Branża logistyczna w 2026 roku mierzy się z poważnymi wyzwaniami rekrutacyjnymi. Zgodnie z raportem ManpowerGroup, stanowiska takie jak operatorzy wózków widłowych i maszyn, kierowcy oraz spedytorzy należą do najtrudniejszych do obsadzenia. Aż blisko 70% firm z tego sektora zgłaszało problemy ze znalezieniem nowych pracowników w ciągu ostatnich sześciu miesięcy.
Kluczowe Problemy Rekrutacyjne w Logistyce
Raport wskazuje, że głównymi przeszkodami w procesach rekrutacyjnych są rosnące koszty zatrudnienia oraz wysokie oczekiwania finansowe kandydatów. Ponadto, istotnym problemem pozostaje niedopasowanie kompetencyjne potencjalnych pracowników oraz intensywna konkurencja o pozyskanie wykwalifikowanych kadr.
Szczegółowa Analiza Wyzwań
68% badanych firm logistycznych przyznało, że w minionym półroczu napotkało trudności w procesie rekrutacji. Największe wyzwania dotyczą zatrudnienia operatorów wózków widłowych lub maszyn (88% firm), kierowców (72%) oraz spedytorów (51%). Przedsiębiorcy zgłaszają również problemy z obsadzeniem stanowisk dla pracowników niewykwalifikowanych (48%), obsługi klienta (44%) i specjalistów IT (42%).
Rosnące Koszty i Oczekiwania Płacowe
Wzrost kosztów zatrudnienia stanowił barierę dla 60% respondentów. Zbyt wysokie oczekiwania finansowe kandydatów były wskazywane przez 53% firm. Dodatkowo, firmy zmagają się z niedoborem odpowiednich kwalifikacji. 45% badanych organizacji zwróciło uwagę na niewystarczające kompetencje miękkie kandydatów, a 43% na brak odpowiednich kompetencji twardych.
Przedsiębiorcy podkreślają również silną konkurencję o pracownika (43%) oraz trudności w pozyskiwaniu osób gotowych do pracy zmianowej (również 43%). Co więcej, 32% firm uważa, że na rynku po prostu brakuje dostępnych kandydatów.
Strategie Pozyskiwania i Rozwoju Pracowników
Aby zaradzić problemom kadrowym, organizacje najczęściej inwestują w rozwój obecnych pracowników. 44% firm stawia na szkolenia, a 39% na reskilling, czyli przekwalifikowanie zatrudnionych na nowe stanowiska. 28% przedsiębiorstw koncentruje się na cyfryzacji i automatyzacji procesów, co ma na celu zmniejszenie zapotrzebowania na pracę ludzką w rutynowych zadaniach. 26% firm stara się pozyskać pracowników spośród już zatrudnionych w branży, 25% podnosi wynagrodzenia, a 24% poszerza ofertę świadczeń pozapłacowych, takich jak ubezpieczenia zdrowotne czy pakiety sportowe.
Badanie zostało przeprowadzone w marcu i kwietniu 2026 roku i objęło 239 wywiadów z przedstawicielami firm z polskiej branży logistycznej.
Wyniki Biznes Fakty:
- Postaw na rozwój wewnętrzny: Inwestuj w szkolenia i programy reskillingowe dla obecnych pracowników, aby zapełnić luki kompetencyjne. Rozważ stworzenie ścieżek kariery wewnątrz organizacji.
- Zwiększ atrakcyjność oferty: W obecnych warunkach rynkowych, samo wynagrodzenie może nie wystarczyć. Uatrakcyjnij swoją ofertę o pakiet benefitów pozapłacowych (np. prywatna opieka medyczna, dofinansowanie do wypoczynku, karty sportowe) i elastyczne formy zatrudnienia, jeśli to możliwe.
Więcej informacji na : mojafirma.infor.pl