[Role: Ekspert ds. HR i Analityk Kariery] [Zadanie: Przepisanie wysokiej jakości treści na język polski] Krok 1: Zidentyfikuj język tekstu źródłowego. Krok 2: Przepisz i przetłumacz na język POLSKI. Styl: Obserwacyjny. Skoncentruj się na wynagrodzeniach, pracy zdalnej i rekrutacji w Polsce. Zasady: Zachowaj wszystkie tagi HTML[cite: 15, 16]. Używaj poprawnej terminologii (rekrutacja, wynagrodzenie). Dodaj sekcję: „Wyniki Biznes Fakty:” na końcu. Ograniczenia: Brak języka angielskiego w wynikach[cite: 30].
Do 10 marca trwa rekrutacja w instytucjach UE w ramach konkursu EPSO. Europosłowie podkreślają, że Polaków w unijnej administracji jest wciąż mniej, niż wynikałoby to z parytetu, a nabór to szansa na wzmocnienie reprezentacji.
- Do 10 marca trwa konkurs Europejskiego Urzędu Doboru Kadr (EPSO), który otwiera drogę do stałej pracy w instytucjach Unii Europejskiej.
- Europosłowie wskazują, że Polacy są niedoreprezentowani w administracji UE, a urzędnicy mogą działać jako „lobby” na rzecz polskich interesów.
- Nabór dotyczy stanowisk administratorów i nie wymaga doświadczenia, a wynagrodzenia w UE są konkurencyjne i jednakowe dla wszystkich państw członkowskich.
Trwa pierwszy od siedmiu lat konkurs Europejskiego Urzędu Doboru Kadr (EPSO) na urzędników Unii Europejskiej.
To wstępny etap dla wszystkich osób, które chciałyby rozpocząć karierę w instytucjach europejskich.
Polaków w strukturach UE wciąż jest mniej, niż wynikałoby to z wielkości kraju i zasady geograficznej równowagi w zatrudnieniu, dlatego każdy nabór postrzegany jest jako szansa na zwiększenie krajowej reprezentacji w unijnej administracji.
Polacy w instytucjach UE: dlaczego wciąż jest ich za mało?
– Polaków w instytucjach unijnych jest mniej, niż powinno być w ramach parytetu narodowego. Teraz są różnego rodzaju nabory do tych instytucji, więc warto się do nich przygotować i wystartować. Pamiętajmy, że urzędnicy w instytucjach UE są później naszym lobby, w dobrym tego słowa znaczeniu, które walczy o nasze interesy – wskazuje w rozmowie z agencją Newseria Piotr Müller, poseł do Parlamentu Europejskiego z Prawa i Sprawiedliwości.
Stosunkowo niewielu Polaków pracuje w tych instytucjach z punktu widzenia liczebności naszego kraju, potencjału, ale również gotowości do takiej pracy – podkreśla Michał Szczerba, poseł do Parlamentu Europejskiego z Koalicji Obywatelskiej.
Raport „Geographical Representation in EU Leadership Observatory 2024” przygotowany przez European Democracy Consulting wskazuje, że w instytucjach unijnych utrzymują się różnice w reprezentacji obywateli poszczególnych państw na stanowiskach kierowniczych. Część krajów, zwłaszcza z Europy Środkowej i Wschodniej, ma mniejszy udział w strukturach przywódczych, niż wynikałoby to z wielkości tych państw. Tymczasem sposób obsadzania stanowisk w instytucjach UE ma znaczenie nie tylko dla samej administracji, ale również dla postrzegania instytucji europejskich przez obywateli państw członkowskich.
Komisja Europejska i liczby: ilu Polaków pracuje w UE?
W październiku 2025 roku w Komisji Europejskiej, największej instytucji UE, zatrudnionych było 1628 obywateli Polski, przy łącznym zatrudnieniu wynoszącym 31 009 pracowników. Zdaniem europosłów liczby te nie oddają potencjału polskich kandydatów.
– Polacy są ambitni, kreatywni i dobrze wykształceni. Jeżeli szukają bardzo dobrych możliwości rozwoju zawodowego, to Unia Europejska i instytucje są na to najlepszym pomysłem. Dodatkowo to korzyść dla Polski, bo każdy urzędnik Unii Europejskiej będzie też swoistym ambasadorem naszego kraju w codziennej mrówczej pracy – podkreśla Michał Szczerba.
