Wielkanoc to dla pracowników okres zwiększonych wydatków, a dla firm – naturalny moment na okazanie zespołowi docenienia. Z ogólnopolskiego badania wynika, że dla 54% zatrudnionych dodatkowe środki otrzymane z okazji świąt stanowią wyraźny sygnał uznania ze strony pracodawcy. Jednocześnie ponad jedna trzecia badanych podkreśla, że równie istotne są gesty o charakterze pozafinansowym – dobre słowo, podziękowanie czy pochwała. Docenienie pracownika w okresie Wielkanocy nie sprowadza się zatem wyłącznie do wysokości przekazywanego świadczenia, lecz do połączenia wsparcia finansowego z autentycznym gestem. Ma to realne znaczenie dla firm, gdyż ponad ¾ pracowników przyznaje, że brak uznania ze strony pracodawcy ogranicza ich zaangażowanie w realizację celów organizacji.
Brak docenienia nie jest neutralny biznesowo
Dane są jednoznaczne – wsparcie finansowe jest najbardziej pożądaną formą świątecznego upominku od firmy (78%) i kluczowym elementem budującym poczucie bycia docenionym (54%). Jego realna wartość ujawnia się jednak dopiero wtedy, gdy towarzyszy mu wyraźny komunikat uznania. Pracownicy chcą widzieć, że ich praca przekłada się na poprawę ich komfortu finansowego, nie tylko ze względu na systemowe zmiany, takie jak wzrost wynagrodzenia minimalnego. Jednocześnie o sile świątecznego świadczenia decyduje jego forma oraz sposób przekazania, które wzmacniają przekaz „Doceniam Twoją pracę”. W przeciwnym razie świadczenie traci swoją strategiczną funkcję, co ma konkretne konsekwencje biznesowe.
W sytuacji braku uznania pracownicy redukują swoje zaangażowanie (32%), zaczynają aktywnie poszukiwać nowego zatrudnienia (31%) lub tracą motywację (15%). Z drugiej strony, jeśli zatrudnieni postrzegają świąteczny prezent jako autentyczny gest, staje się on dla ponad połowy wyraźnym sygnałem docenienia (60%), a dla 41% impulsem wzmacniającym lojalność wobec pracodawcy.
Wyzwanie polega więc na budowaniu wiarygodności. Aż 59% pracowników ma wątpliwości co do autentyczności sposobów, w jakie firmy okazują uznanie w ważnych momentach. Tę wiarygodność buduje się nie samym świadczeniem, lecz jego spójnością ze sposobem przekazania. Pracownicy oczekują realnego wzmocnienia finansowego w okresie świątecznym, ale równie uważnie oceniają, czy za wsparciem stoi świadomy komunikat docenienia.
Z biznesowego punktu widzenia istotne jest zatem nie tylko to, czy firma przeznaczy środki finansowe na okres Wielkanocy. Równie ważne jest, czy świadczenie jest częścią szerszej kultury doceniania w organizacji oraz czy zostanie przekazane w sposób, który zespół odczyta jako autentyczny gest uznania, a nie jako standardowy element wynagrodzenia.
Z ogólnopolskiego badania przeprowadzonego wśród ponad 1 200 pracowników wynika, że dla 90% z nich wsparcie podczas świąt Wielkanocy czy Bożego Narodzenia to standard, którego oczekują w każdej firmie. A skoro jest to standard, samo w sobie nie zapewnia pożądanego efektu. Dlatego coraz większe znaczenie zyskują rozwiązania łączące wartość finansową z wyraźnym charakterem prezentu – mówi Arkadiusz Rochala, Dyrektor Generalny i Wiceprezes Zarządu Pluxee Polska. Sam świąteczny przelew często ginie w bieżących wydatkach i tym samym przestaje być odczuwalnym sygnałem uznania, tracąc w efekcie swój relacyjny wymiar. Wręczona osobiście karta podarunkowa wraz z podziękowaniem za zaangażowanie pozostaje czytelnym gestem docenienia, a nie tylko transferem środków.
Karta podarunkowa – efektywna odpowiedź na oczekiwania
Tylko 33% firm przekazuje prezent świąteczny na Wielkanoc. Oznacza to, że znaczna część organizacji nie wykorzystuje momentu, który dla zatrudnionych jest naturalną okazją do okazania im wdzięczności. Co więcej, nawet w firmach, które przeznaczają środki na świąteczne wsparcie, efekt biznesowy nie jest oczywisty. Dlaczego?
