W 2024 roku luka płacowa ze względu na płeć w Unii Europejskiej wyniosła 11,1 proc., natomiast w Polsce odnotowano 4 proc., co plasuje nasz kraj w czołówce państw z najniższymi wskaźnikami – przekazał Eurostat w najnowszym komunikacie.
- Średnia luka płacowa ze względu na płeć dla całej gospodarki Unii Europejskiej wyniosła w 2024 r. 11,1 proc., co stanowi spadek w porównaniu do 11,7 proc. odnotowanych w 2023 r.
- W Polsce zanotowano znaczącą redukcję tej różnicy – o 1,9 punktu procentowego w stosunku do roku poprzedniego, kiedy wynosiła ona 5,9 proc.
- Jedynym krajem Unii, w którym kobiety osiągają wyższe średnie zarobki od mężczyzn, jest Luksemburg, gdzie różnica ta wynosi średnio 0,8 proc. na korzyść kobiet.
Eurostat przedstawił dane dotyczące luki płacowej ze względu na płeć (tzw. gender pay gap) w krajach członkowskich UE za rok 2024. Średnia dla całej gospodarki unijnej kształtuje się na poziomie 11,1 proc., co oznacza poprawę w stosunku do 11,7 proc. w roku 2023.
W bieżącym roku, podobnie jak w poprzednich latach, obserwujemy znaczące zróżnicowanie wskaźników luki płacowej pomiędzy państwami członkowskimi. Najwyższe nierówności w wynagrodzeniach między płciami odnotowano w Estonii (18,8 proc.), Czechach (18,5 proc.) oraz Austrii (17,6 proc.).
Z kolei najkorzystniejsze wskaźniki, czyli najmniejsze różnice w zarobkach, zaobserwowano w Belgii (0,7 proc.), Rumunii (3,7 proc.) i w Polsce (4,0 proc.). W naszym kraju zaobserwowano znaczące zmniejszenie tej różnicy – o 1,9 punktu procentowego w porównaniu z rokiem poprzednim, kiedy luka wynosiła 5,9 proc.
Luksemburg pozostaje jedynym krajem w UE, gdzie kobiety zarabiają średnio więcej niż mężczyźni, ze wskaźnikiem 0,8 proc. na ich korzyść.
Luka płacowa ze względu na płeć definiowana jest jako różnica między średnimi stawkami godzinowymi brutto otrzymywanymi przez kobiety i mężczyzn. Analiza obejmuje firmy zatrudniające co najmniej 10 pracowników.
Specjaliści podkreślają jednak, że interpretacja tych danych wymaga ostrożności. Mniejsza luka płacowa w danym kraju niekoniecznie przekłada się na większą równość płci na rynku pracy.
W niektórych państwach UE niższe różnice w wynagrodzeniach mogą wynikać z niższego wskaźnika aktywności zawodowej kobiet. Z kolei większe dysproporcje mogą być powiązane z wyższym odsetkiem kobiet pracujących w niepełnym wymiarze godzin lub skoncentrowanych w określonych sektorach rynku.
Wyniki Biznes Fakty:
- **Luka płacowa w Polsce spada:** W 2024 roku luka płacowa ze względu na płeć w Polsce wyniosła 4%, co jest znaczącym spadkiem w porównaniu do 5,9% w roku poprzednim. Jest to jeden z najniższych wyników w Unii Europejskiej.
- **UE dąży do wyrównania:** Średnia luka płacowa w UE zmniejszyła się z 11,7% w 2023 roku do 11,1% w 2024 roku, co sugeruje stopniowe wyrównywanie różnic w wynagrodzeniach między płciami na poziomie wspólnotowym.
- **Sytuacja w Polsce na tle UE:** Polska plasuje się w grupie krajów z najmniejszą luką płacową, ustępując jedynie Belgii (0,7%) i wyprzedzając Rumunię (3,7%). Jest to pozytywny sygnał dla polskiego rynku pracy.
- **Luksemburg jako wyjątek:** Tylko w jednym kraju UE, Luksemburgu, kobiety zarabiają średnio więcej niż mężczyźni (o 0,8%).
- **Konieczność pogłębionej analizy:** Eurostat zwraca uwagę, że sama wielkość luki płacowej nie zawsze odzwierciedla pełny obraz równości płci na rynku pracy. Czynniki takie jak udział kobiet w rynku pracy czy specyfika zatrudnienia (np. praca w niepełnym wymiarze godzin) mogą wpływać na statystyki.
Więcej informacji na : www.pulshr.pl