Nagminne korzystanie ze zwolnień lekarskich stało się sposobem na uniknięcie pracy lub formą kary dla pracodawcy, na przykład za ocenę roczną poniżej oczekiwań – informuje Prawo.pl. Problem ten podczas marcowego posiedzenia Sejmu zasygnalizował poseł Marek Jakubiak.
- W ramach dyskusji dotyczącej reformy Państwowej Inspekcji Pracy, przedsiębiorca i poseł Marek Jakubiak zwrócił uwagę na problem nieuczciwych pracowników.
- Według posła, przez lata blokują oni etaty lub zakłócają funkcjonowanie firmy poprzez nadmierne korzystanie ze zwolnień lekarskich.
- Ułatwia im to szybki i prosty dostęp do zwolnień lekarskich oraz brak narzędzi umożliwiających weryfikację zasadności wystawienia L4 na jeden lub dwa dni.
Polacy korzystają ze zwolnień lekarskich, aby uniknąć zwolnienia lub wyrazić niezadowolenie z niskiej oceny rocznej
Jak podaje Prawo.pl, poseł Marek Jakubiak podczas posiedzenia Sejmu w dniu 11 marca zwrócił uwagę na problem nadmiernego korzystania ze zwolnień lekarskich przez pracowników. W swoim wystąpieniu podkreślił, że przedsiębiorcy mierzą się z nieuczciwymi pracownikami, którzy po kilku dniach lub tygodniach pracy udają się na zwolnienie lekarskie, często trwające wiele miesięcy.
W ten sposób pracownicy nie tylko uzyskują prawo do pełnopłatnego urlopu, którego pracodawcy muszą im udzielić po powrocie (lub wypłacić ekwiwalent w przypadku rozwiązania umowy), ale także blokują etaty. Pracodawca nie może zatrudnić innej osoby na miejsce takiego pracownika.
Redakcja Prawo.pl otrzymała sygnały potwierdzające tego typu sytuacje. Serwis opisał przypadek pracodawcy, którego pracownica nie pojawiła się w pracy przez 10 lat. Po zajściu w pierwszą ciążę, od razu wzięła zwolnienie lekarskie na cały okres jej trwania, a następnie wykorzystała wszystkie przysługujące jej urlopy. W trakcie urlopu wychowawczego zaszła w drugą ciążę, co oznaczało powtórkę sytuacji. Dla mikro i małych firm uregulowanie zaległego urlopu, który nagromadził się przez lata nieobecności w pracy, stanowi ogromne wyzwanie.
Adwokatka Joanna Torbé-Jacko w rozmowie z Prawo.pl potwierdza, że korzystanie ze zwolnień lekarskich stało się pewnego rodzaju strajkiem pracowniczym. Zwolnienie lekarskie jest formą ucieczki od wszelkiego rodzaju niezadowolenia z pracy, na przykład gdy pracownik otrzymał ocenę roczną lub kwartalną poniżej oczekiwań. Pracownicy traktują L4 również jako sposób na uniknięcie zwolnienia z pracy. Ponadto, udają się na zwolnienie, gdy nie podoba im się nagła zmiana w grafiku.
Według Joanny Torbé-Jacko, rozwiązanie tego problemu utrudniają dwa kluczowe czynniki. Po pierwsze, uzyskanie zwolnienia lekarskiego jest obecnie wyjątkowo łatwe i bezproblemowe, między innymi dzięki platformom oferującym takie usługi za niewielkie pieniądze. Po drugie, pracodawcy nie dysponują skutecznymi narzędziami do przeciwdziałania tego typu nadużyciom.
Polacy coraz częściej korzystają ze zwolnień lekarskich. ZUS prezentuje najnowsze dane
Dane Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) wskazują, że w 2025 roku spędziliśmy na zwolnieniach lekarskich 290,5 miliona dni. Jest to o 0,5 miliona dni więcej niż w roku poprzednim i o 8 milionów dni więcej niż w 2021 roku. Średnia długość zwolnienia lekarskiego wyniosła 11 dni, a statystycznie co druga osoba objęta ubezpieczeniem w ZUS otrzymała co najmniej jedno zwolnienie.
Częściej wybierano krótkie zwolnienia – wystawiono 9,8 miliona zaświadczeń o długości do 5 dni z tytułu choroby własnej (o 0,2% więcej niż rok wcześniej, gdy było ich 9,5 miliona), w tym 1,8 miliona zwolnień jednodniowych (w 2024 roku – 1,7 miliona).
Wyniki Biznes Fakty:
- Dla pracodawców: Należy rozważyć wprowadzenie bardziej elastycznych form motywacji i komunikacji z pracownikami, aby zapobiegać wykorzystywaniu zwolnień lekarskich jako formy protestu. Kluczowe jest budowanie kultury zaufania i otwartej rozmowy.
- Dla pracowników: Warto pamiętać, że nadużywanie zwolnień lekarskich może prowadzić do negatywnych konsekwencji prawnych i zawodowych. Rzetelne korzystanie z tych świadczeń jest istotne dla utrzymania dobrych relacji w miejscu pracy.
Na podstawie materiałów : www.pulshr.pl