W nowej wersji projektu ustawy dotyczącej jawności wynagrodzeń wprowadzono przepisy odnoszące się do Głównego Inspektora Pracy. Ministerstwo tłumaczy, że te zmiany są powiązane z powołaniem nowej Komisji ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji w Zatrudnieniu.
1 lipca zaplanowano posiedzenie Komisji do Spraw Kontroli Państwowej, która ma zaopiniować dla marszałka Sejmu Włodzimierza Czarzastego wniosek o odwołanie Marcina Staneckiego ze stanowiska Głównego Inspektora Pracy. Równocześnie w planie prac komisji znalazło się zaopiniowanie kandydatury Janusza Krasonia na nowego szefa Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).
W tej sprawie ma się również odbyć posiedzenie Rady Ochrony Pracy.
Zmiany w projekcie ustawy płacowej budzą pytania. Dotyczą szefa Państwowej Inspekcji Pracy
Możliwość odwołania Marcina Staneckiego była już wcześniej przedmiotem dyskusji, po opublikowaniu nowej wersji projektu dotyczącego transparentności wynagrodzeń. Projekt ten zawierał przepisy, które mogłyby osłabić dotychczasowe wymogi wobec osoby pełniącej funkcję Głównego Inspektora Pracy. Szczególne kontrowersje wzbudziło potencjalne usunięcie jednego z kluczowych wymogów dla szefa PIP – konieczności zdania egzaminu inspektorskiego.
Ministerstwo, kierowane przez Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk, tłumaczy, że wprowadza nowe przepisy w związku z przekazaniem obowiązków związanych z kontrolą równego traktowania w zatrudnieniu, wynikających z dyrektywy unijnej, nowemu organowi. Będzie to Komisja ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji w Zatrudnieniu, składająca się z sześciu osób, na której czele stanie Główny Inspektor Pracy.
Ministerstwo podkreśla, że komisja ta ma być niezależna, dlatego uznano za konieczne precyzyjne określenie wymagań wobec osoby zajmującej stanowisko Głównego Inspektora Pracy. Dotychczas obowiązywały go jedynie ogólne zasady, podobne do tych stosowanych wobec innych inspektorów pracy zajmujących się kontrolami.
„Nowo tworzone przepisy w tym zakresie są analogiczne do przepisów regulujących wymagania dla innych organów stojących na czele służb i inspekcji, na przykład Głównego Inspektora Nadzoru Budowalnego, Głównego Inspektora Ochrony Środowiska, Głównego Inspektora Transportu Drogowego, czy też Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych” – przekazał resort pracy w swoim stanowisku.
Nowe zasady powoływania Głównego Inspektora Pracy
Projekt ustawy wdrażającej unijną dyrektywę w sprawie przejrzystości wynagrodzeń, w artykule 64, zawiera przepisy dotyczące powoływania na stanowisko Głównego Inspektora Pracy. Zgodnie z nimi, kandydat musi spełniać następujące kryteria:
- posiadać obywatelstwo polskie,
- mieć pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystać z pełni praw publicznych,
- nie być skazanym za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- posiadać tytuł magistra lub równorzędny,
- dawać rękojmię należytego wykonywania powierzonych zadań,
- posiadać stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku,
- wyróżniać się wiedzą w zakresie działania Państwowej Inspekcji Pracy oraz posiadać co najmniej pięcioletnie doświadczenie w tworzeniu lub stosowaniu prawa pracy,
- nie pełnić służby zawodowej ani nie pracować w organach bezpieczeństwa państwa określonych w art. 2 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów (Dz.U. z 2025 r. poz. 1519), ani nie być ich współpracownikiem.
Wyniki Biznes Fakty:
- Zmiany w przepisach dotyczących Głównego Inspektora Pracy mogą wpłynąć na proces rekrutacji na to stanowisko, wprowadzając nowe, bardziej szczegółowe wymogi.
- Powołanie nowej Komisji ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji w Zatrudnieniu może wymagać od firm przeglądu i ewentualnej aktualizacji polityki w zakresie równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji.
Oryginał artykułu : www.pulshr.pl