W II kwartale 2026 roku utrzymuje się stabilne zainteresowanie pracą dorywczą wśród firm – 70% planuje zatrudnienie pracowników tymczasowych. Największy popyt nadal występuje w produkcji, a rosnące zapotrzebowanie widać także w handlu i logistyce.
XVIII Europejski Kongres Gospodarczy • Polecamy ścieżkę innowacje, rynek pracy, edukacja
22-24 kwietnia 2026 • Katowice • Międzynarodowe Centrum Kongresowe & Spodek
- Z danych Tikrow wynika, że 70% firm w II kwartale planuje zatrudniać pracowników dorywczych.
- Największe potrzeby nadal zgłasza produkcja (77% firm), ale rośnie też znaczenie handlu (69%) i logistyki (64%), co wiąże się z sezonowym wzrostem aktywności w II kwartale.
- Głównym powodem zatrudniania pracowników dorywczych jest sezonowy wzrost zamówień (43% firm). Jednocześnie spada chęć pracy dorywczej wśród Polaków do 18%.
W najnowszej edycji Wskaźnika Pracy Dorywczej dotyczącej II kwartału roku, opracowanego przez agencję Tikrow, widać nieznaczny wzrost w planach firm dotyczących zatrudnienia pracowników tymczasowych w porównaniu do początku roku – o 1 punkt procentowy. Obecnie 70% firm deklaruje taki zamiar. Jest to wynik niemalże identyczny jak w analogicznym okresie w poprzednim roku.
Stabilizacja widoczna jest także w ujęciu na poszczególne branże. Produkcja to wciąż sektor, w którym zapotrzebowanie na dodatkowe ręce do pracy jest największe. 77% przedsiębiorstw produkcyjnych zamierza zatrudnić pracowników tymczasowych w drugim kwartale roku. Jest to spadek o 2 punkty procentowe w porównaniu do pierwszego kwartału i dokładnie taki sam wynik jak w drugim kwartale 2025 roku.
Wzrost zainteresowania pracownikami tymczasowymi widoczny jest natomiast w handlu detalicznym oraz logistyce. W handlu 69% firm planuje zatrudnienie pracowników dorywczych (wzrost o 5 punktów procentowych), w logistyce – 64% (wzrost o 3 punkty procentowe). Jest to efekt sezonowego zwiększenia aktywności konsumenckiej w drugim kwartale – okresu obejmującego Święta Wielkanocne, Majówkę oraz początek wakacji.
Sezonowy boom napędza zatrudnienie. Firmy coraz częściej sięgają po pracowników dorywczych
Wyniki Wskaźnika Pracy Dorywczej wskazują, że to sezonowy wzrost zamówień stanowi przyczynę poszukiwania dodatkowych pracowników. Powód ten wskazało 43% firm. Jest to wzrost o 1 punkt procentowy w porównaniu do I kwartału i aż o 6 punktów procentowych więcej niż w analogicznym okresie przed rokiem.
Na początku drugiego kwartału rosnące koszty zatrudnienia stanowią przyczynę dodatkowego zatrudnienia dla 37% firm – jest to o 5 punktów procentowych mniej niż na początku roku i dokładnie taki sam wynik jak w 2025 roku.
Trzecim najczęściej wskazywanym powodem są trudności w pozyskaniu pracowników fizycznych – wskazało na nie 31% reprezentantów firm biorących udział w badaniu (wzrost o 2 punkty procentowe w porównaniu do I kwartału, bez zmian w ujęciu rok do roku).
– Drugi kwartał, wraz z początkiem sezonu wiosennego, stanowi dla wielu branż istotne wyzwanie kadrowe. W handlu detalicznym kluczowe jest obsłużenie zwiększonego ruchu klientów i sezonowych pików sprzedaży przy utrzymaniu dostępności towarów i sprawnej obsługi. W produkcji wyzwaniem pozostaje elastyczne zwiększanie mocy operacyjnych w odpowiedzi na rosnące zamówienia, bez nadmiernego obciążania stałych zespołów i wzrostu kosztów. W logistyce natomiast najważniejsze jest szybkie skalowanie procesów magazynowych i transportowych przy rosnącej liczbie zamówień oraz presji na terminowość dostaw – mówi Krzysztof Trębski, prezes agencji pracy natychmiastowej Tikrow.
Młodzi wciąż chętni, ale trend słabnie. Co piąty Polak planuje dorobić
Początek 2026 roku był rekordowym, jeśli chodzi o zainteresowanie pracą dorywczą w Polsce – co czwarty badany odpowiadał twierdząco na pytanie, czy zamierza podjąć pracę tymczasową w pierwszych miesiącach roku.
Prognozy na drugi kwartał przynoszą bardziej umiarkowane wyniki – 18% Polaków planuje pracować dorywczo.
Grupą wiekową, która najchętniej podejmie dodatkowe zajęcie, są najmłodsi respondenci w wieku 18-24 lata. 40% z nich ma taki zamiar. Niemalże co trzecia osoba (30%) w wieku 25-34 lata planuje dorobić w drugim kwartale, taki sam plan ma co piąty Polak (21%) w wieku 35-44 lata. Wśród osób 45+ jest to już znacząco mniejsza grupa – co dziesiąty badany.
Znaczący spadek zainteresowania pracą dorywczą widoczny jest po stronie uczniów i studentów – w drugim kwartale taki zamiar ma 34% z nich. Jest to spadek o 33 punkty procentowe w porównaniu do początku roku.
Wyniki Biznes Fakty:
- Dla pracodawców: W II kwartale 2026 roku nadal obserwuje się silne zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych, szczególnie w sektorze produkcji, handlu i logistyki. Firmy powinny być przygotowane na sezonowe wzrosty zamówień i elastycznie reagować na potrzeby kadrowe, wykorzystując potencjał pracowników dorywczych. Warto również monitorować koszty zatrudnienia i trudności w pozyskiwaniu pracowników stałych, które mogą wpływać na decyzje rekrutacyjne.
- Dla pracowników: Mimo spadku ogólnego zainteresowania pracą dorywczą wśród Polaków, nadal istnieje znaczące zapotrzebowanie, zwłaszcza wśród młodych osób (18-24 lata) oraz w okresach wzmożonej aktywności sezonowej. Studenci i uczniowie powinni rozważyć pracę dorywczą jako sposób na zdobycie doświadczenia i dodatkowego dochodu, pamiętając o spadku ofert w porównaniu do początku roku.
Oryginał artykułu : www.pulshr.pl