Obecny konkurs Europejskiego Urzędu Doboru Kadr (EPSO) jest pierwszą od wielu lat ogólnounijną rekrutacją o tak szerokim charakterze. Procedura otwiera drogę do stałej pracy w instytucjach UE dla absolwentów szkół wyższych. EPSO prowadzi konkurs na stanowiska administratorów, czyli podstawowe stanowiska urzędnicze w unijnych instytucjach. Nabór nie wymaga wcześniejszego doświadczenia zawodowego i jest skierowany do kandydatów z dyplomem ukończenia studiów oraz znajomością co najmniej dwóch języków urzędowych Unii Europejskiej. Po złożeniu aplikacji przez portal EPSO i pomyślnym przejściu etapów testowych kandydaci trafiają na listę rezerwową, z której instytucje UE mogą korzystać przy rekrutacji na konkretne stanowiska.
Konkurs EPSO: kto może aplikować i jak wygląda procedura?
– To jest praca, która może być fantastyczną przygodą życia, ale również jest ważna z punktu widzenia nowego imperatywu, jakim są konkurencyjność i bezpieczeństwo, czyli nowe priorytety narzucone przez polską prezydencję – mówi Michał Szczerba.
Praca w instytucjach Unii Europejskiej postrzegana jest jako jedna ze stabilniejszych form zatrudnienia w administracji publicznej.
Instytucje UE oferują konkurencyjne wynagrodzenie, które różni się w zależności od stopnia i funkcji – dla urzędników pensja początkowa waha się od 3,7 tys. do 6 tys. euro w zależności od stopnia początkowego, natomiast dla różnych grup funkcyjnych pracowników kontraktowych wynosi od 2,6 tys. do 4,4 tys. euro. Wynagrodzenie rośnie wraz ze stażem pracy i awansami.
Wynagrodzenia urzędników w Komisji Europejskiej są takie same dla wszystkich państw. Jeżeli Polak przyjeżdża pracować do Brukseli, to otrzymuje takie wynagrodzenie jak Niemiec czy Francuz. W porównaniu do stanowisk administracyjnych w administracji publicznej w Polsce te wynagrodzenia są znacząco wyższe, zresztą w Komisji Europejskiej też są one regularnie waloryzowane – mówi Piotr Müller.
Wynagrodzenia i emerytury w instytucjach UE: co oferuje system?
System zatrudnienia w instytucjach Unii Europejskiej obejmuje nie tylko zasady wynagrodzeń, ale również rozwiązania socjalne i emerytalne.
– Jeżeli dany urzędnik przepracuje określoną liczbę lat, to wtedy będzie otrzymywał środki emerytalne zarówno z budżetu unijnego, jak i z systemu krajowego, o ile ma wypracowaną taką emeryturę w budżecie krajowym – dodaje europoseł Prawa i Sprawiedliwości.
Wyniki Biznes Fakty:
Do 10 marca trwa rekrutacja do instytucji Unii Europejskiej prowadzona przez Europejski Urząd Doboru Kadr (EPSO). Jest to pierwsza od lat ogólnounijna rekrutacja o szerokim zakresie, skierowana do absolwentów szkół wyższych na stanowiska administratorów. Nabór ten nie wymaga wcześniejszego doświadczenia zawodowego, a kluczowe wymogi to posiadanie dyplomu ukończenia studiów oraz znajomość co najmniej dwóch języków urzędowych UE.
Europosłowie zwracają uwagę na niedoreprezentowanie Polaków w administracji UE. Podkreślają, że obecny konkurs stanowi szansę na zwiększenie polskiej obecności, co jest istotne z punktu widzenia reprezentacji interesów narodowych. Wskazują, że Polacy są ambitni, kreatywni i dobrze wykształceni, co czyni ich wartościowymi kandydatami do pracy w strukturach unijnych.
Wynagrodzenia w instytucjach UE są konkurencyjne i jednolite dla obywateli wszystkich państw członkowskich. Dla urzędników, pensja początkowa waha się od 3,7 tys. do 6 tys. euro, zależnie od stopnia stanowiska. Pracownicy kontraktowi mogą liczyć na wynagrodzenia od 2,6 tys. do 4,4 tys. euro. Wynagrodzenia te są znacząco wyższe niż w polskiej administracji publicznej i podlegają regularnej waloryzacji. System zatrudnienia obejmuje również świadczenia socjalne i emerytalne, przy czym urzędnicy po przepracowaniu odpowiedniego stażu mogą otrzymywać emeryturę zarówno z budżetu unijnego, jak i krajowego.
Informacje przygotowane na podstawie materiałów : www.pulshr.pl