Odkryj sekrety sprawiedliwego wynagrodzenia: Polacy domagają się transparentności płac!

Według sondażu CBOS, 92 proc. Polaków uważa, że każdy pracodawca powinien mieć jasne zasady dotyczące ustalania wynagrodzeń, awansów i podwyżek. Taki sam odsetek badanych jest zdania, że kandydaci do pracy powinni znać przedział płacowy na danym stanowisku.

XVIII Europejski Kongres Gospodarczy • Polecamy ścieżkę innowacje, rynek pracy, edukacja

22-24 kwietnia 2026 • Katowice • Międzynarodowe Centrum Kongresowe & Spodek

Zarejestruj się

• Ponad trzy piąte badanych deklaruje wiedzę o zarobkach co najmniej części swoich współpracowników. W porównaniu z 2018 r. to spadek o 1 punkt procentowy.
• 92 proc. ogółu badanych jest zdania, że każdy pracodawca powinien posiadać jasne zasady ustalania wynagrodzeń, awansów i podwyżek.
• 24 grudnia 2025 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy częściowo wdrażająca unijną dyrektywę o jawności wynagrodzeń. Nakłada ona na pracodawców obowiązek podawania widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę.
• O zmianach na rynku pracy, będziemy rozmawiali podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego, który odbędzie się 22-24 kwietnia 2026 r. w Katowicach. Rejestracja na wydarzenie trwa.

3/5 badanych wie, ile zarabiają koledzy z pracy

CBOS po ośmiu latach ponownie zapytał pracujących Polaków, czy wiedzą, ile zarabiają osoby, z którymi pracują.

Obecnie – podobnie jak w 2018 r. – ponad trzy piąte badanych (62 proc.) deklaruje wiedzę o zarobkach co najmniej części swoich współpracowników. W porównaniu z 2018 r. jest to spadek o 1 punkt procentowy.

Z analiz CBOS wynika, że głównym czynnikiem różnicującym deklaracje respondentów w tym względzie jest wielkość zakładu pracy. Badani pracujący w firmach i instytucjach, w których jest mniej niż 10 pracujących, znacznie częściej niż pracujący w większych podmiotach deklarują, że wiedzą, ile zarabiają inne osoby w ich zakładzie pracy.

Polacy chcą jasnych zasad wynagradzania

92 proc. ogółu badanych jest zdania, że każdy pracodawca powinien posiadać jasne zasady ustalania wynagrodzeń, awansów i podwyżek. Podkreślają również, że kandydaci do pracy przed rozmową kwalifikacyjną powinni móc poznać przedział wynagrodzeń na stanowisku, o które się ubiegają.

Blisko dwie trzecie respondentów (64 proc.) uważa, że pracownicy powinni mieć prawo zażądać od pracodawcy pisemnej informacji o średnich zarobkach pracowników wykonujących tę samą lub podobną pracę, z podziałem na płeć. Z kolei dwie trzecie ankietowanych (66 proc.) jest zdania, że pracodawca nie powinien mieć prawa zakazać pracownikom dzielenia się informacjami o zarobkach.

Większość badanych (58 proc.) uważa również, że pracodawca nie powinien mieć prawa pytać kandydata do pracy o jego zarobki w poprzednim miejscu zatrudnienia.

24 grudnia 2025 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, częściowo wdrażająca unijną dyrektywę o jawności wynagrodzeń. Nakłada ona na pracodawców obowiązek podawania widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę. Pracodawca powinien wskazać w ogłoszeniu proponowane wynagrodzenie lub jego przedział. Dodatkowo, zobowiązany jest do poinformowania kandydata o zasadach wynagradzania, wynikających na przykład z regulaminu pracy lub układu zbiorowego pracy. Co więcej, pracodawca nie może żądać od kandydata informacji o wynagrodzeniu w obecnej pracy.

CBOS przypomniał, że zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z września 2008 roku, pracodawca nie może zabronić pracownikowi ujawnienia swoich zarobków, a tak zwane klauzule poufności są w tym względzie niedopuszczalne.

Badanie przeprowadzono od 5 do 15 marca 2026 roku na próbie liczącej 1012 osób (w tym: 64,4 proc. metodą CAPI, 20,2 proc. – CATI i 15,4 proc. – CAWI).

Wyniki Biznes Fakty:

• Dla pracodawców: Wprowadzenie jasnych i przejrzystych zasad wynagradzania, awansowania i podwyżek jest kluczowe dla budowania zaufania i motywacji pracowników. Należy dostosować ogłoszenia rekrutacyjne do nowych przepisów o jawności płac.
• Dla pracowników: Zwiększa się świadomość praw dotyczących jawności wynagrodzeń. Warto korzystać z nowych możliwości uzyskania informacji o widełkach płacowych oraz pamiętać o prawie do dzielenia się informacjami o swoich zarobkach.

Źródło wiadomości : www.pulshr.pl