Sektor kosmiczny w Polsce przechodzi znaczącą transformację. Coraz więcej rodzimych firm rozwija produkty i technologie, które znajdują zastosowanie w projektach Europejskiej Agencji Kosmicznej (ESA), w sektorze wojskowym, a także w administracji publicznej. Firma Smart Solutions HR przyjrzała się bliżej możliwościom zatrudnienia w tej dynamicznie rozwijającej się branży.
- Polski sektor kosmiczny notuje dynamiczny rozwój, przechodząc od działalności badawczo-rozwojowej do tworzenia konkretnych produktów i technologii, skierowanych głównie do wojska i administracji.
- Wraz z ekspansją branży rośnie zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinach takich jak sztuczna inteligencja (AI), cyberbezpieczeństwo, analiza danych oraz systemy czasu rzeczywistego.
- Największe wyzwania rekrutacyjne dotyczą stanowisk o charakterze technicznym, w tym embedded software engineer, FPGA engineer oraz programistów C/C++.
Polski sektor branży kosmicznej przyspiesza rozwój
Po roku 2022 polski sektor kosmiczny znacząco przyspieszył swój rozwój, realizując projekty o kluczowym znaczeniu dla bezpieczeństwa państwa i krajowych kompetencji technologicznych. Do najbardziej znaczących przedsięwzięć należą: program CAMILA, realizowany we współpracy z ESA przez firmę Creotech Instruments, wojskowy system obserwacji Ziemi MIKROGLOB, a także rozwój mikrosatelitów przez polskie przedsiębiorstwa.
„Polski sektor kosmiczny, choć w 2026 roku nadal pozostaje relatywnie niewielki w porównaniu do rynków francuskiego, niemieckiego czy brytyjskiego, wykazuje wyraźne tempo wzrostu. To już nie jest marginalna działalność kilku instytutów badawczych. Rynek przeszedł do etapu tworzenia realnych produktów: satelitów, systemów obserwacji Ziemi, elektroniki kosmicznej, oprogramowania dla ESA oraz rozwiązań dual-use dla wojska i administracji. Można powiedzieć, że branża jest obecnie na etapie skalowania posiadanych kompetencji” – komentuje Włodzimierz Kucharczuk, project manager w Smart Solutions HR.
Polska Strategia Kosmiczna i nowe miejsca pracy
Zgodnie z informacją przekazaną przez Smart Solutions PR, Polska Strategia Kosmiczna zakłada zwiększenie udziału naszego kraju w europejskim rynku kosmicznym do 2030 roku oraz rozbudowę krajowych zdolności w obszarze technologii satelitarnych.
W związku z tym, przewiduje się wzrost zapotrzebowania na specjalistów z następujących obszarów: systemy wbudowane (embedded systems), cyberbezpieczeństwo, sztuczna inteligencja (AI), analiza danych satelitarnych oraz oprogramowanie czasu rzeczywistego.
Raport Polskiej Agencji Kosmicznej wskazuje natomiast, że w branży szczególnie cenieni są:
- Inżynierowie, ze szczególnym uwzględnieniem inżynierów systemowych,
- Analitycy danych,
- Specjaliści od systemów satelitarnych,
- Naukowcy,
- Eksperci w dziedzinach technicznych i zarządzania.
Analiza przeprowadzona przez Smart Solutions HR pokazuje, że najczęściej poszukiwani kandydaci są na następujące stanowiska:
- Embedded software engineer – programista tworzący oprogramowanie dla urządzeń i systemów elektronicznych, takich jak satelity czy elektronika pokładowa,
- Firmware engineer – specjalista odpowiedzialny za niskopoziomowe oprogramowanie sterujące działaniem sprzętu elektronicznego,
- C/C++ Developer – programista tworzący wydajne i szybkie systemy w językach C lub C++, wykorzystywane m.in. w technologii kosmicznej i systemach czasu rzeczywistego,
- Real-time systems engineer – inżynier projektujący systemy wymagające natychmiastowej reakcji i działania bez opóźnień, np. w satelitach czy systemach sterowania,
- FPGA engineer – specjalista programujący zaawansowane układy elektroniczne, wykorzystywane w sytuacjach wymagających bardzo szybkiej i niezawodnej analizy danych.
„Stanowiska techniczne od dawna należą do najtrudniejszych do obsadzenia i dokładnie to samo obserwujemy obecnie w branży kosmicznej. Dotyczy to nie tylko programistów czy inżynierów systemowych, ale również operatorów CNC, frezerów i tokarzy. W sektorze space-tech operator CNC z umiejętnością programowania nie jest postrzegany jako zwykły pracownik produkcji, ale jako część bardzo zaawansowanego procesu produkcji lotniczej (aerospace manufacturing), co dodatkowo zawęża krąg odpowiednich kandydatów” – podsumowuje Włodzimierz Kucharczuk.
Wyniki Biznes Fakty:
- Pracodawcy w branży kosmicznej powinni rozważyć programy stażowe oraz współpracę z uczelniami technicznymi, aby budować pulę wykwalifikowanych kandydatów na stanowiska techniczne, które są kluczowe dla rozwoju sektora.
- Specjaliści IT i inżynierowie z doświadczeniem w systemach wbudowanych, cyberbezpieczeństwie i analizie danych mają wysokie szanse na rozwój kariery w polskim sektorze kosmicznym, gdzie obserwuje się niedobór kadrowy.
Na podstawie materiałów : www.pulshr.pl