[User: HR Expert & Career Analyst] [Task: High-Quality Content Rewriting into Polish] [Step 1: Identify the language of the source text.] Source text language: Polish [Step 2: Rewrite and translate into POLISH. Style: Observational. Focus on salaries, remote work, and recruitment in Poland.] Oto analiza sytuacji w polskim sektorze rekrutacji i zatrudnienia, z uwzględnieniem trendów w wynagrodzeniach i pracy zdalnej, w kontekście sytuacji gospodarczej. Na niemieckim rynku przemysłowym pod koniec 2025 roku zaobserwowano znaczącą redukcję zatrudnienia. Według analiz firmy doradczej EY, liczba osób pracujących w tym sektorze spadła o ponad 120 tysięcy w porównaniu do roku poprzedniego, co oznacza skalę redukcji niemal dwukrotnie większą niż w roku 2024. Dane te, obejmujące firmy zatrudniające minimum 50 pracowników, wskazują na 5,38 miliona zatrudnionych pod koniec ubiegłego roku, co stanowi spadek o 124 tysiące etatów, czyli 2,3%. Największe cięcia dotknęły branżę motoryzacyjną, gdzie zlikwidowano około 50 tysięcy miejsc pracy. Natomiast przemysł chemiczny i farmaceutyczny odnotował relatywnie niewielki spadek zatrudnienia, wynoszący łącznie około 2 tysięcy etatów. Jan Brorhilker, partner w EY, określa obecną sytuację niemieckiego przemysłu jako „głęboki kryzys”, wskazując na spadek przychodów o blisko pięć procent od 2023 roku. Podkreśla potrzebę „wyraźnego ożywienia gospodarczego” w celu zahamowania dalszego kurczenia się zatrudnienia. Od 2019 roku, czyli okresu przed pandemią COVID-19, liczba pracowników w niemieckim przemyśle zmniejszyła się o około 266 tysięcy (niemal pięć procent). Branża motoryzacyjna odnotowała w tym czasie spadek zatrudnienia o 13%, co przełożyło się na utratę 111 tysięcy miejsc pracy. Analitycy EY przewidują dalsze zmniejszanie zatrudnienia w niemieckim przemyśle w bieżącym roku, spowodowane niskim popytem i silną presją konkurencyjną. Do tego dochodzi rosnąca liczba upadłości, szczególnie wśród dostawców z sektora motoryzacyjnego. Zjawisko przenoszenia produkcji przez koncerny samochodowe za granicę również wpływa na redukcję etatów w Niemczech. Prognozy ekonomistów wskazują na możliwość ponownego wzrostu niemieckiej gospodarki o około jeden procent w 2026 roku, po latach stagnacji. Pełne ożywienie gospodarcze, napędzane miliardowymi wydatkami państwa na zbrojenia i infrastrukturę, spodziewane jest jednak dopiero w 2027 roku. W kontekście polskiego rynku pracy, obserwujemy odmienne tendencje, choć pewne globalne wpływy mogą być odczuwalne. Polski rynek pracy, w przeciwieństwie do niemieckiego przemysłu, nie doświadcza tak drastycznych spadków zatrudnienia w kluczowych sektorach. Nadal utrzymuje się wysokie zapotrzebowanie na specjalistów, co przekłada się na konkurencyjne wynagrodzenia. Branże takie jak IT, finanse, czy nowoczesne usługi dla biznesu (BPO/SSC) w Polsce nadal aktywnie rekrutują, oferując atrakcyjne pakiety wynagrodzeń i świadczeń. Trend pracy zdalnej i hybrydowej jest silnie zakorzeniony, a wiele firm oferuje elastyczne formy zatrudnienia, co jest kluczowe dla utrzymania i przyciągnięcia najlepszych talentów. Rynek pracownika w tych sektorach jest nadal widoczny, co wpływa na dynamikę negocjacji płacowych. Wynagrodzenia w Polsce, szczególnie w sektorach opartych na wiedzy i technologii, odnotowują stały wzrost, dostosowując się do inflacji oraz rosnących oczekiwań pracowników. Pracodawcy coraz częściej kładą nacisk na pakiety benefitów pozapłacowych, rozwój kariery oraz work-life balance, co jest odpowiedzią na zmieniające się preferencje na rynku pracy. Rekrutacja w Polsce, mimo wyzwań związanych z dostępnością wykwalifikowanych kandydatów w niektórych specjalizacjach, pozostaje aktywna. Firmy inwestują w nowoczesne narzędzia rekrutacyjne i employer branding, aby skutecznie pozyskiwać pracowników. Praca zdalna i możliwość pracy z dowolnego miejsca w kraju, a nawet za granicą, staje się standardem, szczególnie w sektorze IT, otwierając polskim firmom dostęp do globalnej puli talentów. —
Wyniki Biznes Fakty:
Pod koniec 2025 roku niemiecki przemysł odnotował znaczący spadek zatrudnienia o ponad 120 tys. osób, co stanowiło prawie dwukrotny wzrost skali redukcji w porównaniu do roku poprzedniego. Branża motoryzacyjna była najbardziej dotknięta, tracąc około 50 tys. etatów.
Od 2019 roku zatrudnienie w niemieckim przemyśle zmniejszyło się o blisko 5%, głównie z powodu spadku w sektorze motoryzacyjnym (-13%). Prognozuje się dalsze kurczenie miejsc pracy w tym sektorze w bieżącym roku, z powodu niskiego popytu i konkurencji.
Ekonomiści spodziewają się odbicia niemieckiej gospodarki w 2026 roku (wzrost ok. 1%), z pełnym ożywieniem prognozowanym na 2027 rok, po latach stagnacji.
Na polskim rynku pracy, w przeciwieństwie do niemieckiego przemysłu, obserwuje się utrzymujące się wysokie zapotrzebowanie na specjalistów, zwłaszcza w sektorach IT, finansów i BPO/SSC.
Praca zdalna i hybrydowa jest powszechnym modelem zatrudnienia w Polsce, co sprzyja atrakcyjności ofert pracy i dostępowi do talentów.
Wynagrodzenia w Polsce, szczególnie w sektorach nowoczesnych, rosną, odpowiadając na inflację i oczekiwania kandydatów, a firmy konkurują również benefitami pozapłacowymi.
Informacje przygotowane na podstawie materiałów : www.pulshr.pl