Firmy technologiczne, takie jak Cisco, Meta i DeepL, zapowiadają zwolnienia tysięcy pracowników. Jednocześnie zwiększają inwestycje w sztuczną inteligencję i przebudowują modele działania.
- Cisco, Meta i DeepL redukują zatrudnienie, jednocześnie zwiększając inwestycje w sztuczną inteligencję.
- Cisco planuje zwolnić około 4 tys. osób (poniżej 5 proc. załogi), a Meta około 10 proc. pracowników (około 8 tys. osób) i rezygnuje z części rekrutacji.
- DeepL zwalnia około 250 osób i jednocześnie przebudowuje firmę pod kątem AI. Stawia na mniejsze zespoły, automatyzację rutynowych zadań, rozwój tłumaczeń głosowych oraz wzmocnienie obecności w USA.
Cisco i Meta tną etaty i przyspieszają inwestycje w AI
Amerykański producent sprzętu sieciowego Cisco zapowiedział zwolnienia. Pracę ma stracić niespełna 4 tys. osób, co stanowi mniej niż 5 proc. załogi. Obecnie firma zatrudnia około 86,2 tys. pracowników. Celem restrukturyzacji jest zwiększenie inwestycji w rozwój sztucznej inteligencji oraz innych perspektywicznych segmentów działalności – podaje Reuters.
Zwolnienia mają zostać przeprowadzone w czwartym kwartale bieżącego roku, a koszty restrukturyzacji mogą sięgnąć 1 miliard dolarów.
Cisco nie jest jedyną firmą, która redukuje stanowiska pracy i inwestuje w AI. Jak podaje CNBC, Meta poinformowała pracowników w notatce, że planuje zwolnić 10 proc. załogi, co odpowiada około 8 tys. miejsc pracy. Redukcje mają rozpocząć się 20 maja. Firma rezygnuje również z planów obsadzenia 6 tys. wakatów.
DeepL zwalnia 250 osób i przebudowuje firmę pod AI
Firma DeepL planuje zwolnić około 250 pracowników. Prezes spółki, Jarek Kutyłowski, ogłosił decyzję za pośrednictwem LinkedIna, określając ją jako „najtrudniejszą w karierze”.
„Żyjemy obecnie w czasie ogromnej strukturalnej zmiany dotyczącej tego, jaka praca istnieje, kto ją wykonuje i ilu ludzi potrzeba, by robić ją dobrze — a przyczyną tej zmiany jest AI. To nie jest jedynie wzrost produktywności czy zestaw nowych, ekscytujących narzędzi. Ta technologia zmienia sposób budowania organizacji, tworzenia wartości i konkurowania na rynku. A to dopiero początek. Większość firm przeczuwa, że nadchodzą zmiany, ale niewiele naprawdę działa zgodnie z tym, co one oznaczają. Firmy, które zrobią to teraz, zdefiniują kolejną dekadę. Te, które będą zwlekać, spędzą ją na nadrabianiu zaległości” – pisze Jarek Kutyłowski na LinkedInie.
DeepL zamierza przebudować sposób działania firmy. Wprowadza więcej AI do codziennej pracy, aby przejmowała proste, powtarzalne zadania, a ludzie mogli skupić się na bardziej kreatywnych i ważnych rzeczach. Firma będzie działać w mniejszych zespołach, które szybciej podejmują decyzje i pracują sprawniej.
Dzięki temu DeepL chce szybciej rozwijać kluczowe obszary, szczególnie tłumaczenia głosowe na żywo. W tym celu do firmy dołącza zespół Mixhalo. Z kolei w USA powstaje biuro w San Francisco, co ma wzmocnić rozwój produktów głosowych i obecność na rynku amerykańskim.
Wyniki Biznes Fakty:
- Pracodawcy powinni analizować, które procesy można zautomatyzować dzięki AI, aby zoptymalizować koszty i zwiększyć efektywność, jednocześnie planując strategiczne zwolnienia i przekwalifikowanie pracowników.
- Pracownicy powinni rozwijać umiejętności w obszarach związanych z AI oraz umiejętności miękkie, które są trudniejsze do zautomatyzowania, aby zwiększyć swoją wartość na rynku pracy w obliczu dynamicznych zmian.
Informacje przygotowane na podstawie materiałów : www.pulshr.pl