Koniec z mitem: Prawniczka wyjaśnia faktyczną ochronę po urlopie macierzyńskim

Ochrona przed zwolnieniem po powrocie z urlopu macierzyńskiego to mit

Wiele osób błędnie uważa, że pracownicę po powrocie z urlopu macierzyńskiego obowiązuje roczna ochrona przed zwolnieniem. Jak wyjaśnia ekspertka prawa pracy Katarzyna Łodygowska, jest to powszechny mit, wynikający z powierzchownej interpretacji przepisów.

Ekspertka podkreśla, że w polskim prawie pracy nie istnieje żaden przepis gwarantujący bezwzględną ochronę przed zwolnieniem dla pracownicy bezpośrednio po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Jest to jedynie powszechne przekonanie, które nie ma podstaw prawnych.

Źródło błędnego przekonania

Mit o rocznej ochronie przed zwolnieniem po urlopie macierzyńskim wynika z nieprawidłowej interpretacji przepisów dotyczących wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy. Pracownik, który po urlopie związanym z rodzicielstwem składa taki wniosek, faktycznie otrzymuje pewien okres ochronny przed wypowiedzeniem umowy o pracę.

Zgodnie z artykułem 186⁷ Kodeksu pracy, pracownik może wystąpić z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy do nie więcej niż połowy etatu, w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. Z tym uprawnieniem wiąże się ochrona przed wypowiedzeniem umowy, uregulowana w artykule 186⁸ § 1 Kodeksu pracy.

Artykuł ten stanowi, że pracodawca zasadniczo nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy aż do dnia powrotu pracownika do nieobniżonego wymiaru czasu pracy. Ochrona ta może trwać maksymalnie przez 12 miesięcy. To właśnie ten zapis jest często błędnie utożsamiany z roczną ochroną po urlopie macierzyńskim, niezależnie od złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy.

Wyjątki od ochrony

Należy podkreślić, że ochrona wynikająca z wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy nie jest bezwzględna. Jak zaznaczyła ekspertka, prawo chroni obie strony stosunku pracy. Ochrona ta nie obowiązuje w następujących sytuacjach:

• Ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
• Likwidacji stanowiska pracy lub reorganizacji miejsca pracy.
• Wystąpienia przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Wyniki Biznes Fakty:

W 2026 roku przedsiębiorcy powinni pamiętać, że powrót pracownicy z urlopu macierzyńskiego nie jest automatycznie objęty roczną ochroną przed zwolnieniem. Jedyną formą takiej ochrony jest złożenie przez pracownicę wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy, co jest ściśle związane z przepisami dotyczącymi urlopu wychowawczego. Brak świadomości tej różnicy może prowadzić do błędnych decyzji kadrowych i potencjalnych sporów prawnych, a także wpływać na planowanie strategiczne w zakresie zatrudnienia i kosztów pracy.

Informacje przygotowane na podstawie materiałów : businessinsider.com.pl