[ROLA: Ekspert ds. HR i Analityk Kariery] [ZADANIE: Przepisanie wysokiej jakości treści na język polski] Krok 1: Zidentyfikuj język tekstu źródłowego. (Polski) Krok 2: Przepisz i przetłumacz na język POLSKI. Styl: Obserwacyjny. Koncentracja na wynagrodzeniach, pracy zdalnej i rekrutacji w Polsce. Zasady: Zachowaj wszystkie tagi HTML[cite: 15, 16]. Użyj poprawnego terminologicznego (rekrutacja, wynagrodzenie). Dodaj sekcję: „Wyniki Biznes Fakty:” na końcu. Ograniczenia: Brak języka angielskiego w wynikach[cite: 30].
W pracach Stałego Komitetu Rady Ministrów znajdzie się projekt ustawy dotyczącej minimalnego wynagrodzenia. Wkrótce rząd podejmie decyzję w sprawie sposobu jego wyliczania.
- 19 lutego 2026 r. Stały Komitet Rady Ministrów rozpatrzy projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.
- Nowe przepisy zakładają coroczną waloryzację o wskaźnik inflacji i wprowadzenie wartości referencyjnej na poziomie 55 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia.
- Projekt budzi kontrowersje wśród pracodawców i związków zawodowych, zwłaszcza w kontekście proponowanej wartości referencyjnej.
19 lutego 2026 roku Stały Komitet Rady Ministrów zajmie się, na wniosek Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu (UC62). Jakie zmiany czekają Polaków?
Minimalne wynagrodzenie wyliczane na nowo. Co się zmieni?
Projekt implementuje dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady UE z 19 października dotyczącą adekwatnych minimalnych wynagrodzeń w Unii Europejskiej.
Kluczowe postanowienia projektu:
- system ustalania minimalnego wynagrodzenia będzie oparty na corocznej waloryzacji, uwzględniającej co najmniej prognozowaną inflację,
- wprowadzona zostanie wartość referencyjna wynosząca 55 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej,
- co cztery lata przeprowadzana będzie dogłębna analiza wskaźników takich jak siła nabywcza, poziom i rozkład wynagrodzeń, dynamika płac, produktywność oraz relacja do przeciętnego wynagrodzenia,
- dodatki funkcyjne, inne dodatki, premie i nagrody będą stopniowo wyłączane z podstawy minimalnego wynagrodzenia,
- wynagrodzenie zasadnicze (wraz z dodatkami stałymi) między innymi żołnierzy, policjantów i strażaków nie będzie mogło być niższe od ustawowego minimalnego wynagrodzenia,
- w przypadku stawki godzinowej wypłata powinna nastąpić do 10. dnia kolejnego miesiąca,
- zaostrzone sankcje za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących wypłaty wynagrodzenia oraz automatyczne naliczanie odsetek za zwłokę.
Najwięcej emocji wzbudza przyjęcie wartości referencyjnej w wysokości 55 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. W tym roku płaca minimalna stanowiła już około 52 proc. średniego wynagrodzenia, co oznacza, że w przyszłych latach, wraz ze wzrostem płacy średniej, nastąpi znaczący wzrost minimalnego wynagrodzenia.
Krytyka projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Piotr Rogowiecki, dyrektor Departamentu Analiz i Legislacji Pracodawców RP, zaznaczył, że zgodnie z wyrokiem Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE), Polska nie jest zobowiązana do stosowania konkretnych wartości referencyjnych ani do przyjmowania kryteriów aktualizacji płacy minimalnej wskazanych w dyrektywie.
– Projektowana ustawa wprowadza nie tylko wartość 55 proc. przeciętnego wynagrodzenia, ale także, w art. 9 i 10, wylicza kryteria ustalania i aktualizacji minimalnego wynagrodzenia (m.in. siłę nabywczą, koszty utrzymania, poziom i dynamikę wynagrodzeń, produktywność), mimo że po wyroku TSUE ich stosowanie nie jest obowiązkowe. Projekt w obecnym kształcie powinien zostać ponownie poddany dialogowi z partnerami społecznymi – postuluje Piotr Rogowiecki.
Przedstawiciele związków zawodowych prezentują odmienne stanowisko.
– Umieszczenie tej wartości w projekcie ustawy chroni pracowników przed arbitralnością decyzji rządu. Jest to również narzędzie przejrzystości, umożliwiające partnerom społecznym ocenę realizacji zobowiązań państwa wynikających z prawa UE. W sytuacji wysokiego odsetka pracowników otrzymujących płacę minimalną, relacja 50 proc. średniego wynagrodzenia jest niewystarczająca do ochrony przed erozją realnej wartości płacy minimalnej, zwłaszcza w kontekście wahań inflacji i rosnących kosztów utrzymania – uważa Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ.
Związkowcy wyrażają również rozczarowanie opóźnieniem w wyłączaniu dodatków do wynagrodzenia z podstawy płacy minimalnej. Początkowe założenia ustawy zakładały wyłączenie dodatków już od 2026 roku, jednak termin ten został przesunięty na rok 2027 i kolejne lata.
Wyniki Biznes Fakty: W Polsce dyskutuje się nad nowymi regulacjami dotyczącymi minimalnego wynagrodzenia, które mają wejść w życie w oparciu o dyrektywę unijną. Kluczowym elementem jest propozycja wprowadzenia wartości referencyjnej na poziomie 55% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Ta zmiana ma na celu zapewnienie pracownikom godnych warunków płacowych i ochronę ich siły nabywczej. Projekt ustawy przewiduje również coroczną waloryzację płacy minimalnej, uwzględniającą inflację, oraz stopniowe wyłączanie niektórych dodatków z jej podstawy. Wartość referencyjna, mimo że budzi kontrowersje wśród pracodawców, jest postrzegana przez związki zawodowe jako narzędzie zapobiegające arbitralnym decyzjom rządu i zapewniające przejrzystość w ustalaniu wynagrodzeń. Proces rekrutacji i struktura wynagrodzeń w Polsce mogą ulec zmianie w związku z tymi przepisami, wpływając na koszty zatrudnienia i politykę płacową firm. Dyskusje na temat wprowadzania tych zmian trwają, a ostateczny kształt przepisów będzie przedmiotem dalszych negocjacji między stroną rządową, pracodawcami i związkami zawodowymi.
Według danych portalu: www.pulshr.pl