Niemal 1,5 miliona Polaków przebywa obecnie za granicą, według danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS). Głównym czynnikiem skłaniającym do wyjazdów są wyższe wynagrodzenia oferowane w krajach Europy Zachodniej i Skandynawii, gdzie w niektórych sektorach pensje mogą osiągać nawet 5,5 tysiąca euro miesięcznie.
- Największa grupa Polaków pracuje w Wielkiej Brytanii i Niemczech, a łącznie poza krajem przebywa około 1,5 miliona osób.
- Zapotrzebowanie jest największe na wykwalifikowanych pracowników (np. spawaczy, operatorów maszyn CNC, robotów przemysłowych), a także w sektorach budownictwa i usług opiekuńczych.
- W większości branż, takich jak budownictwo, produkcja, opieka czy sprzątanie, najwyższe stawki oferują kraje skandynawskie (Norwegia, Szwecja) oraz Niemcy.
Według danych GUS, pod koniec 2024 roku poza granicami Polski czasowo przebywało około 1,499 miliona obywateli, co oznacza wzrost o 22 tysiące osób w porównaniu do roku poprzedniego.
Zdecydowana większość tych osób mieszkała na terenie Europy. Największe skupiska polskich emigrantów znajdowały się w:
- Wielkiej Brytanii (415 tys.),
- Niemczech (407 tys.),
- Holandii (132 tys.),
- Norwegii (78 tys.),
- Irlandii (69 tys.).
Krzysztof Inglot, prezes Polskiego Stowarzyszenia Outsourcingu i założyciel Personnel Service, komentuje: „Widzimy rosnące znaczenie zawodów związanych z automatyzacją i nowoczesną produkcją. Operatorzy CNC czy robotów przemysłowych oraz specjaliści obsługujący zautomatyzowane linie produkcyjne są dziś jednymi z najbardziej poszukiwanych pracowników w Europie. To efekt zarówno transformacji przemysłu, jak i niedoboru młodych kadr w zawodach technicznych.”
Fachowcy nadal w cenie. Skandynawskie stawki nawet do 5,5 tys. euro
Najwyższe wynagrodzenia niezmiennie czekają na wykwalifikowanych pracowników technicznych. Szczególnie atrakcyjne stawki oferują kraje skandynawskie, gdzie spawacze mogą zarobić od 4 tys. do nawet 5,5 tys. euro brutto miesięcznie. Operatorzy CNC i robotów przemysłowych otrzymują tam od 3,5 tys. do 4,8 tys. euro brutto, a piaskarze 3-4 tys. euro brutto miesięcznie.
W Niemczech wysokie wynagrodzenia również utrzymują się na konkurencyjnym poziomie. Spawacze mogą liczyć na pensje rzędu 3,5-4,8 tys. euro brutto miesięcznie, operatorzy CNC na 3,5-4,5 tys. euro brutto, a piaskarze na 3,2-4 tys. euro brutto.
Chociaż niższe niż w Europie Zachodniej, stawki oferowane w Czechach pozostają konkurencyjne w skali regionu. Spawacze mogą tam zarobić od 1,8 tys. do 2,8 tys. euro brutto miesięcznie, operatorzy CNC i robotów przemysłowych do 2,6 tys. euro brutto, a piaskarze do 2,4 tys. euro brutto.
Specjaliści z Personnel Service zwracają uwagę, że osoby rozpoczynające pracę bez doświadczenia otrzymują zazwyczaj wynagrodzenia niższe o kilkanaście, a czasem nawet kilkadziesiąt procent, jednak wraz ze zdobyciem uprawnień i praktyki stawki rosną bardzo szybko.
Budowlanka nie zwalnia. Fachowcy w Norwegii i Szwecji mogą zarobić nawet 5,5 tys. euro
Jedną z branż, które od lat utrzymują wysokie zapotrzebowanie na pracowników, pozostaje budownictwo. Najwyższe wynagrodzenia ponownie oferują kraje skandynawskie. Wykwalifikowani fachowcy, m.in. murarze czy tynkarze, mogą w Norwegii i Szwecji zarobić od 3,5 tys. do nawet 5,5 tys. euro brutto miesięcznie. Nawet osoby bez doświadczenia mogą liczyć tam na stawki sięgające 3,2-4 tys. euro.
W Niemczech wykwalifikowani pracownicy budowlani otrzymują zazwyczaj od 2,8 tys. do 4 tys. euro brutto miesięcznie, natomiast osoby niewykwalifikowane mogą liczyć na wynagrodzenia rzędu 2,4-2,8 tys. euro brutto.
