Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje rynek pracy, wpływając nie tylko na codzienne obowiązki, ale także na wynagrodzenia i ścieżki kariery. Jak wynika z raportu PwC „AI Jobs Barometer 2026”, rośnie zapotrzebowanie na kompetencje związane z AI, a co za tym idzie, pogłębiają się różnice płacowe między zawodami.
- AI coraz silniej wpływa na rynek pracy, zmieniając sposób wykonywania obowiązków i ścieżki kariery.
- Pracownicy w zawodach wspieranych przez AI notują szybszy wzrost liczby ofert pracy i wynagrodzeń niż w innych branżach.
- AI zwiększa produktywność firm, co przekłada się także na wyższe zatrudnienie i wynagrodzenia w najbardziej zaawansowanych organizacjach.
„AI zmienia i zmieni drogę kariery dla wielu pracowników”
Raport PwC „AI Jobs Barometer 2026” analizuje ponad miliard ogłoszeń o pracę z 27 państw na 6 kontynentach, ukazując rosnącą rolę AI na rynku pracy.
W przypadku zawodów specjalistycznych, takich jak radiolog czy rekruter AI, sztuczna inteligencja przejmuje część rutynowych zadań, co podkreśla znaczenie ludzkiej wiedzy i doświadczenia.
Specjaliści, których praca jest wspierana przez AI, doświadczają niemal dwukrotnie szybszego wzrostu liczby ofert pracy oraz o 42 proc. szybszego wzrostu wynagrodzeń w porównaniu do osób wykonujących zawody, w których AI obniża barierę wejścia, np. project manager IT czy pracownik administracji.
Katarzyna Komorowska, partnerka PwC Polska i ekspertka transformacji HR, zauważa, że AI znacząco przekształca ścieżki kariery. Tradycyjna droga rozwoju zawodowego ulega przyspieszeniu lub modyfikacji. Polska, według niej, wyróżnia się na tle Europy proaktywnym podejściem do AI i chęcią wdrażania jej w codzienną pracę. Podkreśla jednak potrzebę konsekwentnych inwestycji w podnoszenie kompetencji cyfrowych i AI na wszystkich poziomach organizacji.
Jarosław Dąbrowski, country manager w JetBrains Polska, podziela tę opinię, wskazując, że AI wspomaga pracowników, ale fundamentalnie zmienia charakter pracy. Przesuwa ją z obszaru wykonywania zadań w kierunku nadzoru, weryfikacji i zapewniania jakości, co wpływa na obciążenie umysłowe.
Badania, w tym analizy „Harvard Business Review” dotyczące zjawiska „AI brain fry” (przeciążenia poznawczego wynikającego z ciągłego monitorowania wyników AI), pokazują, że obciążenie pracą nie znika, lecz zmienia swoją naturę. Programiści poświęcają dziś mniej czasu na tworzenie kodu, a więcej na jego przeglądanie, walidację oraz zapewnianie bezpieczeństwa i poprawności rozwiązań generowanych przez AI.
Coraz trudniej będzie znaleźć ogłoszenie bez AI na liście wymagań stawianych pracownikom
W Polsce liczba ogłoszeń wymagających kompetencji AI wzrosła w ubiegłym roku o około 33 tysiące, stanowiąc 3,5 proc. całego rynku pracy. Wzrost ten jest napędzany głównie przez zapotrzebowanie na stanowiska wymagające znajomości narzędzi AI i ich praktycznego zastosowania. Liczba ofert dla takich ról wzrosła o 77,7 proc. względem poprzedniego roku (+29,2 tys.). Liczba ogłoszeń na „AI developerów” (specjalistów od machine learning i LLM) również wzrosła o 46,3 proc. (+3,5 tys.).
Sektor technologii, mediów i telekomunikacji (TMT) przoduje pod względem liczby ofert wymagających kompetencji AI. W usługach finansowych AI jest już powszechnie wykorzystywana (94,4 proc. ról dotyczy użytkowników tej technologii), natomiast sektor ochrony zdrowia wyróżnia się najwyższym udziałem stanowisk „AI developerów” (27,8 proc.).
