osób, reprezentujących takie kraje jak Japonia, Niemcy, Stany Zjednoczone i Polska.

Wolimy mniejszy stres niż wyższą pensję

Jednym z najważniejszych wniosków z raportu jest to, że większość Polaków preferuje niższy poziom stresu niż wyższe wynagrodzenie . To przekonanie podziela 55% respondentów, w tym znaczna część pokolenia X i milenialsów (odpowiednio 59% i 60%). Ponadto prawie połowa ankietowanych (46%) przyznała się do wyboru gorzej płatnej, ale spokojniejszej pracy. Był to drugi najwyższy wynik wśród ankietowanych krajów.

– Coraz więcej osób postrzega stres jako znaczący koszt zatrudnienia, który nie jest konsekwentnie rekompensowany przez wynagrodzenie – wyjaśnia Joanna Kolasa z Randstad Polska. Podkreśla, że organizacjom promującym zdrowsze środowisko pracy łatwiej będzie przyciągać i zatrzymywać wykwalifikowane talenty, nawet w niepewnych czasach gospodarczych.

Dodatkowym czynnikiem, który może mieć większe znaczenie niż pensja, jest zwiększona kontrola nad harmonogramami pracy . Obejmuje to elastyczność w zakresie godzin rozpoczęcia i pewną autonomię w wyborze zmiany. 52% respondentów preferuje takie względy ze strony kierownictwa niż wyższe wynagrodzenie.

Przede wszystkim: stabilność

Znaczna część respondentów przywiązuje dużą wagę do bezpieczeństwa pracy. Według raportu, dla 56% posiadanie „pewnej, przewidywalnej pracy jest ważniejsze niż ekscytująca, ale mniej stabilna ścieżka kariery”. Prawie dwie trzecie uczestników uznało stabilność za czynnik ważniejszy niż możliwość pracy zdalnej.

– Pośród szybkich zmian gospodarczych i niestabilności geopolitycznej, pragnienie bezpieczeństwa zawodowego nasila się wśród wszystkich pokoleń pracowników – skomentowała Joanna Kolasa. Uważa, że podczas gdy pracownicy dążą do realizacji swoich ambicji, starają się to robić w „środowisku, które wpaja poczucie bezpieczeństwa”.

Pixabay

Badanie dotyczyło również tego, co sprawia, że Polacy są przywiązani do swojej pracy. Około 69% uważa, że coroczne podwyżki wynagrodzeń w odpowiedzi na inflację są kluczowe dla ich dalszego zatrudnienia w ciągu najbliższych pięciu lat. Dotyczy to w szczególności spójności tych podwyżek, co sprzyja poczuciu bezpieczeństwa ekonomicznego – zauważa Randstad. Tymczasem 62% uczestników docenia dodatkowe dni wolne .

Warto zauważyć, że Polska wyróżnia się w swoim podejściu do pielęgnowania więzi społecznych. Czterech na dziesięciu respondentów podkreśla znaczenie nawiązywania przyjaźni i budowania relacji w pracy . Ta liczba przewyższa średnią światową o 5 punktów procentowych.

WIDEO: Finansowanie obronności przez UE. „Szczerze o pieniądzach” – odcinek 277

red. / polsatnews.pl

Źródło