Zmiany w płacy minimalnej od 2026 r.? Najniższe wynagrodzenie w kraju wynosi do 5 tys. złoty

Zasady obliczania minimalnego wynagrodzenia w Polsce czekają największe zmiany od kilku lat. Jeśli nowe przepisy wejdą w życie, płaca minimalna w kraju wzrośnie do ponad 5 tys. zł miesięcznie. Jak dokładnie będzie ustalana płaca minimalna od 2026 roku? Jakie to ma konsekwencje dla pracowników i pracodawców?

Treść:

• 01 Czy płaca minimalna w kraju wzrośnie znacząco? Obowiązujące przepisy zostaną zmienione
• 02 Nowe standardy płacy minimalnej od 2026 r.
• 03 Zmiany w płacy minimalnej w kraju od 2026 r. będą miały konsekwencje
• 04 Płaca minimalna według nowych zasad. Zmiany dotyczą również stawki godzinowej.

Czy płaca minimalna w kraju znacznie wzrośnie? Obowiązujące przepisy zostaną zmienione

Od 1 stycznia 2026 roku płaca minimalna będzie równa płacy zasadniczej. Projekt ustawy zmieniającej płacę minimalną znajduje się obecnie w Komisji Spraw Europejskich, ale wstępne informacje wskazują, że nowe przepisy mogą wejść w życie w niedalekiej przyszłości.

Zmiana płacy minimalnej związana jest przede wszystkim z koniecznością wdrożenia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 . Niniejsza dyrektywa nakłada na Państwa Członkowskie obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiedniego poziomu płacy minimalnej.

Nowe standardy płacy minimalnej od 2026 r.

Polska zobowiązała się do stosowania wskaźnika 55% przy corocznej ocenie płacy minimalnej w stosunku do prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

Ponadto płaca minimalna będzie równa płacy zasadniczej , co oznacza, że płaca minimalna nie będzie uwzględniała żadnych premii, dodatków ani zachęt dla pracowników. Biorąc pod uwagę prognozy budżetowe na 2025 r., przeciętne wynagrodzenie w Polsce w przyszłym roku może wynieść 9219 zł, podaje portal infor.pl. Tym samym płaca minimalna od 1 stycznia 2026 r. może wynieść 5070 zł brutto (obecnie wynosi 4666 zł brutto).

Zgodnie ze zmianami, miesięczne wynagrodzenie zasadnicze pracownika zatrudnionego na pełen etat nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Zmiany w płacy minimalnej w kraju od 2026 r. będą miały konsekwencje

Nowe zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę , które zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2026 r. , z jednej strony wpłyną na zwiększenie dochodów pracowników zarabiających minimalne wynagrodzenie oraz znacząco poprawią ich sytuację materialną. Z drugiej strony tak drastyczny wzrost płacy minimalnej w kraju będzie miał poważny wpływ na pracodawców i innych pracowników.

Wzrost płacy minimalnej do ok. 5070 zł brutto przełoży się przede wszystkim na wzrost kosztów wynagrodzeń , co może okazać się szczególnie dotkliwe dla mikroprzedsiębiorstw i sektora usług. Wiele firm będzie musiało zmierzyć się również z presją podniesienia wynagrodzeń pracowników zarabiających więcej niż wynosi minimalne wynagrodzenie w kraju.

Jeżeli pracodawcy nie zdecydują się na podwyżkę wynagrodzeń , może to powodować trudności w utrzymaniu wykwalifikowanych pracowników. Pracownicy będą oczekiwać wzrostu płac proporcjonalnego do wysokości płacy minimalnej. Ponadto podniesienie płacy minimalnej często prowadzi do wyższych cen towarów i usług.

Minimalne wynagrodzenie według nowych zasad. Zmiany dotyczą również stawki godzinowej.

Na przyszły rok zaplanowano także wprowadzenie nowych przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej . Projekt ustawy przewiduje, że wypłata wynagrodzenia, obliczonego z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej, powinna nastąpić niezwłocznie po ustaleniu jego ostatecznej wysokości, nie później jednak niż w terminie 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.

Ponadto, jeżeli przedsiębiorca płaci pracownikowi kontraktowemu lub dostawcy usług stawkę niższą od minimalnej stawki godzinowej, może zostać ukarany grzywną w wysokości do

Źródło