Branże energetyczna i produkcyjna, mimo że odpowiadają za największy udział w całkowitym zatrudnieniu (odpowiednio 20,1 proc. i 16,3 proc. ogłoszeń), charakteryzują się relatywnie niskim odsetkiem ofert wymagających kompetencji AI.
Tempo zmian na rynku pracy przyspiesza. Oferty wymagające konkretnych umiejętności AI, takich jak prompt engineering czy machine learning, zwiększają się niemal ośmiokrotnie szybciej niż cały rynek pracy (69 proc. wobec 9 proc.), co oznacza dwukrotny wzrost dynamiki względem poprzedniego roku.
Juniorzy mają być jak doświadczeni pracownicy
Analiza 2,4 miliona ofert pracy na poziomie entry-level w USA wskazuje na wyraźny trend: stanowiska wykorzystujące AI aż siedem razy częściej wymagają kompetencji typowych dla bardziej doświadczonych pracowników, takich jak zarządzanie projektami czy umiejętności przywódcze.
Liczba ofert pracy na stanowiskach entry-level związanych z AI wzrosła od 2019 roku o 35 proc., podczas gdy w pozostałych zawodach na tym poziomie zatrudnienia odnotowano spadek o 10 proc.
AI zwiększa produktywność i zapotrzebowanie na pracowników
Firmy działające w sektorach o najwyższym wykorzystaniu AI odnotowały wzrost produktywności pracy o 34 proc. w 2025 r. względem 2018 r. W przypadku firm o niższym poziomie zastosowania AI wzrost ten wyniósł 24 proc.
Różnica jest najbardziej widoczna na najwyższych stanowiskach, gdzie 20 proc. firm z najwyższym wykorzystaniem AI osiągnęło średni wzrost produktywności pracy o 163 proc. – niemal pięciokrotnie więcej niż ogół badanych firm. Jednocześnie firmy te szybciej zwiększają zatrudnienie (53 proc. vs 36 proc.) i wynagrodzenia (24 proc. vs 17 proc.).
Jak podsumowuje Jakub Borowiec, partner PwC Polska i lider Analitics & AI, podejście, że AI zastąpi pracowników, odchodzi do lamusa. Firmy najczęściej korzystające z AI jednocześnie najchętniej szukają nowych pracowników. Kluczem do sukcesu jest szybkie zwiększanie kompetencji pracowników, co skutkuje wzrostem produktywności i zarobków. Najbardziej konkurencyjne firmy inwestują w rozwój kompetencji swoich zespołów, traktując technologię jako integralną część swojej strategii.
Kompetencje AI przekładają się również na wynagrodzenia. Średnia różnica płacowa między zawodami wymagającymi tych kompetencji a tymi, które ich nie wykorzystują, wzrosła w 2026 roku do 62 proc., z 57 proc. rok wcześniej. Skala tych rozbieżności jest zróżnicowana w zależności od sektora – od 118 proc. w obszarze rynków konsumenckich do 16 proc. w sektorze publicznym.
Wyniki Biznes Fakty:
- Dla pracodawców: Inwestycje w rozwój kompetencji AI pracowników przynoszą wymierne korzyści w postaci zwiększonej produktywności, wyższych wynagrodzeń i silniejszej pozycji konkurencyjnej firmy. Warto rozważyć włączenie AI nie tylko jako narzędzia, ale jako element strategii biznesowej.
- Dla pracowników: Rozwój umiejętności związanych z AI jest kluczowy dla utrzymania atrakcyjności na rynku pracy i potencjalnego wzrostu wynagrodzeń. Nawet na stanowiskach juniorskim, oczekuje się coraz częściej kompetencji typowych dla bardziej doświadczonych specjalistów, co podkreśla znaczenie ciągłego uczenia się i adaptacji.
Więcej informacji na : www.pulshr.pl