O sposobie odbioru prezentu decyduje kontekst i forma przekazania świadczenia. Zgodnie z teorią księgowania mentalnego (ang. *mental accounting*), środki przekazane jako wyraźny prezent trafiają do innej „mentalnej kategorii” niż pieniądze wliczone w wynagrodzenie. Te pierwsze są częściej postrzegane jako dodatkowa wartość, te drugie – jako element bieżącego budżetu. Dlatego wyraźne oddzielenie prezentu od wynagrodzenia decyduje o tym, czy buduje relacje i wpływa na postawy pracowników, czy pozostaje jedynie kosztem operacyjnym.
Rozwiązaniem, które nadaje świadczeniu wyraźny charakter prezentu i oddziela je od standardowego przelewu na konto, jest karta przedpłacona z szeroką siecią akceptacji. Aż 80% pracowników uznaje taką formę za atrakcyjną. Przy finansowaniu ze środków pochodzących z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) świadczenie takie jak karta Pluxee Prezent jest zwolnione z podatku dochodowego do kwoty 1 000 zł rocznie na osobę. Jest to zatem rozwiązanie z jednej strony wpisujące się w optymalizację kosztową, a z drugiej – działanie minimalizujące ryzyko wzrostu rotacji pracowników i spadku ich motywacji.
W praktyce oznacza to, że świąteczne docenienie nie jest jedynie działaniem wizerunkowym, lecz jednym z narzędzi zarządzania ryzykiem związanym z zaangażowaniem pracowników. W sytuacji, gdy brak uznania przekłada się na spadek produktywności i większą skłonność do zmiany miejsca pracy – nawet w obliczu spadku liczby ofert – sposób zaprojektowania wielkanocnego wsparcia przestaje być sezonowym wydatkiem, stając się elementem polityki stabilności organizacji.
Rynek benefitów wielkanocnych w Polsce rośnie stabilnie o 5-6% rocznie. Prognozujemy, że wartość świątecznych prezentów zwiększy się do blisko 520 zł na pracownika, wobec 490 zł rok wcześniej. To pokazuje, że mimo presji kosztowej organizacje nie rezygnują ze świątecznego wsparcia i docenienia zatrudnionych, zwłaszcza jeśli można je spersonalizować elementami brandingu firmy – zwraca uwagę Arkadiusz Rochala. Firmy coraz częściej analizują nie tylko wysokość budżetu, ale także jego efektywność i wpływ na zaangażowanie zespołów. Odpowiednia forma świadczenia sprawia, że prezent zostaje w pamięci na dłużej niż standardowy przelew, a jednocześnie może zwiększać siłę nabywczą środków. W praktyce oznacza to, że pracownik otrzymujący 500 zł zyskuje dodatkowe 160 zł dzięki ofertom promocyjnym w największych sieciach spożywczych i sklepach w Polsce. W okresie, gdy inflacja jest wciąż odczuwalna, choćby na poziomie pamięci, wielkanocne świadczenia przestają być gestem z obowiązku, a stają się elementem strategii z rzeczywistym wpływem na biznes – dodaje.
Więcej informacji o ofercie Pluxee Prezent na Święta: https://www.pluxee.pl/pracodawca/prezent-na-swieta-wielkanocne/
Źródło informacji: Pluxee
Wyniki Biznes Fakty:
- 54% pracowników postrzega dodatkowe środki świąteczne jako sygnał docenienia ze strony pracodawcy.
- 32% pracowników deklaruje spadek zaangażowania w przypadku braku uznania.
- 31% pracowników zaczyna aktywnie szukać nowego zatrudnienia, gdy nie czuje się doceniane.
- 59% pracowników ma wątpliwości co do autentyczności okazywanego przez firmy uznania.
- Tylko 33% firm przekazuje pracownikom prezenty świąteczne na Wielkanoc.
- 80% pracowników uważa kartę podarunkową za atrakcyjną formę świadczenia.
- Świadczenie w formie karty podarunkowej finansowane z ZFŚS jest zwolnione z PIT do 1 000 zł rocznie na osobę.
- Rynek benefitów wielkanocnych w Polsce rośnie o 5-6% rocznie.
- Przewidywana wartość prezentów wielkanocnych na pracownika wzrośnie do około 520 zł w 2026 r.
Według danych portalu: businessinsider.com.pl