Jasne, oto jak możesz przygotować swoje szkolenia online na rok 2026, skupiając się na grantach i rejestracji, zgodnie z najnowszymi trendami:
Rok 2026 to czas, kiedy e-learning przestaje być tylko dodatkiem, a staje się strategicznym narzędziem rozwoju Twojej firmy. Zanim jednak wdrożysz te zmiany, dowiedz się, jak skorzystać z dostępnych środków publicznych. ## Dotacje i Granty na Szkolenia Online w 2026 Roku Planując rozwój kompetencji pracowników przy użyciu nowoczesnych form e-learningu, warto sprawdzić możliwości finansowania ze środków publicznych. W 2026 roku możesz liczyć na wsparcie z różnych programów, które pomogą Ci wdrożyć innowacyjne rozwiązania. ### Jakie rodzaje szkoleń mogą być finansowane z grantów? * **Szkolenia z wykorzystaniem AI:** Granty często wspierają wdrażanie nowoczesnych technologii. Inwestycje w platformy e-learningowe z elementami sztucznej inteligencji, które personalizują ścieżki nauki lub tworzą realistyczne symulacje, mogą kwalifikować się do dofinansowania. * **Kursy kohortowe i zespołowe:** Programy wspierające naukę w grupach, budowanie społeczności i interakcję, są coraz bardziej doceniane. Jeśli planujesz wdrożyć takie rozwiązania, poszukaj programów grantowych promujących współpracę i rozwój zespołowy. * **Webinary na żywo i interaktywne szkolenia:** Wydarzenia angażujące uczestników, pozwalające na bezpośredni kontakt z ekspertem i budujące poczucie uczestnictwa, również mogą być przedmiotem wsparcia. Dotacje mogą obejmować koszty platformy, narzędzi do prowadzenia webinarów czy wynagrodzenia ekspertów. ### Gdzie szukać informacji o grantach na 2026 rok? * **Krajowe i regionalne fundusze rozwoju:** Monitoruj strony internetowe takich instytucji jak Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP), które często ogłaszają konkursy na dofinansowanie projektów szkoleniowych i innowacyjnych. * **Programy Unii Europejskiej:** Sprawdzaj możliwości finansowania w ramach programów operacyjnych, szczególnie tych związanych z cyfryzacją, rozwojem kapitału ludzkiego i innowacjami. * **Lokalne urzędy pracy i samorządy:** Czasami dostępne są mniejsze dotacje skierowane do lokalnych przedsiębiorstw na podnoszenie kwalifikacji pracowników. ### Kluczowe etapy ubiegania się o grant: 1. **Zidentyfikuj potrzebę szkoleniową:** Określ, jakie kompetencje chcesz rozwinąć u swoich pracowników i jakie nowoczesne metody e-learningowe najlepiej temu posłużą. 2. **Znajdź odpowiedni program grantowy:** Przeglądaj dostępne konkursy i upewnij się, że Twój projekt wpisuje się w cele programu. 3. **Przygotuj szczegółowy wniosek:** Dokumentacja często wymaga dokładnego opisu projektu, budżetu, planowanych rezultatów i sposobu ich pomiaru. 4. **Złóż wniosek:** Przestrzegaj terminów i wymagań formalnych określonych przez organizatora konkursu. ## Trzy Trendy, Które Zmienią E-learning w 2026 Roku Rok 2026 zapowiada się przełomowo dla szkoleń i rozwoju talentów w firmach. Coraz większą rolę odgrywa sztuczna inteligencja (AI), nie tylko ułatwia przyswajanie wiedzy, ale pozwala także symulować realistyczne scenariusze biznesowe i interpersonalne. Równolegle rośnie popularność kursów kohortowych oraz webinarów, które łączą elastyczność nauki online z interakcją grupową i mentoringiem, tworząc skuteczniejsze i bardziej angażujące doświadczenia edukacyjne dla pracowników. * Pierwszy trend – AI jako trener, nie narzędzie * Drugi trend – powrót nauki zespołowej * Trzeci trend – webinary na żywo nadal rządzą „E-learning przestaje być tanią alternatywą dla szkoleń stacjonarnych, a staje się strategicznym narzędziem rozwoju firm. W praktyce oznacza to, że organizacje nie traktują już **kursów online jako uzupełnienia**, lecz jako kluczowy element budowania kompetencji i przewagi konkurencyjnej. Raporty branżowe (m.in. Wifitalents 2025) wskazują, że analityka oparta na AI skraca czas szkolenia o 40%, co przekłada się na szybsze osiąganie biegłości przez uczących się.” – tłumaczy Michał Lidzbarski, ekspert e-learningu, CEO Web To Learn. ### Pierwszy trend – AI jako trener, nie narzędzie Sztuczna inteligencja staje się **autonomicznym współpracownikiem**, który sam prowadzi rozmowy z uczestnikiem szkolenia. Natomiast w szkoleniach korporacyjnych rośnie popularność inteligentnych awatarów, które wcielają się w określone role, np. trudnego klienta i rozmawiają z kursantem w czasie rzeczywistym, zwracając uwagę na ton głosu, tempo mowy czy pauzy. “Badania pokazują, że uczenie przez doświadczenie jest znacznie **skuteczniejsze niż pasywna nauka**. Pracownik może popełniać błędy bez realnych konsekwencji, natychmiast otrzymuje informację zwrotną i powtarza zadanie aż do osiągnięcia biegłości – wyjaśnia Michał Lidzbarski i dodaje, że jednocześnie instytucje wdrażające rozwiązania oparte na AI obserwują średnio 40-procentowy wzrost zaangażowania uczestników. Jak wynika z raportów Engageli (2025), personalizacja nauki z wykorzystaniem AI zwiększa motywację do 75%, podczas gdy w tradycyjnych modelach edukacyjnych wynosi ona około 30%. Przekłada się to bezpośrednio na **skuteczniejsze przyswajanie wiedzy**. W szkoleniach korporacyjnych trwałość efektów edukacyjnych jest 2,5-krotnie wyższa dzięki inteligentnym systemom tutorującym i symulacjom AI, które umożliwiają wielokrotne ćwiczenie zadań. W rezultacie uczestnicy szybciej opanowują materiał, a zdobyte kompetencje utrzymują się znacznie dłużej niż w przypadku metod statycznych. Dla twórców kursów online oznacza to konieczność wzbogacenia programów szkoleniowych o elementy sztucznej inteligencji, które nie tylko przyspieszą proces nauki, ale też umożliwią uczestnikom zdobywanie praktycznych umiejętności w realistycznych scenariuszach. AI pozwala na **personalizację ścieżki edukacyjnej**, dostosowując tempo, poziom trudności i rodzaj zadań do indywidualnych potrzeb uczącego się. Uczestnicy kursów online coraz częściej oczekują możliwości szybkiego wdrażania zdobytej wiedzy w praktyce, a nie jedynie realizowania kolejnych lekcji. W odpowiedzi na te potrzeby twórcy internetowi projektują procesy edukacyjne, które nie tylko porządkują treści, lecz także wspierają uczestników w ich zastosowaniu. Takie podejście umożliwia platforma MultiTools, oferując inteligentnych agentów AI **wspierających kursantów** w procesie wdrażania nowych umiejętności. ### Drugi trend – powrót nauki zespołowej Po fascynacji kursami online, w których każdy uczył się samodzielnie we własnym tempie, znowu bardzo popularnie są kursy kohortowe, czyli realizowane w grupach ze wspólnym startem i zakończeniem. Społeczność kursantów i interakcja na żywo stają się kluczowymi wartościami. Dane pokazują jednoznacznie, że kursy realizowane w kohortach osiągają ponad **90% skuteczności