Jasne, oto przepisany tekst w języku polskim, zgodny z Twoimi wytycznymi: # Zwolnienie Kierowcy po Utracie Prawa Jazdy – Praktyczny Przewodnik dla Pracodawców (2026)
Ciężarówka stoi, ładunek czeka, a Ty jako pracodawca masz problem. Kierowca został zatrzymany i tymczasowo odebrano mu uprawnienia do kierowania pojazdami. Czy możesz go zwolnić z dnia na dzień? Oto jak działasz w 2026 roku. ## Spis Treści: * [Czy zatrzymanie prawa jazdy na 3 miesiące to „utrata uprawnień”?](#czy-zatrzymanie-prawa-jazdy-na-3-miesiace-to-utrata-uprawnien) * [„Zabrane” a „Nieodnowione” uprawnienia](#zabrane-a-nieodnowione-uprawnienia) * [Czy można kierowcy nie zwalniać mimo utraty uprawnień?](#czy-mozna-kierowcy-nie-zwalniac-mimo-utraty-uprawnien) * [Podsumowanie dla pracodawcy](#podsumowanie-dla-pracodawcy) W branży TSL, gdzie brakuje rąk do pracy, zwolnienie kierowcy to zazwyczaj ostateczność. Ale są sytuacje, w których jego dalsze zatrudnianie staje się bezcelowe. Utrata uprawnień do prowadzenia pojazdów to klasyczny przykład, gdy Kodeks pracy pozwala pracodawcy na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 k.p.). Pamiętaj jednak, że rozwiązanie umowy w tym trybie wymaga odpowiedniego uzasadnienia i zachowania prawem przewidzianej formy. Art. 52 § 1 pkt 3 k.p. pozwala na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, gdy pracownik „z własnej winy utracił uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku”. Aby skorzystać z tego przepisu, muszą być spełnione łącznie trzy warunki: 1. Utrata uprawnień: Musi być faktyczna i formalna (potwierdzona decyzją administracyjną lub wyrokiem sądu). 2. Konieczność posiadania określonych uprawnień: Na stanowisku kierowcy prawo jazdy jest absolutnie niezbędne (to oczywiste). 3. Wina pracownika: Utrata uprawnień musi być wynikiem nagannego zachowania kierowcy. ## Czy zatrzymanie prawa jazdy na 3 miesiące to „utrata uprawnień”? To częsty dylemat. Kierowca przekroczył prędkość o 50 km/h w terenie zabudowanym. Starosta wydaje decyzję o zatrzymaniu prawa jazdy na 3 miesiące. Czy to wystarczy do natychmiastowego zwolnienia dyscyplinarnego? Orzecznictwo Sądu Najwyższego wskazuje, że nawet czasowa utrata uprawnień, jeśli uniemożliwia świadczenie pracy, spełnia przesłanki z art. 52 k.p. Dla firmy transportowej 3 miesiące przestoju kierowcy to poważna dezorganizacja pracy. Pracownik z własnej winy (przekroczenie prędkości) doprowadził do sytuacji, w której nie może realizować umowy o pracę. W takim przypadku nie musisz czekać 3 miesięcy. Możesz wręczyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy, gdy tylko decyzja starosty stanie się wykonalna (zazwyczaj dzieje się to natychmiast, ze względu na rygor natychmiastowej wykonalności). ***
Ważne dla Ciebie: Samochód w firmie – jakie masz opcje w 2026 roku?
*** ## „Zabrane” a „Nieodnowione” uprawnienia Pamiętaj, że art. 52 § 1 pkt 3 k.p. wymaga, aby zachowanie pracownika było zawinione. Rozwiązać umowę o pracę w tym trybie możesz, gdy kierowca straci uprawnienia np. za punkty, przekroczenie prędkości, czy jazdę pod wpływem alkoholu lub innych środków. Zupełnie inaczej sytuacja wygląda, gdy kierowcy skończyła się ważność badań lekarskich i nie zostały one odnowione, lub kierowca nie przeszedł badań z wynikiem pozytywnym. W tym drugim przypadku utrata uprawnień wynika z przyczyn obiektywnych (stan zdrowia) lub niedbalstwa, które zazwyczaj nie są podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego. W przypadku utraty zdolności do pracy z powodów zdrowotnych, powinieneś wypowiedzieć umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub zaproponować pracownikowi inne stanowisko. ## Czy można kierowcy nie zwalniać mimo utraty uprawnień? Oczywiście, że tak! Dobry kierowca to cenny zasób. Jeśli stracił uprawnienia na 3 miesiące za przekroczenie prędkości, a Ty chcesz go zatrzymać w firmie, masz kilka alternatywnych opcji: * Urlop bezpłatny: Kierowca składa wniosek, Ty go akceptujesz. Czeka 3 miesiące, po czym wraca do pracy. Ryzyko? W każdej chwili może chcieć wrócić z urlopu, a Ty możesz nie mieć dla niego pracy (wtedy będziesz musiał płacić postojowe lub go zwolnić). * Zmiana stanowiska (aneks): Możesz tymczasowo zatrudnić kierowcę na innym stanowisku, np. jako mechanika, magazyniera czy spedytora, jeśli posiada odpowiednie kompetencje. Wymaga to zgody obu stron (porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy). * Wypowiedzenie zmieniające: Jeśli kierowca nie zgadza się na inną pracę, a Ty nie chcesz stosować trybu dyscyplinarnego, możesz wypowiedzieć mu warunki pracy i płacy, proponując jednocześnie zatrudnienie na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom. ## Podsumowanie dla pracodawcy Utrata prawa jazdy przez kierowcę to sytuacja zero-jedynkowa. Bez ważnego dokumentu nie może on wykonywać swojej pracy. Kodeks pracy stoi po Twojej stronie, ale wymaga precyzji w działaniu. Przede wszystkim ustal, czy utrata uprawnień jest zawiniona (np. alkohol, punkty, prędkość) i czy decyzja administracyjna odbierająca uprawnienia jest już wykonalna. Pamiętaj, że masz tylko miesiąc na złożenie wypowiedzenia umowy o pracę od momentu, gdy dowiedziałeś się o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W przypadku, gdy w firmie działają związki zawodowe i chronią one pracownika, na konsultację z nimi masz tylko 3 dni od momentu otrzymania informacji o zamiarze wypowiedzenia. — ### Wyniki Biznes Fakty: * **Zwolnienie dyscyplinarne kierowcy po utracie prawa jazdy jest możliwe, ale wymaga spełnienia konkretnych warunków.** Kluczowa jest wina pracownika i formalna utrata uprawnień. * **Czasowa utrata prawa jazdy (np. na 3 miesiące) może być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego, jeśli uniemożliwia wykonywanie pracy.** * **Utrata uprawnień z przyczyn niezawinionych (np. problemy zdrowotne) nie daje podstaw do zwolnienia dyscyplinarnego.** W takich sytuacjach rozważ wypowiedzenie umowy lub zmianę stanowiska. * **Masz alternatywne rozwiązania:** urlop bezpłatny, zmiana stanowiska (aneks) lub wypowiedzenie zmieniające. * **Pamiętaj o terminach:** na złożenie wypowiedzenia masz miesiąc od uzyskania informacji o przyczynie, a na konsultację ze związkami zawodowymi – 3 dni.
Według danych portalu: mojafirma.infor.pl