Marszałek Renata Janik zainaugurowała program pilotażowy „Przystanek: Rodzina” dla pracowników świętokrzyskiego urzędu marszałkowskiego. Inicjatywa oferuje między innymi skrócenie czasu pracy o dwie godziny dla młodych rodziców, stanowiąc odpowiedź na pogłębiający się kryzys demograficzny.
- Program „Przystanek: Rodzina” to pakiet rozwiązań pilotażowych skierowany bezpośrednio do pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Świętokrzyskiego.
- Celem projektu jest walka z alarmującymi danymi demograficznymi. Według danych w ciągu ostatnich ośmiu lat z mapy regionu ubyło blisko 90 tysięcy mieszkańców.
- Kluczowym elementem programu, który wejdzie w życie 1 czerwca, jest możliwość skrócenia dnia pracy o dwie godziny dla każdego rodzica, którego dziecko urodziło się po 1 stycznia 2026 roku.
Program „Przystanek: Rodzina” to nowa inicjatywa ogłoszona 26 maja, w Dniu Matki, przez marszałek województwa świętokrzyskiego Renatę Janik. Jest to pakiet rozwiązań pilotażowych skierowany bezpośrednio do pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Świętokrzyskiego.
Podstawowym celem projektu jest walka z alarmującymi danymi demograficznymi, według których w ciągu ostatnich ośmiu lat z mapy regionu ubyło blisko 90 tysięcy mieszkańców, co można porównać do zniknięcia jednego miasta powiatowego.
Drastyczny spadek liczby narodzin widoczny jest również w samym urzędzie. Marszałek Janik wskazała, że o ile w 2015 roku pracownikom urzędu urodziło się 29 dzieci, o tyle dwa lata temu było ich 10, a w obecnym roku do tej pory zaledwie dwoje.
Program „Przystanek: Rodzina” ma dwa kluczowe elementy
– Trzeba wprowadzić natychmiast działania, które dadzą możliwość młodym kobietom powrotu do pracy, kiedy muszą mierzyć się z codziennymi obowiązkami – podkreśliła marszałek.
Pierwszym kluczowym elementem programu, który wejdzie w życie 1 czerwca, jest możliwość skrócenia dnia pracy o dwie godziny dla każdego rodzica, którego dziecko urodziło się po 1 stycznia 2026 roku.
Janik podkreśliła, że rozwiązanie to pozwala na zachowanie 100 proc. wynagrodzenia, „dając rodzicom czas na spokojne przygotowanie dziecka do żłobka lub odebranie go po południu bez stresu i pośpiechu”. Co istotne, program ten nie wyklucza przywilejów wynikających z Kodeksu pracy. Oznacza to, że karmiąca matka może pracować łącznie o trzy godziny krócej, zachowując prawo do pełnej pensji za ośmiogodzinny dzień pracy.
Drugi komponent programu to „8 godzin dla naszych rodzin”. Każdy pracownik urzędu, niezależnie od stażu czy wieku dzieci, otrzymuje dodatkowy czas w ciągu roku, który może wykorzystać w jednogodzinnych wymiarach na ważne wydarzenia rodzinne, takie jak przedstawienia w szkole czy przedszkolu.
Pracownik, który jest szczęśliwy, który pracuje w spokoju, jest bardziej efektywny
Inicjatywa „Przystanek: Rodzina” wpisuje się w szerszą strategię wsparcia demografii w województwie świętokrzyskim. Samorząd zainwestował już 18 milionów złotych w nowoczesny blok porodowy w Wojewódzkim Szpitalu Zespolonym w Kielcach oraz wprowadził od października 2025 roku wyprawki dla noworodków o wartości kilkuset złotych. Kontynuowany jest także program pilotażowy „Co 50. narodziny”. Dzięki niemu rodzice każdego pięćdziesiątego dziecka urodzonego w Wojewódzkim Szpitalu Zespolonym w Kielcach otrzymują 10 tys. zł jednorazowego wsparcia.
Janik wyraziła nadzieję, że kielecki urząd stanie się drogowskazem dla innych samorządów oraz administracji rządowej.
– Pracownik, który jest szczęśliwy, który pracuje w spokoju, jest bardziej efektywny. My z tego tytułu nie będziemy ponosić żadnych kosztów finansowych – podsumowała marszałek. Urząd marszałkowski będzie rekomendował wprowadzenie podobnych rozwiązań podległym mu jednostkom.
Wyniki Biznes Fakty:
- Dla pracodawców: Inwestycja w elastyczne formy zatrudnienia i wsparcie dla rodziców może przynieść korzyści w postaci zwiększonej efektywności i lojalności pracowników, a także pozytywnie wpłynąć na wizerunek firmy w kontekście odpowiedzialności społecznej.
- Dla pracowników: Możliwość godzenia życia zawodowego z prywatnym, poprzez elastyczne godziny pracy czy dodatkowe dni wolne na ważne wydarzenia rodzinne, przekłada się na większe zadowolenie z pracy i redukcję stresu.
Oryginał artykułu : www.pulshr.pl