Z prognoz banku centralnego wynika, że w drugim kwartale 2026 roku popyt na pracę może nadal słabnąć. Jednocześnie wskaźnik kwartalnych prognoz zatrudnienia spadł do najniższego poziomu od czwartego kwartału 2020 roku – wynika z opublikowanego w czwartek badania Narodowego Banku Polskiego.
Rynek pracy pod presją. Coraz mniej firm planuje zatrudnianie
Narodowy Bank Polski opublikował w czwartek Szybki Monitoring NBP, analizujący sytuację sektora przedsiębiorstw (SM NBP).
Jak wskazano w SM NBP, obniżenie zapotrzebowania na pracę wynika m.in. z pogorszenia nastrojów we wszystkich grupach firm, jednak najsilniejsze osłabienie popytu na pracę widoczne jest w budownictwie oraz w handlu.
Dlaczego firmy nie chcą zatrudniać? Główne bariery i problemy przedsiębiorstw
Przedsiębiorstwa, które nie przewidują wzrostu zatrudnienia, a jest ich 77 proc., najczęściej wskazywały jako przyczyny niewystarczający popyt na swoje produkty lub usługi, zbyt wysokie koszty pracy w stosunku do oczekiwanych korzyści i podwyższoną niepewność co do przyszłej sytuacji gospodarczej.
Według badania, potwierdzeniem słabnącego popytu jest utrzymująca się tendencja spadkowa udziału firm posiadających nieobsadzone miejsca pracy. Szczególnie wyraźny spadek liczby wakatów zaobserwowano w handlu.
Jednocześnie około 14 proc. firm już obecnie posiada niewykorzystane zasoby pracy, a 11 proc. ankietowanych wskazuje na niedobór pracowników o odpowiednich kwalifikacjach na rynku pracy. Wyraźnie mniej firm (6 proc.) informowało o wzroście produktywności wynikającym z inwestycji w technologię/automatyzację oraz o zastępowaniu zatrudnienia pracą podmiotów zewnętrznych.
Wynagrodzenia w górę, ale tempo rośnie coraz wolniej
Jak podano w SM NBP, w drugim kwartale 2026 r. 31,1 proc. przedsiębiorstw planuje podnieść wynagrodzenia, to więcej niż w poprzednim kwartale (30,8 proc.). NBP zauważa, że choć liczba firm zamierzających wprowadzić podwyżki wzrosła, wskaźnik ten wciąż pozostaje poniżej wieloletniej średniej wynoszącej 33,7 proc.
Średnia wysokość planowanej podwyżki obniżyła się do 4,4 proc. z 4,5 proc., a mediana spadła do 4,0 proc. z 4,5 proc. Oba te wskaźniki znajdują się obecnie na najniższym poziomie od ponad 10 lat.
Automatyzacja i brak kadr. Firmy wskazują na kluczowe ograniczenia wzrostu. Firmy wskazują, że kluczowym czynnikiem umożliwiającym istotne podwyżki jest poprawa ich sytuacji ekonomicznej.
Badania SM NBP prowadzone są nieprzerwanie od końca 1997 r. Ostatnie badanie SM NBP odbyło się w lutym 2026 r. i wzięły w nim udział 2562 podmioty wybrane z terenu całego kraju. Były to przedsiębiorstwa z sektora niefinansowego reprezentujące wszystkie sekcje PKD poza rolnictwem, leśnictwem i rybołówstwem.
Wyniki Biznes Fakty:
- Przedsiębiorstwa doświadczają osłabienia popytu na swoje usługi i produkty, co bezpośrednio przekłada się na mniejsze plany rekrutacyjne. W kontekście rekrutacji, kluczowe staje się identyfikowanie potrzeb biznesowych i dopasowywanie strategii zatrudnienia do aktualnej sytuacji rynkowej, zamiast polegania na wcześniejszych założeniach.
- Choć prognozuje się podwyżki wynagrodzeń, ich tempo spowalnia, a średnia i mediana planowanych podwyżek osiągają wieloletnie minima. Pracodawcy powinni rozważyć alternatywne formy motywacji i docenienia pracowników, a kandydaci realistycznie oceniać swoje oczekiwania płacowe w obecnym klimacie gospodarczym.
Na podstawie materiałów : www.pulshr.pl