— Jedno posiedzenie rządu i aż dwie kluczowe dla pracowników ustawy — cieszy się Agnieszka Dziemianowicz-Bąk we wpisie na platformie X. Pierwszy z przygotowanych przez jej ministerstwo projektów to zwiększenie uprawnień inspektorów pracy, którzy zgodnie z własną oceną będą zmieniali umowy zlecenie i JDG w umowy o pracę. Mniej głośny, ale też ważny dla rynku pracy jest drugi projekt. Chodzi o nowelizację Kodeksu pracy zwiększający ochronę przed mobbingiem.
„Co łączy oba te projekty? Przede wszystkim […] bezpieczeństwo pracowników, których prawo i instytucje stojące na jego czele będzie lepiej chronić przed nadużyciami, wyzyskiem i przemocą oraz bezpieczeństwo pracodawców, lepsza ochrona przed nieuczciwą konkurencją, ale także większa jasność i przejrzystość przepisów” — napisała szefowa resortu rodziny, pracy i polityki społecznej.
x.com
Co konkretnie zmieni ustawa w życiu pracownika i pracodawcy? Jak wskazano na stronach ministerstwa, nowe przepisy mają uprościć definicję mobbingu, zwiększyć ochronę przed działaniami niepożądanymi w miejscu pracy, ale też przed fałszywymi oskarżeniami.
Co ważne, ustalono **wyższe rekompensaty dla osób** doświadczających mobbingu – to główne założenia projektu ustawy, który powstał w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. 17 lutego 2026 r. Rada Ministrów przyjęła ten projekt.
Czytaj też: Interwencja Adriana Zandberga w Dino. Ministerstwo pracy reaguje. Zwróciła się do pracowników
„Obecna definicja mobbingu jest nieczytelna i mało zrozumiała zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Aby zachowanie było uznane za mobbing, kilka elementów musi wystąpić równolegle” — czytamy na stronach ministerstwa.
Oto lista elementów, którą urzędnicy uznali, że spełnia warunki nazwania „mobbingiem”:
- występują działania lub zachowania dotyczące pracownika (grupy pracowników) lub skierowane przeciwko niemu (im);
- oddziaływania te polegają na nękaniu lub zastraszaniu; są one uporczywe i długotrwałe;
- wykluczono z definicji działania incydentalne;
- działania te mogą mieć charakter fizyczny, werbalny i pozawerbalny;
- oddziaływania te powodują lub mają na celu poniżenie, lub ośmieszenie pracownika;
- efekt: u pracownika występuje zaniżona ocena przydatności zawodowej, poczucie poniżenia, ośmieszenia albo nastąpiło odizolowanie/wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
„Po ponad 20 latach przyszła pora na zmiany” — podaje ministerstwo.
Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy wprowadza do porządku prawnego szereg wniosków wynikających m.in. z wielu lat orzecznictwa Sądu Najwyższego, wniosków płynących z nauk o zarządzaniu, psychologii i socjologii pracy.
„Przede wszystkim dostosowujemy definicję mobbingu do obecnych czasów — ma być praktyczna i precyzyjna. Każdy pracownik i każda pracownica muszą czuć się bezpiecznie w swoim miejscu pracy” — tłumaczy resort Dziemianowicz-Bąk.
Czytaj też: Koszmar kasjerki w Biedronce zakończony. Sąd wydał prawomocny wyrok
Projektem wkrótce zajmie się nim Sejm.
Ustawa ma chronić także przed fałszywymi oskarżeniami. M.in. za mobbing **nie będą mogły być uznane uzasadnione i wyrażone we właściwej formie zachowania wobec pracownika, w szczególności rozliczanie z powierzonej pracy lub jej krytyka**.
