Nowe regulacje dla spółek giełdowych: Więcej kobiet we władzach i przejrzystsza rekrutacja
Nowe zasady dotyczące spółek giełdowych mają na celu zwiększenie reprezentacji kobiet w organach zarządzających oraz uporządkowanie procesów obsadzania stanowisk kierowniczych. Wprowadzone zostają minimalne progi kwotowe, a rekrutacja do zarządów ma stać się bardziej transparentna.
- Polska implementuje unijną dyrektywę „Women on Boards”, choć z opóźnieniem. Rząd przyjął projekt ustawy, mimo iż termin implementacji minął już 28 grudnia 2024 roku. Przepisy były wcześniej wielokrotnie modyfikowane i łagodzone.
- Nowe regulacje mają na celu zwiększenie udziału kobiet w zarządach spółek giełdowych. Wprowadza się minimalny poziom reprezentacji płci niedostatecznie reprezentowanej na poziomie około 33%, maksymalnie do 49%, a także bardziej przejrzyste zasady rekrutacji i awansu.
- Kluczowym wyzwaniem pozostaje skala zmian i sposób ich egzekwowania. Skuteczność reformy będzie zależała od realnego wdrożenia i kontroli, a nie tylko od formalnego przyjęcia dokumentów.
Rząd przyjął projekt ustawy wdrażający unijną dyrektywę dotyczącą równowagi płci we władzach spółek publicznych, znaną jako „Women on Boards”. Regulacje te mają zapewnić większą równowagę płci w organach spółek publicznych. Zgodnie z ustawą, osoby płci niedostatecznie reprezentowanej, którą obecnie stanowią głównie kobiety, powinny zajmować około jednej trzeciej stanowisk.
Nowe rozwiązania mają również zapewnić bardziej przejrzyste zasady rekrutacji na stanowiska kierownicze we władzach spółek giełdowych.
Najważniejsze zmiany obejmują:
- Przedstawiciele płci niedostatecznie reprezentowanej mają zasiadać w każdym z organów spółki i zajmować co najmniej 33% stanowisk, jednak nie więcej niż 49%.
- Spółki będą zobowiązane do określenia zasad doboru kandydatów, ich wskazywania, prowadzenia programów rozwoju kariery, a także do opracowania i przyjęcia strategii zarządzania zasobami ludzkimi oraz uchwały w sprawie polityki równowagi płci.
- W przypadku kandydatów o równorzędnych kwalifikacjach, pierwszeństwo będzie miała osoba należąca do płci niedostatecznie reprezentowanej. Odstępstwo od tej zasady będzie możliwe w uzasadnionych przypadkach.
Dyrektywa „Women on Boards” w polskim prawie: „Opóźniony, choć długo wyczekiwany krok”
Obecnie obecność kobiet we władzach spółek publicznych w Polsce jest nadal bardzo ograniczona. Około 60% spółek notowanych na giełdzie nie ma w swoich zarządach ani jednej kobiety (stan na 2025 rok), a udział kobiet w zarządach utrzymuje się na poziomie zaledwie około 10-15%.
Doświadczenia innych krajów europejskich wskazują, że bez realnych mechanizmów wdrożeniowych zmiany nie następują wystarczająco szybko. Nie jest to jedynie kwestia reprezentacji, ale również jakości zarządzania, przejrzystości procesów nominacyjnych i lepszego wykorzystania kompetencji dostępnych na rynku pracy.
– Mówimy o regulacji, która nie wprowadza parytetu, lecz minimalny próg na poziomie około 33% reprezentacji osób płci niedostatecznie reprezentowanej we władzach spółek. Mimo to jej wdrożenie zajęło Polsce niemal dwa lata. Dlatego traktujemy tę decyzję jako pierwszy, opóźniony, choć długo wyczekiwany krok – podkreśla dr Henryka Bochniarz, prezydentka założycielka Konfederacji Lewiatan.
– Liczymy na sprawne przyjęcie projektu ustawy, a po jej wejściu w życie – na realne egzekwowanie przepisów. Szczególne znaczenie będzie miało monitorowanie, czy spółki rzeczywiście wdrażają przejrzyste procedury doboru kandydatów i kandydatek, a nie tylko formalnie przyjmują wymagane dokumenty. Kluczowe jest, aby nowe przepisy nie pozostały jedynie formalnym wdrożeniem unijnej dyrektywy, ale przełożyły się na rzeczywistą obecność głosu kobiet tam, gdzie zapadają najważniejsze decyzje – dodaje.
Parytety płci w zarządach spółek: Rząd przyjął projekt po wielu zmianach
Przyjęcie projektu przez rząd kończy ważny etap prac nad dyrektywą o równowadze płci we władzach spółek. Należy jednak pamiętać, że Polska wdraża te przepisy ze znacznym opóźnieniem.
Termin implementacji dyrektywy upłynął 28 grudnia 2024 roku. Od tego czasu projekt był wielokrotnie zmieniany. Kolejne wersje przesuwały akcenty, łagodziły obowiązki lub zmieniały terminy wykonania.
W toku prac zrezygnowano między innymi z sankcji finansowej w wysokości do 5% rocznego przychodu spółki, zastępując ją karą do 500 tys. zł.
Ostatecznie odstąpiono również od bardziej ambitnego harmonogramu dla spółek, w których prawa z akcji wykonuje minister właściwy do spraw aktywów państwowych, chociaż wcześniejsza realizacja obowiązków przez te podmioty była przewidziana w jednej z wersji projektu.
Przyjęcie projektu przez Radę Ministrów nie kończy jednak procesu legislacyjnego. Projekt musi teraz trafić do Sejmu, przejść prace parlamentarne, a następnie zostać rozpatrzony przez Senat i podpisany przez prezydenta.
Wyniki Biznes Fakty:
- Dla pracodawców: Nowe przepisy wymagają od spółek giełdowych aktywnego zarządzania różnorodnością płciową we władzach. Należy skupić się na tworzeniu przejrzystych procesów rekrutacyjnych i programów rozwojowych, które uwzględnią kandydatki z niedostatecznie reprezentowanej płci.
- Dla pracowników (szczególnie kobiet): Oczekiwana jest większa otwartość na awanse i możliwość objęcia stanowisk kierowniczych dzięki wprowadzonym progom reprezentacji i zasadom preferencji w przypadku równorzędnych kwalifikacji. Warto śledzić zmiany i aktywnie rozwijać swoje kompetencje.
Szczegóły można znaleźć na stronie internetowej : www.pulshr.pl