Przedsiębiorcy mieli nadzieję na ułatwienia w procesie pozyskiwania zezwoleń na pracę dla obcokrajowców. Rząd jednak zdecydował się wstrzymać prace nad tworzeniem wykazu zawodów deficytowych. Głównym powodem tej decyzji jest obserwacja wzrostu stopy bezrobocia. Taką informację podał dziennik „Dziennik Gazeta Prawna” w swoim artykule „Szybkiej ścieżki nie będzie”.
Nowe przepisy miały ułatwić zatrudnianie cudzoziemców
Prace nad tworzeniem listy zawodów, w których występują niedobory kadrowe, trwały od kilku miesięcy. Projekt takiej listy został przedstawiony do konsultacji 15 stycznia. Firmy liczyły, że wprowadzenie wykazu usprawni proces rekrutacji i stanie się rozwiązaniem problemów wynikających z paraliżu decyzyjnego w urzędach wojewódzkich oraz narastających trudności w legalizacji pobytu cudzoziemców na terenie Polski.
Zgodnie z pierwotnymi założeniami, nowe przepisy miały znacząco uprościć proces zatrudniania pracowników z zagranicy. Usunięto by jedną z najbardziej czasochłonnych procedur w procesie rekrutacji obcokrajowców. Pracodawca, który chciałby zatrudnić osobę wykonującą zawód znajdujący się na liście, byłby zwolniony z obowiązku uzyskiwania od starosty informacji o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych na lokalnym rynku pracy.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej potwierdziło informacje przekazane przez jeden z podzespołów Rady Dialogu Społecznego. Prace nad stosownym rozporządzeniem zostały faktycznie wstrzymane i nie przewiduje się ich wznowienia w najbliższym czasie.
Rząd wstrzymuje prace nad rozporządzeniem dotyczącym rynku pracy
Według doniesień medialnych, resort pracy argumentuje decyzję o wstrzymaniu prac wzrostem poziomu bezrobocia. Reprezentanci organizacji pracodawców wyrażają pewne zaskoczenie tą decyzją. Podkreślają, że chociaż bezrobocie w porównaniu do poprzedniego roku faktycznie wzrosło, to obserwuje się już odwrócenie tego trendu.
Wyniki Biznes Fakty:
- Analiza rynku pracy w 2026 roku: W związku z obecną sytuacją, skup się na polskim rynku pracy. Poszukuj pracowników wśród lokalnych kandydatów. Weryfikuj dostępność i koszty szkoleń dla swoich pracowników.
- Dywersyfikacja źródeł pozyskiwania pracowników: Nie polegaj wyłącznie na zagranicznych pracownikach. Rozważ inne metody pozyskiwania talentów, takie jak programy stażowe, współpraca z uczelniami czy programy przekwalifikowania.
- Monitorowanie zmian prawnych: Śledź na bieżąco zmiany w prawie pracy i przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Wczesne reagowanie na zmiany pozwoli Ci lepiej dostosować strategię rekrutacyjną i uniknąć nieprzewidzianych problemów.
Oryginał artykułu : mojafirma.infor.pl