Święto w sobotę a dzień wolny. Pracodawcy chcą zmian
Pracownicy przywykli już do tego, że jeśli na sobotę przypada dzień ustawowo wolny od pracy, otrzymują w zamian dodatkowy dzień odpoczynku w innym terminie. Jednak część środowisk biznesowych naciska na rząd, by zmienić te przepisy. Pracodawcy argumentują, że obecne regulacje wpływają negatywnie na produktywność i organizację pracy w przedsiębiorstwach.
Sytuację dotyczącą dodatkowego dnia wolnego reguluje Kodeks pracy. Zgodnie z brzmieniem art. 130, paragrafu 2: „każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin”. Przepis ten zapewnia wszystkim pracownikom równą liczbę dni wolnych od pracy, niezależnie od systemu pracy obowiązującego w ich firmie.
Głos w tej sprawie zabrała organizacja Pracodawcy Pomorza i Kujaw, skupiająca ponad 200 firm z regionu. Wskazuje ona, że funkcjonowanie tego przepisu wywołuje trudności organizacyjne, a także „nadmiarowo obniża liczbę dni roboczych w roku”. Wszystko to może w rezultacie, argumentują biznesmeni, doprowadzić do negatywnych skutków, jeśli chodzi o konkurencyjność krajowego biznesu.
Pracodawcy dostrzegają również nierówności w traktowaniu firm działających w różnych systemach pracy, bo część z nich pracuje w soboty, a część nie.
Dodatkowym argumentem podnoszonym przez organizację jest poszerzenie katalogu dni wolnych od pracy w 2025 roku o Wigilię. W związku z tym wystosowano apel do polskiego rządu o zmianę zapisów art. 130 paragrafu 2 Kodeksu pracy i rezygnację z obowiązku zapewniania dodatkowego dnia wolnego. – Apelujemy, aby znieść ten przepis, ponieważ bardzo mocno wpływa na produktywność – powiedział prezes Pracodawców Pomorza i Kujaw, Łukasz Gliński, w nagraniu opublikowanym w mediach społecznościowych.
Zgodnie z ustawą, w 2025 roku pracownicy będą mieli dni wolne od pracy w następujących terminach:
Z powyższych dat dwa dni wolne wypadają w sobotę: 3 maja oraz 1 listopada.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawcy mają obowiązek zapewnić pracownikom dodatkowy dzień odpoczynku za te święta. W praktyce często wybiera się na ten cel daty pomiędzy świętem a weekendem. Skutkuje to wydłużonymi okresami wolnymi od pracy.
W 2025 roku korzystne w tym kontekście mogą być takie terminy, jak 20 czerwca (piątek po Bożym Ciele) czy 10 listopada (poniedziałek przed Świętem Niepodległości).
WIDEO: Rynek apteczny do naprawy – Szczerze o pieniądzach odc. 255
red. / Polsatnews.pl
Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *