Rząd planuje wprowadzenie zmian mających na celu zapewnienie równowagi płci w zarządach i radach nadzorczych spółek giełdowych. Proponowane przepisy zakładają, że 33% członków tych organów powinno reprezentować płeć niedostatecznie reprezentowaną.
- Celem jest wdrożenie dyrektywy Unii Europejskiej dotyczącej poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek notowanych na giełdzie.
- Przepisy unijne mają zastosowanie zarówno do kobiet, jak i mężczyzn, a ich celem jest lepsze stosowanie zasady równych szans na stanowiskach kierowniczych.
- W 2022 roku kobiety stanowiły 26% członków rad nadzorczych, 36% przewodniczących tych rad (najlepszy wynik w UE) oraz 16% członków zarządów spółek giełdowych.
- Niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków informacyjnych i sprawozdawczych może skutkować nałożeniem przez Komisję Nadzoru Finansowego kary do 500 000 zł.
Projekt nowelizacji ustawy o ofercie publicznej oraz ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania ma być przedmiotem obrad rządu.
Z projektu wyłączono mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa
Ministerstwo Sprawiedliwości przygotowało projekt, którego głównym celem jest implementacja dyrektywy UE w sprawie równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych. Przepisy te mają zapewnić równe szanse na stanowiskach kierowniczych zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn.
Z danych z 2022 roku wynika, że kobiety stanowiły 26% członków rad nadzorczych, 36% przewodniczących rad nadzorczych (co jest najlepszym wynikiem w UE) oraz 16% członków zarządów spółek giełdowych.
Proponowane zmiany mają dotyczyć spółek giełdowych z siedzibą w Polsce, których akcje są notowane na rynku regulowanym w UE. Wyjątkiem będą mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa.
Projekt wprowadza definicje „organów spółki” (obejmujące m.in. zarząd i radę nadzorczą) oraz „płci niedostatecznie reprezentowanej”, która definiowana jest jako płeć, której przedstawiciele zajmują nie więcej niż 49% wszystkich stanowisk w tych organach.
Walne zgromadzenia spółek mają przyjąć uchwały ws. polityki równowagi płci
Zgodnie z nowymi przepisami, płcie niedostatecznie reprezentowane mają mieć co najmniej 33% miejsc w organach spółek, ale nie więcej niż 49%. Ministerstwo Sprawiedliwości proponuje również, aby walne zgromadzenia spółek przyjmowały uchwały dotyczące polityki równowagi płci. Dokument ten ma określać zasady rekrutacji, rozwoju kariery oraz strategii zarządzania zasobami ludzkimi, a także być publikowany na stronie internetowej spółki.
W procesie rekrutacji będą stosowane niedyskryminujące, neutralne kryteria doboru, uwzględniające kwalifikacje kandydatów i potrzebę zapewnienia równowagi płci. Kryteria te będą określane przed rozpoczęciem rekrutacji.
W sytuacji, gdy w procesie rekrutacji wybierani są kandydaci o równorzędnych kwalifikacjach, pierwszeństwo będzie przysługiwać kandydatowi z płci niedostatecznie reprezentowanej, chyba że inne kryteria różnorodności uzasadniają wybór kandydata płci przeciwnej.
Kandydat, którego prawa zostaną naruszone w procesie rekrutacji, będzie miał prawo do odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Spółka będzie musiała udowodnić, że nie naruszyła przepisów, jeśli kandydat z płci niedostatecznie reprezentowanej wykaże posiadanie równorzędnych kwalifikacji z wybranym kandydatem płci przeciwnej.
Dodatkowo, Komisja Nadzoru Finansowego będzie mogła nałożyć karę do 500 000 zł na spółki, które nie wykonają lub nienależycie wykonają obowiązki informacyjne i sprawozdawcze wynikające z ustawy.
Wyniki Biznes Fakty:
- Pracodawcy powinni przygotować się na konieczność implementacji nowych zasad rekrutacji i polityki równości płci, co może wpłynąć na procesy HR i potencjalne koszty związane z odszkodowaniami lub karami.
- Pracownicy, zwłaszcza z grup niedostatecznie reprezentowanych, mogą liczyć na większe szanse awansu i równe traktowanie w procesach rekrutacyjnych i ścieżkach kariery w spółkach giełdowych.
Źródło wiadomości : www.pulshr.pl