Coraz więcej osób w Polsce odchodzi od oficjalnego wypoczynku i realizuje zadania zawodowe mimo niedyspozycji – tak wynika z nowego badania przeprowadzonego przez enel-med, które opublikowano w raporcie "Łączy nas zdrowie". Równocześnie, z informacji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) wynika, że w roku 2024 odnotowano 27,4 mln zwolnień lekarskich, podczas gdy w roku 2023 – 27,0 mln.
Pracownicy w Polsce nierzadko pracują pomimo choroby, niekorzystając z urlopu zdrowotnego
Raport „Łączy nas zdrowie 2025” wykazuje, że spora część ankietowanych w minionym roku nie korzystała ze zwolnienia chorobowego, mimo dolegliwości, a wielu przyznało się do realizowania obowiązków zawodowych podczas przebywania na L4. To już nie tylko kwestia danych statystycznych, ale klarowny sygnał, że w polskiej kulturze pracy dostępność pracownika jest istotna.
Jak chorują polscy pracownicy?
Enel-med zaznacza w swoim opracowaniu, że 60 procent osób biorących udział w badaniu nie skorzystało ze zwolnienia lekarskiego pomimo problemów zdrowotnych, zaś 34 procent wykonywało pracę będąc na formalnym zwolnieniu (rok wcześniej było to 29 procent). Rośnie problem prezenteizmu, to jest nieefektywnej obecności w pracy (np. przychodzenie do biura czy zakładu pracy mimo choroby lub złego samopoczucia).
ZUS potwierdza zaś w opracowaniu „Absencja chorobowa w 2024 r.”, że w ubiegłym roku odnotowano 27,4 mln zaświadczeń i 290 mln dni absencji, a średnia długość zaświadczenia z tytułu własnej choroby to około 10-11 dni. Co interesujące, w pierwszej połowie roku 2025 instytucja wstrzymała wypłatę aż 14,8 tys. zasiłków na sumę przekraczającą 22,2 mln zł.
Zestawienie tych dwóch analiz uwidacznia rozbieżność – oficjalne rejestry ujmują dni oficjalnego zwolnienia lekarskiego, ale ankiety odsłaniają praktyki, które nie są uwzględniane, czyli to, że pracownicy chorują i pracują.
Dlaczego pracownicy odchodzą od L4 lub pracują na L4?
Badanie prezentuje konkretne powody wykonywania obowiązków zawodowych mimo niedomagania:
- dla 27 procent osób biorących udział w badaniu jest to nadmiar zadań
- dla 21 procent problemem jest brak osoby na zastępstwie
- dla 12 procent wyzwaniem jest obawa, że L4 nie jest akceptowane przez pracodawcę
- dla 9 procent najgorszy jest strach przed utratą etatu
Powyższe dane pokazują, że pracownicy odczuwają presję, która przewyższa troskę o kondycję zdrowotną. Zjawisko to jest szczególnie widoczne w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw. Tam częściej brakuje osób na zastępstwie i elastycznych procedur, co wywołuje u pracowników dążenie do podjęcia pracy pomimo niedyspozycji.
Widziałeś coś ważnego? Prześlij zdjęcie, film albo opisz, co się wydarzyło. Skorzystaj z naszej Wrzutni
WIDEO: Młodzi o emeryturach. Co mówi najnowsze badanie?
red./polsatnews.pl