Ważna zmiana w PPK. Nowe zasady mogą zaskoczyć pracowników

PPK. Aktualizacje dla pracowników

Plany Kapitału Pracowniczego stanowią dobrowolne długoterminowe ramy oszczędności emerytalnych, które zostały ustanowione w Polsce w 2019 r. Ich głównym celem jest zwiększenie prywatnych oszczędności pracowników. Obecnie rozważane są zmiany, które mogłyby wpłynąć na uczestników programu. Jakie propozycje przedstawił Polski Fundusz Rozwoju?

Osoby w wieku 55 lat i starsze mogą zapisać się do PPK wyłącznie według własnego uznania. Przewidywane modyfikacje wskazują, że ta grupa demograficzna pracowników zostanie automatycznie zarejestrowana w programie . W związku z tym podczas faz automatycznego zapisu wszyscy pracownicy, niezależnie od wieku, zostaną automatycznie uwzględnieni w PPK, a rezygnacja będzie wymagała złożenia formalnej deklaracji. 

Jak działa Pracowniczy Plan Kapitałowy? 

Środki zgromadzone w PPK inwestowane są w funduszach nadzorowanych przez instytucje finansowe, a uczestnicy mają możliwość ich wypłaty po osiągnięciu 60 roku życia .

Pixabay

Aby ocenić potencjalną wartość oszczędności, osoby fizyczne mogą skorzystać z oficjalnego kalkulatora PPK, który można znaleźć na stronie mojeppk.pl. Ten zasób umożliwia użytkownikom symulację całkowitych zgromadzonych środków na podstawie takich czynników, jak: 

• dochód miesięczny brutto,
• stawka składek osobistych i składek pracodawcy,
• przewidywany czas trwania oszczędności,
• oczekiwany roczny zwrot z inwestycji. 

Zarządzaniem aktywami PPK zajmują się firmy funduszy inwestycyjnych, powszechne towarzystwa emerytalne i towarzystwa ubezpieczeniowe. Podmiotami odpowiedzialnymi za nadzór nad programem są PKO TFI, Nationale-Nederlanden PTE, PZU TFI i Allianz TFI.

Obecnie automatyczny zapis do PPK odbywa się co cztery lata – pierwszy automatyczny zapis miał miejsce w 2023 r., a kolejny zaplanowano na 2027 r. Niemniej jednak pojawiają się sugestie, aby skrócić ten odstęp do trzech lat, co mogłoby zwiększyć liczbę uczestników programu i doprowadzić do większego napływu kapitału.

Wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju, Mariusz Jaszczyk, ogłosił podczas 25. Konferencji Rynku Kapitałowego w Bukowinie Tatrzańskiej, że trwają obecnie konsultacje z Ministerstwem Finansów i przedstawicielami branży w celu potencjalnego wdrożenia zmian w PPK. Działania te mają na celu zwiększenie uczestnictwa i uczynienie programu bardziej atrakcyjnym dla pracowników. 

Potencjalne konsekwencje dla pracowników

Sugerowane zmiany mogą zaskoczyć niektórych pracowników, szczególnie tych, którzy nie zamierzali uczestniczyć w PPK. Automatyczne zapisywanie osób powyżej 55. roku życia do programu i skrócenie okresu automatycznego zapisywania oznacza, że pracownicy będą musieli być bardziej czujni w kwestii decyzji o uczestnictwie w PPK. Jeśli nie złożą oświadczenia o rezygnacji, potrącenia na program zostaną pobrane z ich wypłat z góry, a pracodawca będzie zobowiązany do wpłaty.

Obecnie liczba aktywnych uczestników Planów Kapitałowych Pracowników wynosi 3,79 miliona. Oznacza to, że od początku roku do programu zapisało się dodatkowe 92 000 osób, co stanowi wzrost o 2,5 procent. W ciągu ostatniego roku liczba uczestników wzrosła o 344

Źródło