Około 8 milionów młodych ludzi w Unii Europejskiej pozostaje poza rynkiem pracy oraz systemem edukacji i szkoleń. Raport Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) dotyczący rynku pracy i kompetencji podkreśla problemy, z którymi mierzą się młodzi obywatele w Europie. Polska, ze wskaźnikiem bezrobocia młodych na poziomie 9,4 proc., wypada korzystniej niż średnia unijna.
- Około 8 mln młodych osób w Unii Europejskiej należy do grupy NEET (Not in Employment, Education or Training), co oznacza, że nie pracują, nie uczą się ani nie biorą udziału w szkoleniach.
- Wskaźnik bezrobocia wśród młodych w Polsce wynosi 9,4 proc., podczas gdy średnia dla UE w 2024 roku to 11 proc.
- Raport wskazuje na kluczowe czynniki wpływające na wysokie bezrobocie, takie jak niski poziom wykształcenia, problemy zdrowotne oraz rozwój sztucznej inteligencji, które szczególnie dotykają kobiety.
Sytuacja młodych w Europie: Grupa NEET i wyzwania
Według danych zawartych w raporcie PARP, około 8 milionów młodych osób w Unii Europejskiej nie jest aktywnych zawodowo ani nie uczestniczy w procesie kształcenia. Ta grupa, określana mianem NEET, stoi przed znacznymi wyzwaniami na rynku pracy. Analiza PARP rzuca światło na te problemy, prezentując kompleksowy obraz sytuacji.
Co istotne, Polska prezentuje się na tle Europy pozytywnie. Wskaźnik bezrobocia wśród młodych w naszym kraju wynosi 9,4 proc., co jest wynikiem niższym od średniej unijnej, która w 2024 roku kształtuje się na poziomie 11 proc. Cel Unii Europejskiej zakładał redukcję bezrobocia wśród młodych do 9 proc. do 2030 roku.
Czynniki wpływające na bezrobocie młodych: Wykształcenie, zdrowie i AI
Raport identyfikuje niski poziom wykształcenia i problemy zdrowotne jako główne przyczyny bierności zawodowej wśród młodych dorosłych. Dodatkowe utrudnienie stanowi malejąca liczba ofert pracy dla osób rozpoczynających karierę, zwłaszcza na stanowiskach, gdzie część zadań może być automatyzowana lub wspomagana przez sztuczną inteligencję.
Szczególną uwagę zwraca się na fakt, że rozwój AI stanowi większe zagrożenie dla kobiet. Zawody, w których kobiety stanowią większość, są niemal dwukrotnie bardziej narażone na transformacje związane z AI (29 proc.) w porównaniu do profesji zdominowanych przez mężczyzn (16 proc.).
Co więcej, kobiety są bardziej narażone na ryzyko wykluczenia z rynku pracy ze względu na płeć. W 2024 roku w Unii Europejskiej odsetek osób NEET był wśród kobiet o ponad 2 punkty procentowe wyższy. Może to wynikać między innymi z obowiązków opiekuńczych i wychowawczych związanych z zakładaniem rodziny.
Analiza rynku pracy w Polsce i UE: Stabilność mimo wzrostu bezrobocia
Najnowsza edycja raportu PARP przedstawia także aktualne tendencje na polskim i europejskim rynku pracy. Dane Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) sugerują tendencję spadkową w liczbie zatrudnionych osób.
Stopa bezrobocia rejestrowanego w lutym 2026 roku wynosiła 6,1 proc., co oznacza wzrost o 12,8 proc. w porównaniu do lutego 2025 roku. Dane Eurostatu pokazują nieco inny obraz sytuacji: w lutym 2026 roku stopa bezrobocia w Unii Europejskiej wyniosła 5,9 proc. Oznacza to wzrost o 0,1 punktu procentowego w stosunku do poprzedniego miesiąca, ale jednocześnie spadek o 0,1 punktu procentowego w ujęciu rocznym.
Jednakże, według danych Eurostatu, Polska utrzymuje stosunkowo niski poziom bezrobocia i wykazuje się stabilnością w porównaniu do innych krajów członkowskich.
Wyniki Biznes Fakty:
- Dla pracodawców: Inwestycja w programy szkoleniowe i rozwojowe, zwłaszcza dla młodych kobiet, może znacząco wpłynąć na redukcję rotacji i zwiększenie lojalności pracowników w obliczu zmian technologicznych.
- Dla pracowników: Ciągłe podnoszenie kwalifikacji, szczególnie w obszarach cyfrowych i związanych z AI, jest kluczowe dla utrzymania konkurencyjności na rynku pracy, a także dbanie o zdrowie fizyczne i psychiczne jako fundament aktywności zawodowej.
Oryginał artykułu : www.pulshr.pl