Pracownicy coraz częściej zwracają się do pracodawców z prośbą o podwyżkę wynagrodzenia, powołując się na inflację oraz własną sytuację rodzinną. Jednakże, jak podkreślają prawnicy cytowani przez Prawo.pl, przepisy Kodeksu pracy jednoznacznie wiążą wysokość wynagrodzenia z charakterem i jakością wykonywanej pracy. Zgodnie z doniesieniami portalu Prawo.pl, zatrudnieni coraz częściej argumentują swoje prośby o podwyżkę poprzez odwołania do osobistych trudności finansowych czy rodzinnych, zamiast skupiać się na zwiększonej efektywności pracy, lepszej jakości świadczonych usług lub terminowym realizowaniu dodatkowych zadań zleconych przez przełożonych. „Zdarzają się sytuacje, gdy pracownicy wnioskują o podwyższenie wynagrodzenia, tłumacząc to koniecznością utrzymania rodziny, w tym dzieci i małżonka, a także rosnącymi kosztami życia. W takim ujęciu wynagrodzenie przestaje być związane z faktycznie wykonywaną pracą, a staje się instrumentem wsparcia socjalnego. Tego rodzaju argumentacja jest nietrafiona” – oceniła Magdalena Januszewska, radca prawny specjalizujący się w prawie pracy i zabezpieczeniach społecznych, cytowana przez Prawo.pl. Prawniczka dodała, że wynagrodzenie przysługuje za wykonaną pracę. Pracodawca ma obowiązek równego traktowania pracowników, którzy wykonują pracę o tej samej wartości. Jest to zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz dyrektywą Unii Europejskiej dotyczącą przejrzystości wynagrodzeń. ## Podwyżka a Kodeks pracy: kluczowe czynniki wpływające na wysokość wynagrodzenia Organizacje związkowe, prowadząc negocjacje z pracodawcami, oraz sami pracownicy, ubiegając się o podwyżkę, często wskazują na wzrost kosztów utrzymania rodziny jako główny powód. Tymczasem artykuł 78 § 1 Kodeksu pracy stanowi, że wynagrodzenie za pracę powinno być ustalane w sposób odpowiadający w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom niezbędnym do jej wykonywania. Powinno również odzwierciedlać ilość i jakość świadczonej pracy. Kodeks pracy zobowiązuje pracodawców do zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników w miarę posiadanych środków, jednak kluczowym narzędziem do tego celu jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Zgodnie z artykułem 13 Kodeksu pracy, pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa są określone przez przepisy prawa pracy oraz politykę państwa w zakresie płac, w tym przez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę. ## Waloryzacja wynagrodzeń z tytułu inflacji: czy pracodawca ma taki obowiązek? „Dość powszechnym modelem jest 'aktualizowanie’ wynagrodzenia z uwagi na inflację. Nie jest to jednak wymóg prawny – w dużej mierze takie podejście pracodawców jest zależne od aktywności związków zawodowych. Tego rodzaju podwyżki mają charakter 'powszechny’, obejmując wszystkich pracowników. W indywidualnych rozmowach dotyczących podwyżki, argumenty związane z sytuacją życiową lub socjalną pracownika nie mają (i nie mogą mieć) istotnego znaczenia. Wynagrodzenie powinno bowiem odzwierciedlać rodzaj pracy, jej ilość i jakość oraz kwalifikacje wymagane do jej wykonywania” – wyjaśnił Prawo.pl Paweł Korus, radca prawny i partner w kancelarii Sobczyk & Współpracownicy, wieloletni sędzia sądu pracy.
Wyniki Biznes Fakty: * Rosnące prośby o podwyżki wynagrodzeń od pracowników, motywowane inflacją i sytuacją rodzinną. * Kodeks pracy podkreśla, że wysokość wynagrodzenia jest ściśle powiązana z rodzajem, jakością i ilością wykonywanej pracy oraz kwalifikacjami pracownika. * Argumentacja oparta na osobistej sytuacji życiowej i kosztach utrzymania rodziny nie jest prawnie uzasadniona w kontekście ustalania wynagrodzenia. * Zaspokajanie potrzeb socjalnych pracowników jest realizowane głównie poprzez Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. * Waloryzacja wynagrodzeń z powodu inflacji nie jest prawnym obowiązkiem pracodawcy, a często wynika z negocjacji ze związkami zawodowymi lub z ogólnej polityki firmy. * Indywidualne rozmowy o podwyżkach powinny koncentrować się na wynikach pracy i wartości świadczonej usługi, a nie na sytuacji osobistej pracownika.
Oryginał artykułu : www.pulshr.pl