Cudzoziemcy na Polskim Rynku Pracy: Nowe Trendy w Zatrudnieniu i Rekrutacji
Wbrew powszechnym przekonaniom, że imigranci pracujący w Polsce skupiają się wyłącznie w największych aglomeracjach, dane Głównego Urzędu Statystycznego prezentują odmienny obraz. Analiza danych z końca 2025 roku wskazuje na znaczący wzrost obecności obcokrajowców w mniejszych ośrodkach i powiatach. Najwyższy udział zagranicznych pracowników odnotowano w powiecie słubickim, pruszkowskim oraz w Świnoujściu, co sugeruje nowe kierunki migracji zarobkowej.
- W Polsce odnotowano obecność ponad 1,14 miliona cudzoziemców aktywnie poszukujących pracy, co stanowi wzrost o 7,2% w ciągu roku.
- Mniejsze miejscowości i powiaty stają się coraz ważniejszymi centrami zatrudnienia dla obcokrajowców, z najwyższym odsetkiem w powiecie słubickim, pruszkowskim i Świnoujściu.
- Cudzoziemcy najczęściej znajdują zatrudnienie w sektorach usług, hotelarstwa, gastronomii oraz transportu, często wykonując prace poniżej swoich kwalifikacji zawodowych.
Według najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego, przytoczonych przez Grupę Progres, trend migracji zarobkowej do Polski wykracza poza tradycyjne ośrodki miejskie. Powiaty zyskują na znaczeniu jako miejsca, gdzie obcokrajowcy znajdują zatrudnienie.
Cudzoziemcy w Polsce: Kto i Skąd Przyjeżdża? Najnowsze Dane
Zgodnie z najnowszymi danymi GUS, liczba cudzoziemców zatrudnionych w Polsce stale rośnie. Na koniec 2025 roku w kraju pracowało ponad 1,14 miliona obcokrajowców, co oznacza wzrost o 7,2% w porównaniu do końca 2024 roku. W ujęciu miesięcznym liczba ta wzrosła o około 3,1 tysiąca osób.
Obywatele Ukrainy nadal stanowią zdecydowanie największą grupę wśród pracujących cudzoziemców w Polsce. Pod koniec 2025 roku ich liczba sięgnęła 771,8 tysiąca osób, co stanowiło ponad 67% wszystkich zatrudnionych obcokrajowców. W ciągu roku odnotowano wzrost o 8,1%, a w porównaniu z listopadem – o 0,3%.
Drugą co do wielkości grupą cudzoziemców pracujących w Polsce byli pod koniec 2025 roku obywatele Białorusi. Ich liczba wyniosła 118,9 tysiąca osób, co odpowiadało 10,4% wszystkich zagranicznych pracowników.
– Ukraina pozostaje kluczowym źródłem siły roboczej dla naszego rynku, jednak z roku na rok obserwujemy napływ kandydatów z coraz większej liczby krajów. Przybywa pracowników z innych, często odległych regionów świata, którzy coraz liczniej wspierają polski rynek pracy i są zatrudniani w różnych sektorach gospodarki – komentuje Karolina Hawryluk-Chaieb, kierownik procesu rekrutacji w Grupie Progres.
Najdynamiczniejszy wzrost liczby pracujących w Polsce odnotowano wśród obywateli Kolumbii – w ciągu roku ich liczba wzrosła o 21,3%. Wzrosty zaobserwowano również wśród obywateli Indii i Filipin. Jedynie w przypadku Gruzinów odnotowano spadek liczby pracujących w Polsce w porównaniu z końcem 2024 roku.
Gdzie Pracują Cudzoziemcy? W Słubicach 20,5% Pracowników to Obcokrajowcy
Analiza danych GUS dotyczących liczby obcokrajowców ze względu na miejsce pracy przedstawia się następująco:
- Województwo mazowieckie: 274 980 osób
- Województwo dolnośląskie: 133 392 osoby
- Województwo wielkopolskie: 121 533 osoby
- Województwo śląskie: 96 015 osób
- Województwo małopolskie: 87 806 osób
- Województwo pomorskie: 80 265 osób
- Województwo łódzkie: 75 626 osób
- Województwo zachodniopomorskie: 55 654 osoby
- Województwo lubuskie: 42 644 osoby
- Województwo kujawsko-pomorskie: 32 634 osoby
- Województwo lubelskie: 23 841 osób
- Województwo opolskie: 20 312 osób
- Województwo podlaskie: 18 265 osób
- Województwo podkarpackie: 15 019 osób
- Województwo warmińsko-mazurskie: 14 830 osób
- Województwo świętokrzyskie: 9 297 osób
Jeśli chodzi o powiaty, największy odsetek cudzoziemców wśród pracujących odnotowano pod koniec 2025 roku w powiecie słubickim, gdzie stanowili oni 20,5% zatrudnionych.
W ścisłej czołówce znalazły się również powiat pruszkowski i Świnoujście (po 18,1%), a następnie powiat oławski i Wrocław.
Wysoki udział zagranicznych pracowników odnotowano również m.in. w:
- Powiat kępiński
- Legnica
- Powiat świebodziński
- Słupsk
- Gorzów Wielkopolski
- Szczecin
- Warszawa, gdzie przekraczał on 14% wszystkich pracujących.
