Jasne, oto przepisany tekst w stylu praktycznego poradnika, skupiający się na dotacjach i rejestracji na rok 2026: — ## ESG w Polsce: Jak przygotować swoją firmę na zmiany i nowe regulacje w 2026 roku? Wiele polskich firm wciąż bagatelizuje kwestie związane ze zrównoważonym rozwojem (ESG). Z najnowszego badania SD Worx wynika, że tylko 46% pracodawców w Polsce i Europie aktywnie ocenia i raportuje swoje działania w obszarze ESG. To niski wskaźnik, biorąc pod uwagę nadchodzące wymogi prawne i oczekiwania pracowników. ### Wyniki Biznes Fakty: * **Tylko 46% firm ocenia i raportuje swoje działania ESG.** To znacząco za mało w obliczu nadchodzących wymogów. * **52% pracodawców w Polsce planuje strategię HR zgodną z zasadami zrównoważonego rozwoju.** Potrzebne jest jednak więcej działań, nie tylko deklaracji. * **Aż 72% pracodawców uważa swój wizerunek ESG za wiarygodny, ale tylko 60% pracowników darzy zaufaniem działania swoich firm w tym obszarze.** Ta luka jest sygnałem ostrzegawczym dla wielu organizacji. * **Tylko 39% polskich firm czuje się gotowych na wdrożenie unijnej dyrektywy CSRD.** To wymaga natychmiastowego działania. ### Co musisz wiedzieć o ESG i przepisach? Zrównoważony rozwój to nie tylko modny trend, ale oficjalny cel Unii Europejskiej, który coraz silniej wpływa na biznes. Od stycznia 2023 roku obowiązuje dyrektywa CSRD, nakładająca obowiązek raportowania ESG na duże firmy. #### Dyrektywa CSRD – Kogo dotyczy i co obejmuje? Dyrektywa CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) wyznacza jasne kryteria. Dotyczy ona: * **Dużych firm**, które spełniają co najmniej dwa z trzech warunków: * Zatrudniają ponad 250 pracowników, * Osiągają obrót powyżej 50 milionów euro, * Mają sumę bilansową przekraczającą 25 milionów euro. * **Notowanych na giełdzie MŚP**, które muszą spełniać dwa z trzech dostosowanych progów: * Od 50 do 250 pracowników, * Obrót od 10 do 50 milionów euro, * Suma bilansowa od 5 do 25 milionów euro. Raportowanie ESG obejmuje wpływ firmy na środowisko, społeczeństwo oraz ład korporacyjny. #### Dyrektywa „Stop the Clock” – Nowe terminy na 2026 i dalsze lata Dobrze jest wiedzieć, że istnieją pewne okresy przejściowe. Nowa dyrektywa „Stop the Clock” pozwala na tymczasowe odroczenie obowiązków: * **Duże firmy**, które pierwotnie miały rozpocząć raportowanie od 2026 roku, mogą przesunąć ten termin **do 2028 roku**. * **Notowane na giełdzie MŚP** będą miały czas **do 2029 roku**. Pamiętaj jednak, że odroczenie to nie anulowanie obowiązku. Firmy, które zwlekają, ryzykują utratę wiarygodności w przyszłości. ### Jak Twoja firma może zacząć działać? Choć przepisy CSRD wchodzą w życie stopniowo, a dyrektywa „Stop the Clock” daje pewien bufor czasowy, już teraz warto podjąć konkretne kroki. 1. **Oceń swoją obecną sytuację:** * Sprawdź, czy Twoja firma podlega pod dyrektywę CSRD. * Zidentyfikuj, w jakim stopniu już teraz działasz zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju. * Zbadaj oczekiwania swoich pracowników i klientów w zakresie ESG. 2. **Opracuj strategię ESG:** * Zintegruj zasady zrównoważonego rozwoju ze strategią biznesową i HR. * Wyznacz konkretne cele i mierniki postępów. * Pamiętaj, że działania ESG muszą być spójne z kulturą organizacyjną i rzeczywistymi działaniami firmy. 3. **Przygotuj się do raportowania:** * Zacznij zbierać dane dotyczące Twojego wpływu na środowisko, społeczeństwo i ład korporacyjny. * Rozważ skorzystanie z zewnętrznych narzędzi lub konsultantów, którzy pomogą Ci w procesie raportowania, zwłaszcza jeśli nie czujesz się pewnie w tym obszarze. Tylko 39% polskich firm jest gotowych na CSRD – nie bądź częścią tej grupy! 4. **Buduj zaufanie:** * Komunikuj swoje działania ESG w sposób transparentny i oparty na faktach. * Unikaj pustych deklaracji – pracownicy i klienci szybko je zweryfikują. * Podkreślaj realne historie liderów i pracowników, a zapowiedzi działań ujęte w weryfikowalne ramy czasowe. Pamiętaj, że wiarygodność w obszarze ESG to klucz do przyciągania i zatrzymania talentów. Pamiętaj, że odpowiedzialność społeczna i środowiskowa to inwestycja, która procentuje – zwiększa atrakcyjność firmy, satysfakcję i motywację pracowników, a także zmniejsza ryzyko ich odejścia. Nie czekaj na ostatni moment, zacznij działać już teraz!
Szczegóły można znaleźć na stronie internetowej : mojafirma.infor.pl