Biznes Fakty
Płaca minimalna w 2026 roku. Kiedy wzrośnie płaca minimalna w kraju?
Choć wakacje właśnie się skończyły, prace nad płacą minimalną na przyszły rok są już w końcowej fazie. Rząd niedawno ogłosił proponowaną kwotę, która jak co roku wzbudziła kontrowersje. Jaka będzie płaca minimalna w 2026 roku i jakie jest stanowisko związków zawodowych i pracodawców w tej sprawie?
/ Bartłomiej Magierowski/East News / East News
Treść:
Płaca minimalna od 2026 r. i później
Zgodnie z prawem, płaca minimalna jest corocznie weryfikowana i musi wzrastać w zależności od wzrostu kosztów utrzymania. Oznacza to, że rząd co roku ogłasza nową płacę minimalną , która wchodzi w życie w styczniu. Rząd ogłosił już nową płacę minimalną i minimalną stawkę godzinową na rok 2026.
12 czerwca 2025 r. rząd podjął decyzję o podwyższeniu minimalnego wynagrodzenia od stycznia 2026 r. o 140 zł brutto, co wyniesie 4806 zł brutto miesięcznie (obecnie minimalne wynagrodzenie w kraju wynosi 4666 zł brutto). Jest to kwota znacznie niższa od poprzedniej propozycji Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które postulowało, aby minimalne wynagrodzenie od 2026 r. wynosiło 5020 zł brutto.
Jednocześnie wzrośnie również płaca minimalna oraz minimalna stawka godzinowa. Od 2026 roku wyniesie ona 31,40 zł brutto za godzinę, czyli o 0,90 zł więcej niż obecnie (w 2025 roku minimalna stawka godzinowa wyniesie 30,50 zł brutto).
Płaca minimalna 2026. Opinie pracodawców i związkowców są rozbieżne.
Związki zawodowe, takie jak NSZZ Solidarność, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ ) i Forum Związków Zawodowych (FZZ), również postulowały podniesienie płacy minimalnej. Ich zgodne stanowisko zakładało, że płaca minimalna w 2026 roku powinna wynosić co najmniej 5015 zł brutto, czyli o 349 zł więcej niż obecnie, czyli o 7,48%. Związkowcy uzasadniali swój postulat, twierdząc, że kwota ta lepiej odzwierciedla rzeczywiste potrzeby pracowników w kontekście rosnących kosztów, inflacji oraz cen usług i towarów.
Pracodawcy i organizacje takie jak Business Centre Club, Konfederacja Lewiatan, Pracodawcy RP oraz Związek Przedsiębiorców i Pracodawców mają zupełnie odmienne zdanie. Uważają, że proponowana przez związki zawodowe podwyżka jest zbyt wysoka i może prowadzić do zachwiania równowagi kosztów w małych i średnich przedsiębiorstwach.
Przedsiębiorcy podkreślają, że tak znaczący wzrost płacy minimalnej mógłby wywrzeć poważną presję na wynagrodzenia , na którą pracodawcy nie mogą sobie pozwolić. Doprowadziłoby to do wzrostu kosztów operacyjnych i utraty miejsc pracy. Z punktu widzenia biznesu, bezpieczny wzrost płacy minimalnej nie powinien przekroczyć 50 zł przed opodatkowaniem. Uważają, że obecna propozycja rządu (4806 zł przed opodatkowaniem) może być zbyt wysoka dla niektórych firm.