Bardzo wysokie odszkodowanie
Podwyższono wysokość zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu — będzie to **minimum sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę**. Obecnie płaca minimalna wynosi 4806 zł miesięcznie, więc **byłoby to minimum 28,8 tys. zł.**
Projekt zakłada także wprowadzenie obowiązku określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym naruszeniom zasady równego traktowania w dokumencie wewnątrzzakładowym. Obowiązek ten dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej dziewięć osób, czyli nie dotyczy mikrofirm.
„Pracodawcy zatrudniający mniej niż dziewięć osób pozostają zobowiązani przeciwdziałać mobbingowi i innym zjawiskom niepożądanym w miejscu pracy oraz zakomunikować pracownikom przyjęte w tym zakresie reguły i procedury tak, aby mieli oni w tym temacie odpowiednią wiedzę i informację” — podaje ministerstwo.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało nowelizację Kodeksu pracy, która ma wzmocnić ochronę pracowników przed mobbingiem. Rząd przyjął projekt 17 lutego 2026 r. Nowe przepisy mają na celu uczynienie definicji mobbingu bardziej klarowną i praktyczną, co ma ułatwić zarówno pracownikom identyfikację takich zachowań, jak i pracodawcom stosowanie odpowiednich środków zaradczych.
Kluczowe zmiany obejmują:
- Uproszczoną definicję mobbingu: Obecna definicja jest uznawana za niejasną. Nowa ma być bardziej precyzyjna, uwzględniając orzecznictwo sądów oraz wiedzę z zakresu psychologii i socjologii pracy. Ma jasno określać, kiedy zachowania w miejscu pracy stanowią nękanie lub zastraszanie, są uporczywe i długotrwałe, a także prowadzą do poniżenia, ośmieszenia lub izolacji pracownika. Wykluczone zostaną incydentalne działania.
- Wyższe rekompensaty: Przewidziano istotne zwiększenie odszkodowań dla ofiar mobbingu. Minimalna kwota zadośćuczynienia ma wynosić sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przy obecnym minimalnym wynagrodzeniu (4806 zł brutto miesięcznie), oznaczałoby to minimalne odszkodowanie w wysokości około 28,8 tys. zł.
- Ochronę przed fałszywymi oskarżeniami: Nowe przepisy mają również chronić pracodawców i uczciwych pracowników przed nieuzasadnionymi zarzutami. Wyraźnie zaznaczono, że uzasadniona krytyka pracownika dotycząca wykonywanej pracy, wyrażona w odpowiedniej formie, nie będzie uznawana za mobbing.
- Obowiązek wewnątrzzakładowych procedur: Pracodawcy zatrudniający co najmniej dziewięć osób będą mieli obowiązek wprowadzenia w swoich regulaminach zasad przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym naruszeniom zasady równego traktowania. Pracodawcy z mniejszymi zespołami (mikrofirmy) nadal będą zobowiązani do przeciwdziałania niepożądanym zjawiskom i informowania o tym pracowników.
Projekt ma na celu stworzenie bezpieczniejszego i bardziej przewidywalnego środowiska pracy, co jest szczególnie istotne w kontekście zmian na rynku pracy i potencjalnych nowych form zatrudnienia pojawiających się w związku z postępem technologicznym i gospodarczym, które mogą nabrać na znaczeniu w okolicach 2026 roku.
Wyniki Biznes Fakty:
- Nowa definicja mobbingu: Ma być jaśniejsza, bardziej praktyczna i uwzględniać najnowsze ustalenia naukowe.
- Rekompensaty: Minimalne odszkodowanie za mobbing wyniesie sześciokrotność płacy minimalnej.
- Procedury: Firmy zatrudniające od 9 osób będą musiały mieć pisemne zasady przeciwdziałania mobbingowi.
- Ochrona pracodawców: Uzasadniona krytyka pracy nie będzie traktowana jako mobbing.
- Cel: Zwiększenie bezpieczeństwa i przejrzystości przepisów dla wszystkich stron stosunku pracy.
Źródło wiadomości : businessinsider.com.pl