Freelancing już wkrótce jako staż pracy: zmiana przepisów w 2026 roku.

„`html

Nowe regulacje dotyczące stażu pracy od 2026 roku

Od stycznia 2026 roku w sektorze publicznym, a od maja 2026 roku w sektorze prywatnym, wchodzą w życie nowe przepisy, które włączają okresy pracy na umowach B2B oraz umowach zlecenie do stażu pracy. Jest to znacząca zmiana, która podnosi rangę niestandardowych form zatrudnienia i redefiniuje społeczne postrzeganie freelancingu.

B2B i umowy zlecenie wliczane do stażu pracy od 2026 roku

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje wprowadzenie zmian prawnych, zgodnie z którymi od 2026 roku okresy zatrudnienia na umowach B2B oraz umowach cywilnoprawnych (w tym umowach zlecenie) będą wliczane do ogólnego stażu pracy. Dotyczy to pracowników sektora publicznego od 1 stycznia 2026 r., a pozostałych pracodawców od 1 maja 2026 r. Nowe regulacje wpłyną na prawo do dłuższego wymiaru urlopu wypoczynkowego, premii stażowych oraz innych świadczeń pracowniczych.

Włączenie doświadczenia zdobytego poza tradycyjnym etatem do stażu pracy jest ważnym krokiem w kierunku uznania realiów współczesnego rynku pracy. Model pracy hybrydowej i freelancing stają się coraz bardziej powszechne. Specjaliści często budują bogate kariery, współpracując z wieloma podmiotami, rozwijając swoje kompetencje w szybkim tempie i realizując kluczowe projekty. Do tej pory brak formalnego uznania tego doświadczenia w kontekście stażu pracy mógł być postrzegany jako niedopatrzenie.

41% freelancerów pracuje wyłącznie na zleceniach

Zmiana ta stanowi przełom dla osób wybierających freelancing jako świadomą ścieżkę kariery, ceniąc sobie elastyczność i niezależność. Potwierdzają to dane z 2025 roku, według których aż 41% freelancerów traktuje zlecenia rozliczane na podstawie umów cywilnoprawnych jako jedyne źródło dochodu. Kolejne 33% respondentów łączy pracę freelancera z zatrudnieniem etatowym. Wskazuje to na rosnącą grupę specjalistów, którzy świadomie wybierają elastyczne formy współpracy, widząc w nich długoterminową perspektywę zawodową, a nie tylko etap przejściowy.

Zmiana społecznego postrzegania freelancingu

Nowe przepisy mają potencjał, aby znacząco wpłynąć na społeczne postrzeganie freelancingu. Przez lata umowy B2B i umowy zlecenie były często stereotypowo traktowane jako formy zatrudnienia o niższym statusie, zwłaszcza gdy nie były wynikiem świadomego wyboru, a jedynie imitacją etatu. Formalne uznanie doświadczenia zdobytego w ramach tych umów jako wliczane do stażu pracy podkreśla, że elastyczne modele współpracy stają się pełnoprawnym elementem rynku pracy. Jest to również sygnał, że polskie prawo pracy ewoluuje, zbliżając się do standardów obserwowanych na rynkach międzynarodowych od lat.

Autorka: Monika Ciszek, COO w platformie Useme, specjalizującej się w łączeniu freelancerów ze zleceniodawcami.

Wyniki Biznes Fakty:

• Adaptacja do zmian prawnych: Analizuj wpływ nowych przepisów na swoją strukturę zatrudnienia i możliwości rozwoju pracowników. Rozważ optymalizację form współpracy.
• Wzmocnienie zespołu: Doceniaj i formalnie uznawaj doświadczenie zdobyte przez współpracowników na umowach B2B i zleceniach. Może to być kluczowe dla utrzymania talentów i motywacji.
• Strategia rekrutacyjna: Włączanie doświadczenia z alternatywnych form zatrudnienia do stażu pracy otwiera nowe możliwości rekrutacyjne. Poszukuj kandydatów o zróżnicowanym tle zawodowym.
• Wizerunek pracodawcy: Buduj wizerunek firmy otwartej na nowoczesne modele pracy. Podkreślaj elastyczność i możliwości rozwoju dostępne dla wszystkich form zatrudnienia.
• Monitoring rynku: Obserwuj dalsze zmiany w prawie pracy i na rynku usług. Dostosowuj strategię biznesową do ewoluującego krajobrazu zatrudnienia.

„`

Według danych portalu: mojafirma.infor.pl