Rynek IT w Polsce odnotowuje ożywienie po okresie spowolnienia. Obserwuje się wzrost liczby ofert pracy, jednak firmy coraz chętniej zatrudniają doświadczonych specjalistów, ograniczając procesy rekrutacyjne dla osób na niższych stanowiskach.
XVIII Europejski Kongres Gospodarczy • Polecamy ścieżkę innowacje, rynek pracy, edukacja
22-24 kwietnia 2026 • Katowice • Międzynarodowe Centrum Kongresowe & Spodek
- Sektor IT stabilizuje się. Po wcześniejszym spowolnieniu obserwujemy ponowny wzrost liczby ofert pracy, szczególnie w obszarze outsourcingu.
- Firmy ograniczają rekrutacje na stanowiska juniorskie, skupiając się na pozyskiwaniu wysoko wykwalifikowanych specjalistów w dziedzinach takich jak AI, chmura obliczeniowa (cloud), DevOps i cyberbezpieczeństwo.
- Liczba ofert pracy rośnie szybciej niż liczba dostępnych kandydatów. Outsourcing staje się kluczowym rozwiązaniem w obliczu niedoboru talentów i rosnącej złożoności projektów technologicznych.
Po okresie dynamicznego wzrostu sprzed kilku lat, sektor IT w Krakowie przechodzi znaczącą zmianę koniunkturalną, co skutkowało zawirowaniami na rynku pracy w ubiegłym roku.
Według danych Grodzkiego Urzędu Pracy, w 2025 roku najwięcej zwolnień grupowych przeprowadzono w firmach technologicznych. Jednocześnie, w drugiej połowie tego samego roku, branża IT wykazała największą dynamikę wzrostu zatrudnienia, osiągając 8,9 proc. rok do roku.
AI nie zastąpi wysoko wykwalifikowanych specjalistów
Anna Stanek, Head of Growth Poland w Scalo, firmie specjalizującej się w outsourcingu IT z siedzibą w Krakowie, podkreśla, że krakowski sektor nowych technologii od dłuższego czasu utrzymuje trend wzrostowy.
Badanie przeprowadzone przez MOTIFE w marcu 2025 roku wykazało, że 58 proc. firm planowało dalsze zatrudnienia w obszarze IT, a niemal jedna trzecia z nich deklarowała wzrost zatrudnienia o ponad 10 proc. Najczęściej wykorzystywanymi umiejętnościami technologicznymi w krakowskich firmach pozostają:
- DevOps (65 proc.),
- Cloud (53 proc.),
- Java (47 proc.)
Przyczyną tego paradoksu może być odchodzenie pracodawców od masowego zatrudniania na stanowiska juniorskie. Niewątpliwie część podstawowych zadań będzie stopniowo przejmowana przez sztuczną inteligencję.
– Wyraźnie widać, że sztuczna inteligencja zaczyna przejmować wiele zadań, które do niedawna były domeną juniorów w IT. Ważne jest, aby uczelnie i pracodawcy wspólnie przygotowywali młodych specjalistów z myślą o przyszłości. Powinni rozwijać te kompetencje, których AI nie zastąpi – kreatywność, zdolność rozwiązywania złożonych problemów, umiejętności interpersonalne i projektowe. Należy uczyć się współpracy z technologią, a nie rywalizacji z nią – radzi Anna Stanek.
Firmy koncentrują się natomiast na pozyskiwaniu wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Obecnie na portalu z ofertami pracy JustJoin.IT znajduje się około 3 tysięcy aktywnych ogłoszeń z Krakowa skierowanych do osób posiadających zaawansowane kompetencje technologiczne.
– Nie jest to skala porównywalna do boomu sprzed trzech lat, ale rynek się ustabilizował, a my regularnie zwiększamy liczbę zatrudnianych specjalistów IT – mówi Stanek, podkreślając, że firma Scalo wyznaczyła sobie na rok 2026 cel rozbudowania kadry o 30 proc. w stosunku do roku ubiegłego.
Największe zapotrzebowanie dotyczy stanowisk związanych z AI/machine learning, cyberbezpieczeństwem, DevOps, narzędziami chmurowymi, umiejętnościami w zakresie Java/backend engineering oraz data engineering & analytics. Na pracę mogą liczyć również doświadczeni specjaliści (seniorzy).
Sektor outsourcingu IT wyraźnie przyspiesza. Liczba ofert pracy rośnie
Nie tylko w Krakowie, ale również w całej Polsce, sektor outsourcingu IT odnotowuje wyraźne ożywienie. Z danych portalu JustJoin.IT wynika, że od 2023 roku liczba ogłoszeń o pracę systematycznie rośnie. W 2025 roku odnotowano 122-procentowy wzrost w stosunku do roku poprzedniego. Początek 2026 roku przyniósł jeszcze większe wzrosty i znaczący skok popytu, przekraczając ponad dwukrotnie liczbę ogłoszeń z pierwszego kwartału (z 4 700 ogłoszeń w I kw. 2025 do 11 558 w I kw. 2026).
Autorzy raportu wskazują na dwa główne źródła tej tendencji wzrostowej:
- efekt niskiej bazy – rok 2024 był sztucznie osłabiony przez globalną korektę na rynku technologicznym, która wstrzymała rekrutację i zamroziła projekty,
- realne, strukturalne czynniki popytowe, takie jak masowe wdrażanie AI i automatyzacji, globalny niedobór specjalistów IT skłaniający firmy do outsourcingu zamiast kosztownych rekrutacji wewnętrznych, oraz fala nowych regulacji (KSeF, NIS2, DORA), generująca zapotrzebowanie na projekty związane z compliance i technologią.
Jednocześnie liczba aplikacji rośnie pięciokrotnie wolniej niż liczba ogłoszeń. Świadczy to o znacznym niedoborze specjalistów w kluczowych technologiach.
– Po trudnym okresie spowolnienia, outsourcing IT wraca do intensywnych rekrutacji, jednak nie oznacza to powrotu do realiów sprzed kilku lat. Dane wyraźnie pokazują, że liczba ogłoszeń rośnie szybciej niż dostępność kandydatów z kompetencjami, których firmy faktycznie potrzebują. Coraz silniej widoczne stają się niedobory talentów w kluczowych obszarach technologicznych. Outsourcing przestaje być wyłącznie strategią optymalizacji kosztowej, a staje się odpowiedzią na rosnącą złożoność projektów związanych z automatyzacją, bezpieczeństwem czy przetwarzaniem danych – komentuje wyniki raportu Paulina Świątkiewicz z portalu justjoin.it.
Wyniki Biznes Fakty:
- Dla pracodawców: Skupienie się na pozyskiwaniu doświadczonych specjalistów jest kluczowe. Rozważenie outsourcingu jako strategicznego rozwiązania problemu niedoboru talentów i rosnącej złożoności projektów technologicznych może przynieść wymierne korzyści.
- Dla kandydatów: Rozwój kompetencji w obszarach takich jak AI, chmura, DevOps, cyberbezpieczeństwo oraz umiejętności miękkie (kreatywność, rozwiązywanie problemów) zwiększa szanse na rynku pracy IT. Konieczne jest ciągłe doskonalenie i dostosowywanie umiejętności do aktualnych potrzeb rynku.
Informacje przygotowane na podstawie materiałów : www.pulshr.pl