ukończenia**, podczas gdy typowe kursy online mogą mieć frekwencję ukończenia zaledwie na poziomie kilku procent. „Nowoczesne platformy edukacyjne wykorzystują algorytmy do analizy potrzeb uczestników.. AI może monitorować dyskusje, proponować tematy do rozmowy i alarmować moderatora, gdy któraś osoba zostaje pominięta lub ma trudność w realizacji kursu. Dzięki temu **każdy uczestnik czuje się dostrzeżony** i ma wsparcie grupy, nawet przy bardzo dużej skali kursu. Dzięki inteligentnej automatyzacji prowadzenie kohort na setki, a nawet tysiące osób staje się możliwe bez utraty jakości interakcji” – wyjaśnia Michał Lidzbarski. Uczestnicy takich kursów **są skłonni zapłacić cenę premium** za doświadczenie wspólnej nauki. Kurs kohortowy to bowiem coś więcej niż sucha wiedza – to mentoring, networking i dyscyplina. Warto pamiętać, że w 2026 roku społeczność wspierająca edukację jest nowym kluczem do sukcesu – to właśnie poczucie przynależności i interakcja na żywo stanowią przewagę, której nie zastąpi biblioteka nawet najpiękniej wygenerowanych przez AI filmów. ### Trzeci trend – webinary na żywo nadal rządzą Przez wielu ekspertów uznawane za relikt przeszłości, dziś **webinary** nadal są na szczycie swojej skuteczności. Odbiorcy coraz częściej poszukują wydarzeń online, które dają im bezpośredni kontakt z ekspertem i poczucie uczestnictwa w czymś unikalnym. Liczy się autentyczność, możliwość zadania pytania na żywo i zaufanie do prowadzącego. Zmienia się także podejście twórców do formatu. O ile wcześniej standardem było nagrywanie webinarów i udostępnianie powtórek, o tyle dziś coraz więcej organizatorów świadomie z tego rezygnuje. Powód jest prosty: dostępność nagrania **obniża motywację do udziału na żywo**. Gdy uczestnicy wiedzą, że treści nie będzie można odtworzyć w innym terminie, a okazja do bezpośredniej rozmowy z ekspertem jest jednorazowa, frekwencja znacząco rośnie. „Webinary wciąż świetnie konwertują. Średnio w wydarzeniach na żywo uczestniczy **40–50% zapisanych osób**, a najlepsi twórcy osiągają nawet 90% frekwencji. Co więcej, dobrze poprowadzony webinar uruchamia natychmiastowe działania uczestników. Dane ON24 pokazują trzykrotny wzrost liczby umawianych spotkań sprzedażowych w trakcie webinarów oraz 51-procentowy wzrost inicjowania czatu z działem handlowym w porównaniu do ubiegłego roku. To dowód, że format live angażuje znacznie głębiej niż statyczne treści i sprzyja podejmowaniu decyzji „tu i teraz” – podkreśla Michał Lidzbarski. Wydarzenia organizowane **na żywo** działają najlepiej, bo oferują to, czego dziś najbardziej oczekują odbiorcy: autentyczny kontakt z ekspertem, unikalność wydarzenia i realne zaangażowanie. ### Wyniki Biznes Fakty: * **AI to nie dodatek, to trener:** Inwestuj w narzędzia AI, które personalizują naukę i tworzą symulacje, aby przyspieszyć rozwój kompetencji o nawet 40%. * **Nauka w grupie się opłaca:** Kursy kohortowe mają ponad 90% skuteczności ukończenia. Buduj społeczność i stawiaj na interakcję. * **Webinary na żywo to wciąż moc:** Skup się na wydarzeniach live, które generują większe zaangażowanie i natychmiastowe decyzje. Zadbaj o autentyczność i unikalność. * **Granty to realna pomoc:** Aktywnie szukaj dofinansowań na rok 2026, które pomogą Ci wdrożyć te innowacyjne rozwiązania szkoleniowe bez nadwyrężania budżetu.
Źródło wiadomości : mojafirma.infor.pl