Macierzyństwo to zawodowa pułapka? Sprawdź, jak zmieniła się twoja kariera

Rodzicielstwo stanowi jedno z największych wyzwań wpływających na trajektorię kariery zawodowej w Polsce. Badania wskazują, że po narodzinach dziecka kobiety często napotykają trudności w znalezieniu nowego zatrudnienia lub uzyskaniu awansu. Co więcej, wiele z nich zauważa spadek dochodów.

Jednocześnie dla części rodziców, zwłaszcza ojców, narodziny potomstwa stają się motorem napędowym do zwiększonej aktywności zawodowej i rozwoju ambicji. Niniejszy artykuł analizuje te zjawiska w kontekście polskiego rynku pracy w 2026 roku, opierając się na danych z raportu „Polki i przedsiębiorczość 2025” oraz analizie konkursu Sukces Pisany Szminką.

Rodzicielstwo: Wyzwanie czy impuls do rozwoju kariery?

Rodzicielstwo jest kluczowym czynnikiem wpływającym na ścieżkę zawodową Polaków. Konsekwencje finansowe są odczuwalne: 23% kobiet i 10% mężczyzn zgłosiło spadek dochodów po narodzinach dzieci. Ponad jedna czwarta respondentek (25%) przyznaje, że po zostaniu matką możliwości rozwoju kariery zawodowej uległy ograniczeniu. Co piąta kobieta nie powróciła do poprzedniego pracodawcy po urlopie macierzyńskim. Warto zauważyć, że dla 26% ojców narodziny dziecka stały się impulsem do zwiększenia mobilizacji zawodowej.

Raport „Polki i przedsiębiorczość 2025” wskazuje, że aż 31% kobiet uważa, że po narodzinach dzieci mają mniejsze szanse na znalezienie nowej pracy. Dodatkowo, 20% kobiet po urlopie rodzicielskim nie wróciło do pracy u tego samego pracodawcy. Wśród mężczyzn analogiczne odsetki wynoszą odpowiednio 12% i 3%. Badanie przeprowadzone przez Grupę 4P towarzyszy XVII edycji konkursu Sukces Pisany Szminką.

Modele pracy łączące życie rodzinne i rozwój zawodowy

Powrót na rynek pracy po okresie rodzicielskim stanowi dla wielu kobiet wyzwanie. Obawy o utrzymanie pozycji zawodowej czy konieczność zmiany pracodawcy są powszechne. Coraz więcej kobiet poszukuje modeli pracy, które umożliwiają lepsze godzenie obowiązków rodzinnych z rozwojem zawodowym. Przedsiębiorczość jawi się jako atrakcyjna ścieżka, oferująca większą elastyczność, niezależność i możliwość budowania kariery na własnych zasadach.

Kobiety częściej doświadczają negatywnych konsekwencji finansowych rodzicielstwa. Niemal co czwarta respondentka (23%) deklaruje spadek zarobków po urodzeniu dziecka, podczas gdy wśród mężczyzn odsetek ten wynosi jedynie 10%. Z kolei wzrost wynagrodzenia po zostaniu rodzicem zadeklarowało 20% mężczyzn i 16% kobiet. Ważnym aspektem jest również wyrównanie wynagrodzenia po powrocie z urlopu rodzicielskiego, uwzględniające inflację i podwyżki. Taką sytuację odnotowało 35% kobiet i 23% mężczyzn.

Godzenie obowiązków zawodowych z rodzicielstwem znacząco wpływa na sytuację zawodową i finansową kobiet. Dlatego kluczowe jest tworzenie inkluzywnych i wspierających kultur organizacyjnych. Firmy takie jak Mastercard wprowadzają specjalne programy dla rodziców, obejmujące m.in. dodatkowy urlop rodzicielski (16 tygodni dla matek i ojców), programy wsparcia dla kobiet wracających z urlopu macierzyńskiego oraz elastyczne formy pracy. Budowanie kultury równości i różnorodności przynosi wymierne korzyści ekonomiczne i stanowi fundament nowoczesnej gospodarki.

Szansa na awans po narodzinach dziecka

Rodzicielstwo wpływa również na postrzeganie własnych szans na awans. 28% kobiet uważa, że po narodzinach dzieci ich możliwości awansu zmalały, podczas gdy wśród mężczyzn odsetek ten wynosi 16%. Ponad połowa mężczyzn deklaruje, że rodzicielstwo nie wpłynęło na ich rozwój kariery ani sytuację zawodową, a co drugi przyznaje, że nie korzystał z urlopu rodzicielskiego.

Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim powinien być postrzegany jako nowy, satysfakcjonujący etap kariery. Firmy takie jak Lidl Polska, w ramach inicjatyw takich jak „Kobieca Strona Lidla”, aktywnie edukują kadrę menedżerską w zakresie wspierania rodziców. Celem jest zapewnienie, aby powracający do zespołu rodzice czuli, że ich kompetencje są cenione. Budowanie inkluzywnego środowiska pracy obejmuje transparentne zasady wynagradzania oraz wsparcie psychologiczne i prawne, co ułatwia godzenie ambicji zawodowych ze stabilizacją życiową rodziny.

Wzrost ambicji zawodowej jako efekt rodzicielstwa

Dla wielu rodziców, zwłaszcza mężczyzn, narodziny dziecka stają się motorem napędowym do zwiększonej mobilizacji zawodowej. Wzrost ambicji zawodowych po zostaniu rodzicem deklaruje 26% ojców i 22% matek. Wyższy odsetek wśród mężczyzn może wynikać z poczucia większej odpowiedzialności finansowej za rodzinę i konieczności zapewnienia jej stabilności ekonomicznej.

Raport „Polki i przedsiębiorczość 2025” oraz konkurs Sukces Pisany Szminką podkreślają znaczenie wspierania przedsiębiorczości kobiet oraz liderów promujących równość i różnorodność. Finał konkursu stanowi platformę do promocji inspirujących historii sukcesu.

Laureatki i Laureaci XVII edycji konkursu Sukces Pisany Szminką:

• BIZNES ROKU: PRZYCHÓD POWYŻEJ 10 MLN ZŁ – Izabela Kołaszewska-Gabor, Prezeska Zarządu FK Machinery by Kołaszewski.
• BIZNES ROKU: PRZYCHÓD PONIŻEJ 10 MLN ZŁ – Kornelia Samanta Składzień, właścicielka Polka Pilates®.
• MIKROBIZNES – Agnieszka Witkowska, właścicielka Architektury Porządku.
• START-UP ROKU – Łucja Rugor, CEO Kosmok.
• PRZEDSIĘBIORCZA CUDZOZIEMKA – Mariya Terekhova, CEO Fast Line Studio Mariya.
• LIDERKA W NOWYCH TECHNOLOGIACH – Marta Klak, wiceprezeska Zarządu Polbionica.
• INSPIRATORKA ROKU – Maria Deskur, Prezeska Fundacji Powszechnego Czytania.
• FEMALE CHAMPION OF CHANGE – Ewa Lampart, Dyrektorka Biura Marketingu i Komunikacji Korporacyjnej PLL LOT.
• MALE CHAMPION OF CHANGE – Andrzej Borczyk, Prezes Zarządu Formika.
• POLKA ZA GRANICĄ – Dr Katarzyna Lasota Heller.
• CYFROWY BIZNES – Agnieszka Kowalska, twórczyni agencji Pracownik z pasją.
• EDUKATORKA PRZYSZŁOŚCI – Ewa Drobek.
• FIRMA ZRÓWNOWAŻONEGO PRZYWÓDZTWA – Grupa Progres.
• NAGRODA SPECJALNA FUNDACJI – Martyna Wojciechowska.

*Badanie na zlecenie marki Sukces Pisany Szminką przeprowadzone zostało w listopadzie 2025 r. przez Grupę 4P z wykorzystaniem metodologii CAWI.

Źródło: Sukces Pisany Szminką

Wyniki Biznes Fakty:

• Dla firm: Wdrożenie programów elastycznego czasu pracy i wsparcia dla rodziców (np. dodatkowy urlop macierzyński/ojcowski) może zwiększyć lojalność i produktywność pracowników, jednocześnie budując pozytywny wizerunek pracodawcy. Rozważcie analizę potencjału obecnych pracownic powracających z urlopów macierzyńskich.
• Dla przedsiębiorców: Rozważenie własnej ścieżki biznesowej może być odpowiedzią na potrzebę elastyczności. Skupcie się na budowaniu biznesu opartego na zrównoważonym rozwoju i inkluzywności. Szukajcie również dostępnych dotacji i programów wsparcia dla startupów i MŚP prowadzonych przez kobiety.

Na podstawie materiałów : mojafirma.infor.pl