4-dniowy dzień pracy w Niemczech? Rząd zapowiada duże zmiany w prawie

Rząd niemiecki pracuje nad zmianami w prawie pracy. Zgodnie z nowymi przepisami zamiast 8-godzinnego dnia pracy wprowadzony zostanie 48-godzinny limit tygodniowy. Dzięki temu pracownicy będą mieli większą swobodę organizacyjną, co pozwoli im m.in. na: pracę 10 godzin dziennie, 4 dni w tygodniu.

Prawo musi zostać zmienione, ale ponad połowa Niemców jest temu przeciwna

Inicjatywa, którą rząd niemiecki włączył do umowy koalicyjnej, zakłada, że obecny dzienny limit pracy mógłby zostać zastąpiony limitem tygodniowym . Według Legal Tribune Online nowe przepisy pozwolą pracownikom pracować dłużej, ale mniej dni, co przełoży się na dłuższe weekendy .

Według sondażu YouGov przeprowadzonego na zlecenie Deutsche Presse-Agentur, tylko 38 procent Niemców popiera wprowadzenie bardziej elastycznego prawa pracy . 20% ankietowanych jest temu przeciwnych, a 37% nie ma sprecyzowanego zdania. Najczęstszym zmartwieniem respondentów było to, że dłuższe godziny pracy mogą prowadzić do spadku produktywności i zmęczenia.

Tylko 37% respondentów stwierdziło, że wybrałoby 4-dniowy tydzień pracy z 10-godzinnym dniem pracy zamiast 5-dniowego, 8-godzinnego harmonogramu. Przeciwnicy twierdzą, że nie są w stanie utrzymać koncentracji przez tak długi czas, a zwiększenie dziennego limitu może prowadzić do zaniedbywania życia osobistego i zainteresowań. Związki zawodowe ostrzegają również przed konsekwencjami wydłużenia czasu pracy, podkreślając potrzebę wprowadzenia jasnych mechanizmów chroniących zdrowie pracowników.

W Polsce wprowadzono 4-dniowy system czasu pracy. Czy istnieje ryzyko rozprzestrzenienia się choroby?

Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poinformowała 28 kwietnia 2025 r. o uruchomieniu pilotażu dla polskich przedsiębiorców, w ramach którego będą oni mogli wypróbować 4-dniowy tydzień pracy.

Jak podaje portal infor.pl, skrócenie tygodnia pracy jest już możliwe . Przewidują to przepisy zawarte w art. 143 Kodeksu pracy, który stanowi, że: „Na pisemny wniosek pracownika może być zastosowany skrócony tydzień pracy. W takim przypadku dopuszczalne jest ustalenie dla pracownika pracy w wymiarze mniejszym niż 5 dni w tygodniu z jednoczesnym wydłużeniem dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin”.

Źródło