– W mniejszych miejscowościach cudzoziemcy często szybciej znajdują zatrudnienie odpowiadające ich kompetencjom i jednocześnie potrzebom lokalnych firm. To rynki, na których ich obecność jest coraz częściej postrzegana nie jako wyzwanie, lecz jako realne wsparcie dla gospodarki, a podejście pracodawców bywa bardziej otwarte i przychylne – komentuje Julia Nowicka, ekspertka ds. legalizacji zatrudnienia cudzoziemców w Grupie Progres.
– Jednocześnie nadal pozostaje istotny problem długiego oczekiwania na dokumenty legalizujące pobyt i pracę. Nawet jeśli cudzoziemiec szybciej znajduje zatrudnienie, procedury administracyjne mogą znacząco wydłużać cały proces stabilizacji w Polsce – dodaje.
Obcokrajowcy w Polsce: Co Czwarty Pracuje w Usługach. Wielu Poniżej Swoich Kwalifikacji
Pod koniec 2025 roku największy udział pracowników z zagranicy odnotowano w sektorze usług administrowania i działalności wspierającej, gdzie stanowili oni ponad jedną czwartą wszystkich zatrudnionych.
Obcokrajowcy byli również silnie reprezentowani w hotelarstwie i gastronomii oraz w transporcie i logistyce. W większości pozostałych branż ich udział był znacznie niższy i nie przekraczał 12%, a w niektórych sektorach pozostawał marginalny.
Choć wielu cudzoziemców przyjeżdżających do Polski dysponuje kwalifikacjami i doświadczeniem zawodowym zdobytym za granicą, często nie wykorzystują ich w obecnej pracy.
Badanie Grupy Progres pokazuje, że wśród pracujących w Polsce Ukraińców jedynie 21% wykonuje zawód w pełni zgodny ze swoimi kompetencjami. 22% pracuje częściowo w wyuczonym obszarze, a większość – 57% – znalazła zatrudnienie w branżach niezwiązanych z wcześniejszym doświadczeniem zawodowym.
– Niedopasowanie kompetencji do wykonywanej pracy nie dotyczy wyłącznie jednej narodowości. To zjawisko o charakterze systemowym, widoczne w różnych grupach cudzoziemców. Wynika ono zarówno z barier formalnych, jak i językowych, ale też z szybkości, z jaką migranci podejmują pierwszą dostępną pracę po przyjeździe do kraju, a z tym bywa różnie – zaznacza Karolina Hawryluk-Chaieb.
Legalizacja Pobytu, Wysokie Koszty Życia, Brak Bliskich. Z Czym Mierzą Się Cudzoziemcy
Jak wynika z badania Grupy Progres, wśród przeszkód, z jakimi mierzą się cudzoziemcy w Polsce, najczęściej wskazywano:
- Wysokie koszty życia – 37%
- Bariery językowe – 34%
- Brak bliskich – 32%
- Dyskryminacja lub nieodpowiednie zachowania – 29%
- Brak stabilności zatrudnienia – 26%
- Trudności mieszkaniowe – 25%
- Problemy z legalizacją pobytu – 22%
- Brak integracji – 14%
- Brak możliwości pracy w wyuczonym zawodzie – 14%
– Wyzwania związane z legalizacją pobytu – choć nie dominują w zestawieniu – mają istotne znaczenie dla codziennego funkcjonowania cudzoziemców. To nie tylko kwestia formalna, ale realny czynnik wpływający na poczucie stabilności życia i pracy. Co piąta osoba wskazuje ten problem wprost, jednak w praktyce skala trudności jest szersza: część migrantów nie nadąża za zmieniającymi się przepisami, nie zna ich w pełni lub ma trudności z ich interpretacją ze względu na barierę językową. W efekcie system, który z założenia ma porządkować proces migracji, dla wielu osób staje się źródłem niepewności i dodatkowych obciążeń – mówi Julia Nowicka.
Jak informowaliśmy w PulsHR.pl, te problemy nie dotyczą wyłącznie pracowników. W chaosie legislacyjnym gubią się sami pracodawcy, o czym mówili nam eksperci migracyjni i rynku pracy.
– Zmiany, które weszły w życie 1 czerwca 2025 r., miały uporządkować system zatrudniania cudzoziemców, ograniczyć nadużycia i usprawnić proces legalizacji pracy. W praktyce wielu pracodawców ocenia jednak, że efekt jest odwrotny. Procedury nie stały się szybsze ani bardziej przewidywalne, a obciążenia formalne po stronie firm wyraźnie wzrosły – komentowała Nadia Winiarska, wicedyrektorka Departamentu Pracy Konfederacji Lewiatan.
Wyniki Biznes Fakty:
- Dla pracodawców: Mniejsze miejscowości i powiaty mogą być atrakcyjnym rynkiem dla rekrutacji cudzoziemców, oferującym mniejszą konkurencję i często bardziej otwartych pracodawców. Jednocześnie kluczowe jest wsparcie w procesie legalizacji zatrudnienia.
- Dla pracowników: Chociaż pierwsze zatrudnienie może nie odpowiadać kwalifikacjom, mniejsze ośrodki mogą stanowić dobry punkt wyjścia do dalszej kariery w Polsce. Zrozumienie i skuteczne pokonywanie barier proceduralnych i językowych jest kluczowe dla stabilizacji zawodowej i życiowej.
Źródło wiadomości : www.pulshr.pl