Prezydent podpisał nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), która została skierowana do dalszej oceny przez Trybunał Konstytucyjny.
Decyzję o podpisaniu ustawy prezydent Karol Nawrocki ogłosił publicznie. O wprowadzanych zmianach w kompetencjach Państwowej Inspekcji Pracy wypowiadał się również Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki.
Główne cele i uzasadnienie nowelizacji
Prezydent Karol Nawrocki zaznaczył, że podpisanie ustawy było trudną decyzją, dotyczącą fundamentalnych relacji między państwem, pracownikiem a pracodawcą. Podkreślił, że nowelizacja ma umożliwić uruchomienie środków z Krajowego Planu Odbudowy (KPO). Ustawa ma również na celu zwalczanie patologii na rynku pracy, takich jak wymuszane umowy cywilnoprawne (tzw. umowy śmieciowe) czy fikcyjne samozatrudnienie, które często wykorzystywane są do omijania przepisów prawa pracy.
Prezydent stwierdził, że państwo nie może być obojętne wobec sytuacji, w której praca przestaje być źródłem bezpieczeństwa. Podkreślił, że praca to nie tylko wynagrodzenie, ale także godność, stabilność i fundament do zakładania rodziny.
Szczególną uwagę zwrócono na sytuację młodych ludzi na rynku pracy. Brak pewności zatrudnienia może zniechęcać do budowania przyszłości i planowania założenia rodziny. Z tego względu ustawa ma również wymiar prodemograficzny, mający na celu zapewnienie stabilnego zatrudnienia i bezpieczeństwa finansowego, co sprzyja tworzeniu nowych rodzin.
Prezydent Nawrocki podsumował, że „państwo w XXI w. musi być sprawne, by być poważne”, co oznacza konieczność skutecznego działania w zakresie ochrony praw pracowniczych i zapewnienia uczciwych warunków na rynku pracy.
Wątpliwości prezydenta i skierowanie do Trybunału Konstytucyjnego
Prezydent Karol Nawrocki wyraził pewne wątpliwości dotyczące procesu legislacyjnego, w szczególności „właściwego dialogu społecznego na etapie prac rządowych”. Podkreślił znaczenie partnerów społecznych jako fundamentu demokracji i zaznaczył, że państwo nie powinno ich pomijać.
Prezydent miał również zastrzeżenia do przepisów nowelizacji, które przyznają Państwowej Inspekcji Pracy szerokie uprawnienia wobec przedsiębiorców. Z tego względu, pomimo podpisania ustawy, skierował ją do następczej oceny przez Trybunał Konstytucyjny, co oznacza, że ustawa może zostać poddana kontroli pod kątem zgodności z Konstytucją.
Inne podpisane ustawy
Równocześnie z ustawą o PIP, Prezydent podpisał także inne ważne akty prawne, w tym nowelizację ustawy o funduszach inwestycyjnych, nowelę ustawy o ochronie zabytków i opiece nad zabytkami, ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej, nowelizację Prawa energetycznego, ustawę dotyczącą małych szkół oraz nowelizację usprawniającą zasady obrotu towarami strategicznymi.
Prezydent podpisał również i skierował do kontroli Trybunału Konstytucyjnego ustawę dotyczącą kas rejestrujących dla przewoźników kolejowych.
Wyniki Biznes Fakty:
W 2026 roku przedsiębiorcy mogą spodziewać się zwiększonej aktywności Państwowej Inspekcji Pracy, szczególnie w kontekście kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym umów cywilnoprawnych i zasad samozatrudnienia. Nowelizacja, mająca na celu zapewnienie większej stabilności zatrudnienia i ograniczenie nadużyć, może wiązać się z koniecznością dostosowania wewnętrznych procedur kadrowych i umów do nowych wymogów. Jednocześnie, skierowanie ustawy do Trybunału Konstytucyjnego oznacza, że jej ostateczny kształt i zakres stosowania może ulec zmianie w zależności od orzeczenia Trybunału, co wprowadza pewną niepewność regulacyjną dla firm. Przedsiębiorcy powinni śledzić dalszy rozwój sytuacji prawnej, aby zapewnić zgodność swojej działalności z obowiązującymi przepisami.
Oryginał artykułu : businessinsider.com.pl