Analiza 30% Club Poland wskazuje, że kobiety stanowią zaledwie 19,9% składu zarządów i rad nadzorczych największych firm notowanych na giełdzie.
Badanie przeprowadzone przez 30% Club Poland, obejmujące 140 największych spółek giełdowych, wykazało, że na koniec 2025 roku kobiety zajmowały jedynie 19,9% stanowisk w zarządach i radach nadzorczych. Jest to wzrost o 1,5 punktu procentowego w porównaniu do roku poprzedniego.
Największą równowagę płci w zarządach i radach nadzorczych dużych firm można zaobserwować w sektorach takich jak finanse, handel detaliczny, nieruchomości oraz nowe technologie.
Tymczasem, zgodnie z unijną dyrektywą „Kobiety w zarządach”, osoby należące do płci niedostatecznie reprezentowanej (czyli w praktyce kobiety) powinny stanowić co najmniej 33% składu organów spółki, a także zajmować pozycje w każdym z nich. Ostateczna wersja tych przepisów nie jest jeszcze znana, gdyż projekt przygotowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości nadal znajduje się w fazie prac w Radzie Ministrów, mimo że dyrektywa miała zostać już wdrożona do polskiego prawa. Termin na przyjęcie odpowiednich regulacji minął 28 grudnia 2024 roku.
Czytaj więcej: Brakuje 256 kobiet. Spółki giełdowe wciąż dalekie od unijnego minimum
Wyniki Biznes Fakty:
- Na koniec 2025 roku kobiety stanowiły 19,9% członków zarządów i rad nadzorczych w 140 największych spółkach giełdowych w Polsce.
- Jest to wzrost o 1,5 punktu procentowego rok do roku.
- Największe zróżnicowanie płci odnotowuje się w sektorach finansowym, handlu detalicznego, nieruchomości i nowych technologii.
- Polska opóźnia wdrożenie unijnej dyrektywy „Kobiety w zarządach”, która zakłada co najmniej 33% udział niedostatecznie reprezentowanej płci w organach spółek.
- Projekt przepisów krajowych jest wciąż w Radzie Ministrów, a termin wdrożenia dyrektywy minął 28 grudnia 2024 roku.
Szczegóły można znaleźć na stronie internetowej : www.pulshr.pl