Trudna sytuacja na rynku pracy, która najmocniej uderza w przedstawicieli pokolenia Z (osoby do 24. roku życia), spowodowała, że ich poziom dobrostanu drastycznie spadł.
Pokolenie Z coraz gorzej czuje się w miejscu pracy
Dziennik „Rzeczpospolita” przedstawił wyniki raportu Wellbeing@Work Index, w którym firma doradcza Well.hr opublikowała najnowsze wartości wskaźnika dobrostanu w pracy.
Wskaźnik dobrostanu uległ pogorszeniu wśród większości pracowników w Polsce. Ogólny wskaźnik wellbeingu spadł na przestrzeni trzech lat do 59,6 pkt., czyli o jeden punkt procentowy w porównaniu z 2022 r. (60,6 pkt.).
Jednak to najmłodsi pracownicy z pokolenia Z (do 24 lat), którzy do tej pory mieli jeden z wyższych wskaźników, teraz wyraźnie spadli w zestawieniu. Obecnie najlepiej wypadają pod tym względem najstarsi pracownicy – powyżej 55. roku życia.
Teraz tylko niespełna połowa młodych pracowników (o 23 pkt proc. mniej niż w 2022 r.) uważa, że praca zapewnia im bezpieczeństwo finansowe. Właśnie element dotyczący poczucia bezpieczeństwa w ich przypadku spadł najbardziej.
Czytaj więcej: Spadek poczucia bezpieczeństwa obniżył dobrostan pokolenia Z
Wyniki Biznes Fakty:
Obserwujemy znaczące pogorszenie dobrostanu wśród pracowników w Polsce, co szczególnie dotyka pokolenie Z. Młodsi pracownicy doświadczają spadku poczucia bezpieczeństwa finansowego, co negatywnie wpływa na ich ogólne samopoczucie w miejscu pracy. W kontekście rekrutacji, firmy powinny zwrócić uwagę na te czynniki, aby móc skutecznie przyciągać i zatrzymywać talenty z tej grupy wiekowej. Analiza wynagrodzeń i oferowanie stabilnych warunków zatrudnienia mogą być kluczowe w odpowiedzi na obecne wyzwania.
Według danych portalu: www.pulshr.pl