Nad polskim oddziałem sieci handlowej Carrefour zbierają się czarne chmury. Zapowiedziane zwolnienia grupowe, które obejmą około 250 etatów, wywołały ostry spór między zarządem a organizacjami związkowymi z NSZZ „Solidarność”. Podczas gdy kierownictwo firmy argumentuje koniecznością dostosowania się do niekorzystnych warunków rynkowych, strona społeczna domaga się dodatkowych odpraw i skierowała otwarty list do prezesa Carrefour Group w Paryżu, zarzucając lokalnemu kierownictwu traktowanie pracowników jak obywateli drugiej kategorii. [cite: 15, 16]
fot. Fotogramma/IPA/ABACA / Abaca Press / / Forum Carrefour Polska zainicjował procedurę zwolnień grupowych, która może dotknąć nawet 250 pracowników w różnych lokalizacjach, obejmując zarówno zespoły sklepowe, jak i część administracji. Redukcja zatrudnienia jest konsekwencją decyzji firmy o zamknięciu części placówek oraz optymalizacji kosztów operacyjnych, o czym związki zawodowe zostały poinformowane na początku stycznia br. ## Związki Zawodowe Carrefoura: Jesteśmy w Polsce traktowani jako tania siła robocza i rynek zbytu 11 lutego bieżącego roku przed warszawską centralą Carrefoura odbyła się pikieta oraz briefing handlowej „Solidarności”, protestującej przeciwko warunkom grupowych zwolnień polskich pracowników. Zgodnie z obowiązującym Kodeksem pracy, pracownikom przysługują odprawy, jednakże Carrefour nie zaproponował im dodatkowych świadczeń, które były standardem w innych krajach. > W wielu przypadkach mówimy o pracownikach z ponad dwudziestoletnim stażem. Ci ludzie budowali sieć Carrefour w Polsce. Zarząd sieci uznał, że za te wszystkie lata nie należy im się zupełnie nic. Pracownicy są bardzo rozgoryczeni. Carrefour bardzo lubi chwalić się wysoką odpowiedzialnością społeczną. Okazuje się, że to tylko puste słowa, a pracownicy to dla nich tylko tabelki w Excelu – cytuje Alfreda Bujara, przewodniczącego Krajowego Sekretariatu Banków, Handlu i Ubezpieczeń NSZZ „Solidarność”, Portal Spożywczy. Według informacji przekazanych przez Tysol.pl, Bujara podkreślił, że pracownicy z Rumunii po 10 latach pracy otrzymali odprawy w wysokości ośmiokrotności wynagrodzenia, podczas gdy polscy pracownicy nie otrzymali podobnej propozycji. Przewodniczący handlowej „Solidarności” ocenił, że Polacy są dla sieci „tanią siłą roboczą i rynkiem zbytu”. ## „Solidarność” kieruje list do centrali Grupy Carrefour Podczas konferencji prasowej przedstawiciele związków zawodowych zaprezentowali otwarty list do prezesa Grupy Carrefour, Alexandre’a Bomparda, w którym apelują o interwencję francuskiego kierownictwa i zmianę podejścia do procesu restrukturyzacji w Polsce. Paweł Skowron, przewodniczący „Solidarności” w polskim Carrefourze, cytowany przez Tysol, mówił wprost o istnieniu „Europy dwóch prędkości”, wskazując na krzywdzące traktowanie krajowych pracowników podczas zwolnień, mimo ponad 20-letniej obecności sieci w Polsce. Do krytyki zwolnień grupowych dołączył również Dariusz Paczuski, szef mazowieckiej „Solidarności”, który wezwał władze państwowe i samorządowe do włączenia się w dialog na rzecz poprawy warunków pracy i płacy. Otwarty list został podpisany zarówno przez przewodniczącego zakładowej, jak i krajowej „Solidarności” handlowej. W dokumencie związkowcy zwracają uwagę na nierówne warunki przyznawania odpraw w porównaniu do pracowników z Francji, Rumunii czy Belgii. „Solidarność” podkreśla również, że 97% pracowników Carrefoura stanowią kobiety, które wykonują swoje obowiązki pod presją psychiczną związaną z utratą zatrudnienia, brakiem zabezpieczenia socjalnego i gwałtownym pogorszeniem sytuacji finansowej. Wielu zwalnianych pracowników to osoby z ponad 20-letnim stażem, które aktywnie przyczyniały się do budowania pozycji firmy w Polsce. Związkowcy argumentują, że ewentualne oszczędności wynikające z minimalnych odpraw nie pozwolą zwalnianym pracownikom na przetrwanie bez pracy i efektywne poszukiwanie nowego zatrudnienia. Minimalne świadczenia nie zapewnią odpowiedniej osłony socjalnej. W swoim liście „Solidarność” określa polskich pracowników Carrefoura jako „pracowników drugiej kategorii” i wzywa centralę firmy do wypłacenia im dodatkowych odpraw w wysokości trzykrotności ich miesięcznego wynagrodzenia. ## Odpowiedź Carrefoura na zarzuty W odpowiedzi na stawiane zarzuty, przedstawiciele Carrefour w przesłanym oświadczeniu dla Portalu Spożywczego podkreślili, że podejmowane zmiany są niezbędne ze względu na trudne otoczenie rynkowe oraz konieczność optymalizacji działalności operacyjnej. Pracownikom objętym zwolnieniami firma zapewnia odprawy gwarantowane ustawowo, a także odszkodowania za ewentualne skrócenie okresu wypowiedzenia (jeśli taka forma zostanie zastosowana – jako świadczenie ustawowe). Carrefour informuje również, że zwalniani pracownicy mogą skorzystać z programu „outplacement”, a pracodawca przyznał im dodatkowe świadczenia związane ze stażem pracy, zapowiadając jednocześnie możliwość zatrudnienia w innych sklepach sieci. ### Wyniki Biznes Fakty: Obecna sytuacja w polskim oddziale Carrefoura stanowi mikrokosmos wyzwań stojących przed sektorem handlu detalicznego w Polsce, szczególnie w kontekście dynamiki makroekonomicznej. Napięcia między zarządem a związkami zawodowymi wynikają z próby dostosowania struktury kosztów do zmieniających się warunków rynkowych, co jest zjawiskiem powszechnym w obliczu wysokiej inflacji i rosnących kosztów prowadzenia działalności. NBP, obserwując presję inflacyjną, podnosi stopy procentowe, co bezpośrednio przekłada się na koszt kredytu dla przedsiębiorstw, a także na siłę nabywczą konsumentów, wpływając na popyt na dobra i usługi. Spowolnienie gospodarcze w strefie euro i globalne niepewności geopolityczne dodatkowo potęgują presję na marże firm handlowych, wymuszając restrukturyzację i optymalizację zatrudnienia. Różnice w pakietach odpraw między Polską a innymi krajami Unii Europejskiej, sygnalizowane przez związki zawodowe, mogą odzwierciedlać odmienną specyfikę rynków pracy i poziomów wynagrodzeń, a także strategię korporacyjną w zakresie zarządzania ryzykiem i kosztami. Z perspektywy makroekonomicznej, skuteczność negocjacji między stroną pracodawczą a związkową będzie miała wpływ nie tylko na lokalny rynek pracy, ale także na nastroje konsumentów i stabilność zatrudnienia w sektorze, co może mieć pośrednie przełożenie na dynamikę inflacji i PKB.