Niższe, ale nadal atrakcyjne w skali regionu stawki oferują Czechy, gdzie doświadczeni pracownicy budowlani zarabiają od 1,9 tys. do 2,5 tys. euro brutto miesięcznie, a osoby rozpoczynające pracę w branży od 1,5 tys. do 1,9 tys. euro brutto.
Zarobki w opiece i sprzątaniu w Europie. Niemcy i Skandynawia na czele
Stabilne zapotrzebowanie na pracowników utrzymuje się również w sektorach opieki zdrowotnej i usług porządkowych. W przypadku opiekunów osób starszych oraz opiekunek medycznych najwyższe wynagrodzenia oferują Niemcy i Szwecja. W Niemczech miesięczne zarobki wynoszą od 2 tys. do 3 tys. euro brutto, natomiast w Szwecji od 2,6 tys. do 3 tys. euro brutto miesięcznie. W Czechach stawki są niższe i sięgają od 1,2 tys. do 1,6 tys. euro brutto miesięcznie.
Natomiast w branży sprzątającej, w Norwegii i Szwecji wynagrodzenia wynoszą od 2,6 tys. do 3,9 tys. euro brutto miesięcznie. W Niemczech pracownicy mogą liczyć na pensje rzędu 2,2-2,6 tys. euro brutto, a w Czechach od 1 tys. do 1,5 tys. euro brutto miesięcznie.
Emigracja w Polsce słabnie. Coraz więcej Polaków wybiera wyjazdy krótkoterminowe lub rotacyjne
Mimo że nadal wielu Polaków pracuje za granicą, to trend emigracyjny słabnie. Dane GUS wskazują, że od 2016 roku obserwujemy większą liczbę powrotów niż wyjazdów z kraju. W 2024 roku odnotowano dodatnie saldo migracji (+9301), co oznacza, że liczba osób, które wróciły do Polski (19 515), była wyższa niż tych, które opuściły Polskę na stałe (10 214). Dla porównania, w 2019 roku saldo wyniosło +6183, a w 2023 roku +6766.
Należy podkreślić, że przytoczone dane dotyczą osób wymeldowanych z pobytu stałego w Polsce i nie obejmują krótkoterminowych, tymczasowych wyjazdów.
Magda Dąbrowska, prezeska Grupy Progres, komentuje: „Coraz więcej Polaków, którzy pierwotnie planowali długoterminową lub stałą emigrację, decyduje się na powrót. Ich decyzje są motywowane m.in. trudną sytuacją społeczną lub ekonomiczną w kraju pobytu oraz atrakcyjnością życia w Polsce. Wielu wracających ceni sobie stabilność i możliwość mieszkania bliżej rodziny, a także korzystanie z lokalnych ofert pracy.”
Dane GUS potwierdzają trend obserwowany od kilku lat – coraz więcej Polaków wybiera wyjazdy krótkoterminowe lub rotacyjne. Spadające zainteresowanie stałą emigracją wynika głównie z silnego przywiązania do kraju i rodziny, chęci zachowania większej elastyczności oraz rosnącej atrakcyjności pracy w Polsce. Coraz więcej osób dostrzega również możliwość łączenia życia w kraju z czasową pracą za granicą.
Ewelina Glińska-Kołodziej, prezeska Trenkwaldera, zauważa: „Widzimy to w projektach prowadzonych przez Trenkwalder i potwierdzają to dane GUS-u, według których 75 proc. Polaków pracujących w Holandii przebywa tam maksymalnie 9 miesięcy, z czego 40 proc. wraca do Polski w ciągu 3 miesięcy. Obserwujemy więc trend migracji mieszanej, w której ośrodek życia pozostaje w Polsce. Trzeba jednak przyznać, że wiele pracodawców zagranicznych, szczególnie sezonowych, oczekuje właśnie takiej elastyczności.”
Wyniki Biznes Fakty:
- Dla pracodawców: Kraje o niższych kosztach pracy mogą przyciągać pracowników z Polski, ale dla firm działających w Polsce kluczowe staje się oferowanie konkurencyjnych warunków, zwłaszcza w sektorach o wysokim zapotrzebowaniu.
- Dla pracowników: Wykwalifikowani specjaliści techniczni, budowlańcy oraz pracownicy opieki i sprzątania mogą liczyć na atrakcyjne zarobki w krajach Europy Zachodniej i Skandynawii, jednak rośnie też znaczenie powrotów do kraju lub pracy rotacyjnej, co może być korzystne dla zachowania równowagi życiowej.
Szczegóły można znaleźć na stronie internetowej : www.pulshr.pl